ЗаполнениЕ раздела VI «Профессиональная переподготовка»

Раздел VI «Профессиональная переподготовка» заполняется на основании диплома или свидетельства, подтверждающих профессиональную переподготовку, и в строгом соответствии с ними.

VI. Профессиональная переподготовка

Дата		Специальность (направление, профессия)	Документ (диплом, свидетельство)			Основание
начала переподготовки	окончания переподготовки		наименование	номер	дата
1	2	3	4	5	6	7
01.09.2009	01.07.2010	Юриспруденция	Южно-Уральский государст венный университет г.Челябинск	ВБС № 068201	10.07.2010	договор о профессио нальной переподго товке от 01.08.2009

ЗаполнениЕ раздела VII «награды (поощрения), почетные звания»

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п.24 и п. 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Таким образом, полагаем, информация в раздел VII личной карточки вносится та же, что и в трудовую книжку.

Документом, на основании которого к работнику применено поощрение, может быть приказ (распоряжение) о поощрении работника. Если работник награжден орденом, то Указ Президента РФ и т.д.

VII. Награды (поощрения), почетные звания

Наименование награды (поощрения)	Документ
	наименование	номер	дата
1	2	3	4
Объявлена благодарность	Приказ	17-к	20.01.2005
Награждена Почетной грамотой Правительства РФ	Распоряжение Правительства РФ	1815	20.12.2005