5.4. Оплата труда

5.4.1. Значение и принципы организации оплаты труда

на предприятии

Оплата труда представляет собой цену труда фактора производства. Работник должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. В связи с этим заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. С другой стороны, оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников. Различают воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), учетную и социальную функции оплаты труда.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи необходимыми жизненными благами и услугами для расширенного воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая (мотивационная) функция направлена на повышение заинтересованности работника в постоянном улучшении результатов труда.

Учетная функция призвана определять меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Социальная функция связана с выплатой справедливой заработной платы, обеспечивающей достаточные условия и уровень жизни работника и членов его семьи.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма причитающихся работнику денежных средств; подразделяется на начисленную и выплаченную заработную плату, т.е. полученную работником (без налога на доходы физических лиц). Реальная заработная плата отражает покупательную способность денег, то есть тот объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии сводится к разработке соответствующих целям и возможностям данного предприятия систем оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с результатами их труда.

Организация оплаты труда основывается на следующих принципах:

- самостоятельность предприятий в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

- зависимость оплаты труда от его количества и качества;

- повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона повышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. На реальную заработную плату существенное влияние оказывает уровень цен на потребительские товары и услуги, что должно компенсироваться индексацией заработной платы в соответствии с коэффициентом инфляции.

- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Соблюдение этого принципа обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного воспроизводства и является непременным условием развития предприятия.

- дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности и т. д.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих основных элементах: нормирование труда, разработка тарифной системы, определение форм и систем оплаты труда, формирование фонда оплаты труда.