44. Группа. Виды групп.

Группа – множество людей, выделенных по определённому признаку.

Классификация групп в социальной психологии может производиться по различным основаниям. Выделяют условные и реальные (члены которых связаны между собой объективными взаимоотношениями), лабораторные и естественные группы. По количеству членов выделяют большие группы – количественно неограниченные общности и малые (до 50). К организованным большим группам относятся такие длительно существующие общности как нации, партии, общественные движения, к неорганизованным – выделенные на основании демографических или социальных признаков, а также по фактору места, времени и обстоятельств (толпа, аудитория, публика). Малые группы – немногочисленные по составу (до 30-50 человек) группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов.

Группы: условные и реальные; естественные и лабораторные; большие и малые; формальные и неформальные; организованные и неорганизованные; членства и референтные.

По уровню развития выделяют становящиеся и высокоразвитые группы. Принято следующее определение развитости групп: 1. диффузные группы – группы с ещё не установившимися взаимоотношениями и совместной деятельностью; 2. ассоциативные группы (ассоциации) – группы, в которых взаимоотношения членов определяются лично значимыми целями; 3. кооперативные группы (кооперации) – группы, в которых сформирована реально действующая организационная структура, отношения между членами определяются соучастием в совместной деятельности; 4. корпоративные группы (корпорации) – группы, в которых сформирована многоуровневая развивающаяся организационная структура, развит корпоративный дух, члены корпорации руководствуются прежде всего корпоративными целями. В отечественной социальной психологии широко распространено понятие «коллектив» - высокоразвитая, устойчивая во времени группа взаимодействующих людей, объединённых целями совместной общественно-значимой (вариант: общественно-полезной) деятельности, отличающаяся высоким уровнем взаимопонимания, а также сложной динамикой формальных и неформальных взаимоотношений.

Выделяют формальные и неформальные группы. Или ,при более глубоком и точном анализе – формальную и неформальную структуры группы. Также выделяют группы членства и референтные группы (те группы, ценности и нормы которых разделяет индивид).

45. Малая группа.

Отличительными признаками малой группы являются: 1) пространственное и временное соприсутствие её членов, что обеспечивает возможность личных контактов, наличие всех аспектов общения; 2) наличие постоянной цели совместной деятельности; 3) наличие распределённого лидерства; 4) распределение внутригрупповых ролей; 5) наличие эмоциональных отношений между членами группы 6)выработка групповых норм, правил, стандартов, традиций, что формирует групповые ожидания и определяет групповую динамику; 7) свойственный группе микроклимат.

Развитие межличностных отношений в группе представляет собой единство процессов интеграции и дифференциации, приводящее к возникновению групп высокого уровня развития. Проявлением и результатом интеграции группы является: ценностно-ориентационное единство её членов; коллективистское самоопределение каждого члена группы, возложение и принятие каждым в определённой степени ответственности за успехи и неудачи группы; сходство функционально-ролевых ожиданий; действенная эмоциональная идентификация. Проявлением и результатом дифференциации является: деловое лидерство, эмоциональное лидерство.

Основные социально-психологические процессы в малой группе: групповая сплочённость, групповое давление, лидерство, групповое принятие решения

Групповая сплочённость – степень приверженности группе его членов; сходство ориентаций членов группы по отношению и значимых ценностей. Индекс групповой сплочённости – отношение числа взаимных положительных выборов членов группы к общему числу возможных.

Свойства сплочённой группы: привлекательность членов группы друг другу; сходство ценностей; соответствие целей; доброжелательная групповая атмосфера.

Уровни групповой сплочённости: 1. развитие контактов 2. соответствие системы ценностей в процессе совместной деятельности. 3. целевое единство.

Групповое давление – меры, которые вырабатывает группа для регулирования отношений. В зависимости от реакции на групповое давление выделяют конформистов, нонкомформистов и коллективистов.