6. Доплаты и надбавки. Оплата труда в условиях, отличных от нормальных. Премирование.

Таким образом, ЗП состоит из 2-х частей: 1) основная часть - тарифная ставка (оклад); 2) дополнительная (надтарифная). К надтарифной части относятся доплаты, надбавки, премии. Надбавки стимулируют деловую квалификацию и мастерство. Основная цель доплат - компенсировать интенсивность труда или труд в условиях, отличных от нормальных.

Различаются: централизованно установленные доплаты и надбавки (обязательные к выплате) и локальные. Для бюджетных организаций размер доплат и надбавок устанавливается централизованно.

ДОПЛАТЫ.

1. Доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных:

1. При выполнении работ разной квалификации (ст. 66 ТК). Для рабочих-повременщиков и служащих труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если сдельщику поручается работа тарифицированная ниже присвоенного ему разряда, ему выплачивается межразрядная разница.

2. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, расширении зоны обслуживания (ст. 67 ТК) размер доплат устанавливается нанимателем по согласованию с работником, а для бюджетных организаций - Правительством: доплаты разрешено устанавливать до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (п. 2.5. постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» (ред. 2011), Приложение 1).

2.5. устанавливать руководителям дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Указанные доплаты не устанавливаются:

руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей дошкольных учреждений и их заместителей);

научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством, порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям, дошкольных учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления;

3. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время (ст. 69 ТК): не ниже двойных сдельных расценок или часовых ставок (окладов); по договоренности — другой день отдыха.

4. Оплата за работу в ночное время и при многосменном режиме работы (ст. 70 ТК). Ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время. Размер доплат регулируется соглашением между работником и нанимателем, коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Для бюджетных организаций размер таких доплат устанавливается Правительством (п. 1.6. Приложение 1 к пост. Минтруда от 21.01.2000 г. № 6). 1.6. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, в том числе врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, - в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника;

5. Оплата труда, применяемого в особых условиях (ст. 62 ТК). На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.

6. При невыполнении норм выработки, браке, простое (ст. 71 ТК)

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

7.Доплаты за интенсивность труда рабочим (н-р, на конвейерах). 8. Доплаты за ненормированный рабочий день: н-р, 1.8. водителям служебных легковых автомобилей за особый характер работы устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифного оклада за отработанное время (пост. Минтруда № 6).