4.1. Повременная оплата труда и ее система

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

• Если рабочий не может оказать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью оборудования.

• Если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

• При условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

• На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы.

• При выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конкретных линиях с регламентированным ритмом.

• На работах, учет и нормирование труда которых требует больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию.

• На работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при этом не является основным показателем.

Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработок начисляется по присвоенной ему тарифной ставки или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления з/п данная система подразделяется по почасовую, поденную, помесячную.

При почасовой оплате расчет з/п производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период.

, где С_ч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, Т_ч – фактически отработанное время в часах.

При поденной системе з/п рассчитывают на основе дневной тарифной ставки (С_д) и фактического количества отработанных дней(смен) (Т_дн).

При помесячной оплате расчет з/п осуществляется исходя должностных окладов за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце.

, где ДО_мес – месячный должностной оклад.

Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность системы заключается в том, что в з/п работникам сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке), з фактическое время работы включатся премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

, где

Р – размер премии к % тарифной ставки за выполнение установленных показателей и условий премирования

К – размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования

М - % перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и др. служащих, а также для значительного числа рабочих.

4.2. Сдельная форма оплаты труда и ее система

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, увеличение количественных показателей рабочих, поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда.

Сдельную форму з/п целесообразно применять в следующих условиях:

• Наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

• Возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

• Необходимость на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки или объема выполненных работ;

• Возможность точного учета объема выполняемых работ;

• Применение технически обоснованных норм труда.

При использовании сдельной формы з/п сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельную форму з/п принято разделять на следующие виды:

• Прямая сдельная;

• Сдельно-премиальная;

• Сдельно-прогрессивная;

• Косвенная сдельная;

• Аккордная.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы является сдельная расценка, которая устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки. Соответствующей разряду работы, и нормы выработки или норму времени на данную работу.

Расценки рассчитываются 2 способами. В том случае, когда применяются нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы на норму выработки.

, где Р_сд – сдельная расценка за единицу работы, Н_выр – часовая норма выработки.

Если применяются нормы времени (обычно в единичном и мелкосерийном производстве), расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму.

, где t_шт – норма времени на единицу продукции (выполняемых работ), часов.

Фактический сдельный заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда рассчитывается по формуле:

, где n – фактический объем произведенной продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает, что за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки оплата производится по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно-возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.

Косвенная сдельная система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования). При этом размер з/п вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых ими основными рабочими. Косвенная сдельная расценка рассчитывается по формуле:

, где

С_дн – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда

М – количество объектов (рабочих или станков), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим

Н_выр – дневная норма выработки обслуживаемых основных рабочих.

Общий заработок вспомогательного рабочего определяется по формуле:

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. З/п каждого рабочего определяется в зависимости от степени его участия в выполнении общего задания.