5.4.3. Тарифная система оплаты труда

Разработка тарифной системы является традиционным механизмом организации оплаты труда и направлена на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретного вида труда в зависимости от его количества и условий.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих уровень основной оплаты труда и степень ее дифференциации. Она позволяет сопоставлять конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Принято считать, что уровень тарифа должен составлять 65-75% от суммарной величины оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1.Тарифная ставка (часовая дневная, месячная) – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

2. Тарифная сетка – нормативный документ, на основании которого оплата труда рабочих дифференцируется в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда. Тарифная сетка включает квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда выше тарифной ставки первого разряда.

3. Тарифно-квалификационные справочники - сборники нормативных документов, предназначенных для тарификации работ и работников. В настоящее время на предприятиях используют несколько разновидностей тарифно-квалификационных справочников: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей, Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ЕТКС предназначен для установления квалификационного разряда рабочим. По каждой отрасли экономики издаются отдельные тарифно-квалификационные справочники. Они содержат описания наиболее часто встречающихся работ и требования к практическим и теоретическим знаниям, образовательному уровню рабочего. Как правило, данные справочники состоят из разделов: «Характеристика работ», «Примеры работ».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих необходим для определения обязанностей работников в соответствии и их специальностью и квалификацией. Должностные оклады специалистам и служащим устанавливаются администрацией предприятия в соответствии со штатным расписанием, исходя из обязанностей и квалификации работников.

4. Районные коэффициенты к заработной плате – нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятий, призванные компенсировать различия в стоимости жизни в разных природно-климатических условиях (регионах). Районные коэффициенты устанавливаются для предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Величина районных коэффициентов колеблется в пределах от 1,1 до 2,0. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.

При разработке тарифной системы основное внимание уделяется построению тарифной сетки, которое осуществляется в три этапа.

1 этап. Определение минимальной часовой тарифной ставки рабочего-повременщика, работающего в нормальных условиях.

Расчет выполняется на базе фактической средней заработной платы на предприятии, приведенной к средней заработной плате работников простого труда, за месяц, предшествующий началу разработки коллективного договора на следующий год. Например, средняя заработная плата рабочих всех разрядов (для нормальных условий и интенсивности труда) за сентябрь составила 15000 руб. при среднем тарифном разряде 4,0. Если 4-ому разряду соответствует тарифный коэффициент 1,53, то средняя заработная плата 1-ого разряда составит (15000 : 1,54) 9750 руб. При заданном удельном весе тарифа (0,7) для 1-ого разряда его величина составит (9750 х 0,7) 6825 руб. При составлении коллективного договора можно использовать данную величину или несколько большую, например, 6850 руб. Часовая тарифная ставка рассчитывается с учетом установленной на предприятии продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени). В соответствии с законодательством этот фонд рабочего времени составляет: для 40-часовой рабочей недели – 169,2 часа, для 36-часовой – 152,3 часа, для 30-часовой – 126,9 часа. Для 40-часовой рабочей недели минимальная часовая тарифная ставка рабочего-повременщика составит (6850 : 169,2) 40,48 руб.

2 этап. Построение вертикали тарифной сетки с целью дифференциации оплаты труда по условиям и интенсивности (характеру) труда. Различают три вида условий труда: нормальные, вредные и тяжелые, особо вредные и особо тяжелые. По интенсивности (характеру) труда различают труд рабочих-повременщиков и труд рабочих-сдельщиков, считающийся более интенсивным. Например, если на предприятии предусмотрены три группы ставок по условиям труда, причем 1-я и 2-я группы превышают 3-ю группу соответственно на 21% и на 8%, а различие между оплатой труда рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков составляет 7%, то вертикаль ставок 1-го разряда будет следующей (табл. 5.1):

Таблица 5.1

Вертикаль часовых тарифных ставок для рабочих 1-ого разряда

Группа ставок	Условия труда	Категории рабочих	Часовые тарифные ставки, руб.
1	Особо вредные и особо тяжелые	Повременщики Сдельщики	48,98 (40,48 х 1,21) 52,41 (49,98 х 1,07)
2	Вредные и тяжелые	Повременщики Сдельщики	43,72 (40,48 х 1,08) 46,78 (43,72 х 1,07)
3	Нормальные	Повременщики Сдельщики	40,48 43,31 (40,48 х 1,07)

3 этап. Построение горизонтали тарифной сетки с целью дифференциации оплаты труда рабочих в соответствии с уровнем их квалификации.

Труд большинства рабочих оплачивается по шестиразрядной сетке с диапазоном тарифных коэффициентов 1,8:1 (табл. 5.2).

Таблица 5.2

Тарифная сетка

Показатель	Разряд
	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	1,000 - -	1,088 0,088 8,8	1,204 0,116 10,6	1,350 0,146 12,1	1,531 0,181 13,4	1,800 0,269 17,5

Приведенная тарифная сетка позволяет мотивировать рабочих к повышению своей квалификации, достижению более высокого разряда. Так, при переходе от первого разряда ко второму заработная плата увеличивается на 8,8%, от третьего к четвертому – на 12,1%, от пятого к шестому – на 17,5%.

Из практики построения тарифных сеток известны четыре основных

типа шестиразрядных сеток:

1. С прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

2. С прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

3. С постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием коэффициентов.

4. С регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

Данные типы тарифных сеток могут быть модифицированы предприятием в желательном для него направлении.

Для учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы Институтом труда разработана Единая тарифная сетка (ЕТС), предусматривающая 18-разрядный диапазон тарифных коэффициентов (табл. 5.3).

Таблица 5.3

Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,82	2,02	2,22

Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5

Приведенная тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывает все категории работников предприятий, организаций и учреждений бюджетной сферы – от рабочих до руководителей высшего уровня.