II. Также существуют следующие доплаты:

1) При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ст. 31 ТК) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ст. 72 ТК).

2) При переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 264 ТК): сохраняется средний заработок по прежней работе.

3) В связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы (ст. 244, 296, 303 ТК).

4. Доплаты за ученые звания и степени - уст. Указом № 450.

4. Доплаты за руководство бригадой (п. 1.10. пост. Минтруда № 6). 1.10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной

работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до 26 процентов тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее пяти человек;

НАДБАВКИ:

1) за высокие творческие, производственные достижения в работе, за выполнение наиболее важных (срочных) работ на срок их проведения: руководители бюджетных организаций могут устанавливать руководителям, специалистам и служащим надбавки в размере до 50% оклада (Указ № 770 от 28.12.1999г.) (не больше 10% фонда ЗП);

2) н-р, 6. Руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. Конкретный размер данной надбавки устанавливается органом, заключившим контракт, с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя.

(Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. ПСМ № 1003 от 25.07.2002г.);

3) за владение иностранными языками и применение их в практической работе: н-р, для бюджетных организаций 2.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными языками и применяющими их в практическое работе, в следующих размерах: одним языком - до 13 процентов ставки 1-го разряда; двумя и более языками - до 26 процентов ставки 1-го разряда; (пост. Минтруда № 6);

5) за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути (ст. 99 ТК, ПСМ от 26.05.2000г. № 763-ред.2008г.): 7. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) к заработной плате работников устанавливаются в размере:

40, процентов от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

50 процентов от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

6) рабочим за высокие квалификационные классы: н-р, 1.7. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время (пост. Минтруда № 6);

7) за высокое профессиональное мастерство рабочим (н-р, п. 2.3. пост. Минтруда № 6).

2.3. в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий вводить дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается.

ПРЕМИРОВАНИЕ: выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения. Условия премирования предусматриваются на предприятиях в Положениях об оплате труда и премировании, в колдоговорах, соглашениях. За экономию материальных ресурсов, по итогам годовой работы. За что — можно посмотреть в ПСМ от 09.11.1999г. № 1748 "о дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда".

ввести следующие показатели премирования:

для рабочих основного производства:

при стимулировании роста производительности труда - выполнение норм выработки (в натуральных, трудовых, стоимостных показателях), снижение трудоемкости продукции, высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии;

при стимулировании улучшения качества продукции, работ, услуг - бездефектное изготовление продукции и сдача ее с первого предъявления, сокращение случаев возврата недоброкачественной продукции, отсутствие претензий к качеству- продукции (рекламаций), работам, услугам со стороны служб технического контроля и потребителей;

при стимулировании снижения материальных затрат - экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, запасных частей, уменьшение потерь, отходов на единицу продукции по сравнению с фактически достигнутым уровнем прошлого года;

для рабочих, занятых обслуживанием основного производства, - обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, увеличение коэффициента его использования, межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт;

для руководителей, специалистов и служащих внутрипроизводственных подразделений организаций главным направлением стимулирования должно стать их премирование за фактическое улучшение результатов работы на том участке производства, на котором трудится конкретный работник (увеличение производства продукции, в том числе на экспорт, производительности труда, экономия материальных и трудовых затрат, снижение себестоимости и др.);

стимулирование аппарата управления, общезаводских служб, центральных лабораторий и других функциональных подразделений должно осуществляться по основным показателям премирования, отражающим как результаты работы данного подразделения, так и организации в целом.

В качестве параметров оценки личного трудового вклада работников аппарата управления и других функциональных служб использовать показатели объема выполняемых работ по данной функции управления, их напряженность, качество, уровень организации труда, производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую дисциплину.

Постановление 1003. 7. Ежемесячное премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности может производиться по показателям работы организации, установленным органом, заключившим контракт, в том числе за рост валютных поступлений (при условии выполнения показателя прогноза сальдо внешней торговли товарами и услугами), увеличение объема выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение показателей по увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и других показателей работы организации, в размере не более 1 оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

Органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в размере не более 50 процентов оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.