55/2 «Чековые книжки»

55/2 – порядок расчетов чеками рассматривается в глава 7 в 2-П (о безналичных расчетах в РФ). Чековые книжки используются в хозяйственной деят-ти организации для расчетов с транспортными предприятиями. Чек- ценная бумага, содержащая ничем не обусловленное распоряжение чекодателя в банк произвести платеж, указанной в нем суммы чекодержателя. Форма чека определяется банком самостоятельно. Бланки чеков являются бланком строгой отчетности. Корреспонденции по 55/2:

Д55/2К51 – депонированы ср-ва организации для открытия чековой книжки.

Д55/2К66 – депонированы ср-ва банковского кредита для открытия расчетной чековой книжки.

Д006 – приняты к учету полученные к банку чеки.

Дсоотв.счетовК76/чеки – выдан чек в оплату услуг.

Д76/чК55/2 – чек сдан в банк и оплачен.

К006 – списаны оплаченные чеки.

Д51К55/2 – возвращена сумма неиспользованной чековой книжки, открытой за счет собственных ср-в. Д66К55/2 - возвращена сумма неиспользованной чековой книжки, открытой за счет кредита в банке. К006 – возвращены неиспользованные чеки.

Учет движения денежных средств на депозитных счетах и на счетах корпоративных банковских карт.

55/3 «Депозиты» 55/3 – депозитные счета – дивиденды- на счете учитывается движение денежных ср-в, вложенных организацией в банковские вклады. Начисление доходов осуществляется в соответствии с условиями договора на открытие депозитного счета.

Корреспонденции по 55/3: Д55/3К51(52) – перечислены ср-ва в банковские вклады.

Д76К91/1 – начислены % по вкладам. Д55/3К76 – зачислены % по вкладам.

Д51К55/3 – перечислены ср-ва на расчетный счет по истечению срока договора по вкладу.

55/ПК – пластиковые карты – выдача банковских карт кредитными организациями регулируется положением ЦБ №266-П от 24.12.04 «Об эмиссии банковских карт и об операциях совершаемых с использованием пластиковых карт». Учет на счете 55/ПК ведется на основании выписок банка и первичных оправдательных док-ов подотчетных лиц. Первичными док-ми является квитанция электронных терминалов. Корреспонденции по счету 55/ПК:

Д55/пкК51(66) – оформлена банковская карта.

Д50/пкК51(66) – получена карта в кассу на сумму расходов по оформлению.

Д50/пк_{подотчет.лица} К50/пк – выдана карта работнику.

Д71К55/пк- отражена списание ср-в с карты при снятии суммы подотчетным лицом.

Дсоотв.счетовК71 – приняты к учету подотчетные суммы.

Д91/2К55/пк – отражена сумма комиссионного вознаграждения банку за обслуживание карты.

Д51(66)К55/пк – закрыт банковский счет, открытый в связи с расчетами по банковской карте

7. Порядок начисления основной заработной платы. Доплаты к основной заработной плате.

Порядок начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда. Доплаты к основной заработной плате. Повременная форма оплаты труда – оплата за проработанное календарное время по часовым или дневным тарифным ставкам независимо от выработанной продукции или выполненных операций. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Например: Часовая тарифная ставка рабочего-65 рублей, Отработано фактически работником за месяц-160 часов,

Следовательно, заработная плата работника за месяц составляет: 65 руб. * 160 ч.=10400 руб. – простая повременная. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. Окладная: а) при условии полностью отработанного месяца З/п= сумме окладов б) при условии не полностью отраб месяца З/п = средняя дневная з/п * кол-во отраб дней. Ср. з/п = оклад/ кол-во рабочих дней по графику. Доплаты к осн з/п: доплата за работу в сверхурочное время, доплата за работу в праздничные дни, надбавка за тяжелые условия труда (вредность, тяжесть, опасность и др.); надбавка за классность, доплата за работу в ночное время; надбавка к заработной плате за работу в отдаленных местностях и т.д.

Порядок начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда. Доплаты к основной заработной плате. Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия. При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы: Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке. Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности. Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натурал выраж. Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку. Токарь Маликов В.А. за январь по нарядам изготовил следующие детали: А - 102 шт. по 40 руб. В - 60 шт. по 30 руб. Оплата труда Маликова В.А. за январь составила: 5880 руб. = (40 руб. . 102 шт.) + (30 руб. . 60 шт.). Если работы выполнялись бригадой, то оплата труда должна быть распределена между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда. Сдельный заработок бригады за месяц составил 2844 руб. Известно фактически отработанное время бригады и часовые тарифные ставки. Следует определить заработок каждого. Бригада заработала сдельно 2844 руб. за месяц. Следует определить заработок каждого работника. Определяется тарифный заработок каждого члена бригады: у Иванова И.П. он составит 420 руб. (20*21 ч.) и т. д. Общая сумма тарифного заработка всех членов бригады будет равна: 948 руб. (420 + 288 + 240). Коэффициент распределения приработка получим, разделив сумму фактического заработка на сумму тарифного заработка: Сдельный заработок 2844 : Тарифный заработок 948 = 3. Фактический заработок у Иванова Г.Н. составит 1260 руб. (420 . 3) и т. д.

Доплаты. Доплата за работу в ночное время: Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Доплата за работу в ночную смену устанавливается КЗоТ РФ в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы. Согласно КЗоТ при работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час при рабочем дне нормальной продолжительности. Доплата за работу в сверхурочное время Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере тарифа, а за последующие часы -не менее, чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. Компенсации сверхурочных отгулом не допускается. Оплата сверхурочных производится работникам, которым установлен нормированный рабочий день.

Доплата за работу в праздничные дни Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праздничные дни производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (расценки). С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.