Тема 5. Труд как социально-экономическое явление и процесс

1. Социальная сущность и структура труда.

2. Типы, виды и формы труда в современной экономике.

3. Понятие организации труда, его основные элементы.

4. Понятие научной организации труда.

5. Основные положения нормирования труда.

6. Основные формы оплаты труда.

Труд – это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы.

Структура труда: человек – субъект труда, предмет труда, технология изготовления, средства труда, продукт труда, условия труда (общественные, технико-организационные, естественно-природные). Социальные функции труда: социально-экономическая, социально-структурирующая, продуктивная (креативная, творческая), социально-развивающая, социально-контролирующая, социализирующая, социально-стратификационная, социально-трансформационная.

Принципы труда: осознанность, целесообразность, результатичность, общественная полезность, энергозатратность действий. Критерии классификации труда: по характеру и содержанию, по предмету и продукту, по средствам и способам, по условиям.

Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда в целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Основные элементы содержания организации труда. Понятие научной организации труда. Задачи, направления и функции НОТ. Критерии оценки и показатели эффективности НОТ.

Нормирование труда как область экономической, инженерной и социальной деятельности на предприятии – это вид деятельности по управлению производством, система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. Цель и содержание работы по нормированию труда.

Норма труда – это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Виды норм труда. Методы разработки норм труда: аналитически-расчетный, экспериментальный или опытный, отчетно-статистический.

Формы и системы оплаты труда. Факторы, влияющие на оплату труда работника. Основные составляющие оплаты труда: тарифные ставки и оклады, доплаты за условия труда и компенсации, надбавки и премии, социальные выплаты.

Тема 6. Творчество и проблема творческого характера труда

1. Понятие творчества в социологии. Творческий характер труда, его специфические особенности.

2. Особенности изучения и понимания творчества в исторической ретроспективе.

3. Понятие об уровнях творчества.

Общепринятое понимание творческого характера труда выражает скорее его сущность, его идею, адекватно воплощающуюся в немногих сферах материального и духовного творчества. Реально – это созидательный труд, выступающий в диалектическом единстве двух процессов: процесса репродуктивности – повторения стандартов и процесса продуктивности – создания нового (различного типа инноваций), обогащения человеческой практики и сущностных сил самого человека. Мера соотношения объемов стандартизированной и новаторской деятельности может быть различной для разных видов труда. Но чем глубже человек реализует в нем свой творческий потенциал, свои личностные качества, тем более творческим становится его труд.

Основная проблема реализации творческой активности заключается в том, что характер личностного участия в трудовой деятельности в большей мере мотивирован соображениями общественного долга, и в меньшей – потребностью творческого самоутверждения личности в труде. Черты творческой личности. Основные условия творческого труда (А. Матейко, М.С. Каган, С.Н. Надель, Ю.Г. Чуланов, Г.Н. Соколова и др.).