- •Ростов-на-Дону «Феникс»
- •Рецензенты:
- •Раздел I
- •Глава 1
- •Экономические отношения как предмет правового регулирования
- •Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •1.3. Хозяйственное право и его источники
- •Глава 2
- •Право собственности и другие вещные права
- •Право собственности
- •Другие вещные права
- •Юридические лица
- •Понятие и признаки юридического лица
- •Виды юридических лиц
- •Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц
- •Индивидуальные предприниматели
- •Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности
- •Определение о введении финансового оздоровления;
- •Глава 3 правовое регулирование договорных отношений в сфере хозяйственной деятельности
- •Общие положения о договоре
- •Устная;
- •3.2. Отдельные виды договоров
- •Договор поставки
- •Договор аренды
- •Договор подряда
- •Экономические споры
- •Понятие и виды экономических споров. Досудебный порядок их урегулирования
- •Рассмотрение экономических споров в арбитражных судах
- •Раздел II
- •Глава 5 трудовое право как отрасль права
- •Предмет и структура трудового права
- •Трудовое правоотношение
- •Трудовой договор: понятие, содержание, виды
- •Существенные (необходимые, обязательные);
- •Дополнительные (факультативные).
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- •Изменение трудового договора
- •Переводы на другую постоянную работу;
- •Временные переводы на другую работу.
- •Прекращение трудового договора
- •Глава 8 рабочее время и время отдыха
- •8.1.Рабочеевремя
- •Время отдыха
- •Глава 9
- •Понятие и системы заработной платы
- •Правовое регулирование заработной платы
- •Тарифная система. Надбавки и доплаты
- •Порядок выплаты заработной платы
- •Глава 1 о трудовая дисциплина
- •Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •Дисциплинарная ответственность
- •Глава 1 1 материальная ответственность сторон трудового договора
- •Понятие, условия и виды материальной ответственности
- •Материальную ответственность работодателя перед работником;
- •Материальную ответственность работника перед работодателем.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Глава 1 2 трудовые споры
- •Индивидуальные трудовые споры
- •12.2. Коллективные трудовые споры
- •Раздел III
- •Глава 13
- •Понятие административного права. Его предмет и метод
- •Административная ответственность
- •Административное правонарушение
- •Административные наказания
- •Производство по делам об административных правонарушениях
- •Глава 2 6
- •Глава 13 85
- •Глава 2 6
- •Глава 13 85
- •Тыщенко Александр Иванович
- •Учебник
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Состав дисциплинарного проступка включает два элемента:
объективно противоправное поведение работника, которое выражается в самом факте неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей и может состоять как в действии (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), так и в бездействии (например, неявка на работу) (объективная сторона дисциплинарного проступка);
вину работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей (субъективная сторона дисциплинарного проступка).
Указанные элементы необходимы и вместе с тем достаточны для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Материальный ущерб и причинная связь между ним и противоправными нарушением трудовой дисциплины в состав дисциплинарного проступка не входят и могут влиять лишь на выбор вида дисциплинарного взыскания или служить, в совокупности с другими условиями, основанием для материальной ответственности работника.
Дисциплинарная ответственность состоит в применении работодателем к работнику одного из следующих видов дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Следует помнить, что увольнение возможно не за всякое нарушение трудовой дисциплины, а лишь по тем основаниям, которые предусмотрены ст. 81 ТК РФ, а также некоторыми другими нормами ТК РФ и иных законов, устанавливающими дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников. Приведенный перечень дисциплинарных взысканий для большинства работников является исчерпывающим. Другие виды взысканий могут быть предусмотрены только федеральным законом и уставами (положениями) о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ установлены такие дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшее к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров и др. Работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности в качестве мер дисциплинарной ответственности могут быть лишены права управления этими судами, переведены на низшую должность, вообще дисквалифицированы. Такая дисциплинарная ответственность называется специальной. Она применяется в тех отраслях, где действуют положения и уставы о дисциплине, и распространяется на те категории раббтников, которые, собственно, определяют специфику того или иного вида профессиональной деятельности.
Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных законом и уставами (положениями) о дисциплине, не могут быть установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором или иными локальными актами, ни трудовым договором.
Трудовой кодекс достаточно жестко регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. Несоблюдение этого порядка делает применение дисциплинарного взыскания неправомерным.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания, однако пока работодатель не потребовал объяснения, он не может привлечь работника к дисциплинарной, ответственности.
Важной гарантией для работника является то, что возможность наложения дисциплинарного взыскания ограничена жесткими сроками. Это не позволяет работодателю держать работника в постоянном страхе применения к нему наказания. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (когда оно по закону требуется), и позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
При применении дисциплинарных взысканий действует правило, согласно которому за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Поэтому, например, объявление выговора и увольнение работника за один и тот же дисциплинарный проступок будет незаконным.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. В случае, если привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет признано неправомерным, работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно погашается, т. е. считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания. Однако работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание и до истечения этого срока по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.