- •1 Расчет комплексной нормы выработки
- •2 Расчет производственной программы
- •3 Расчет штата рабочих
- •4 Расчет фонда заработной платы
- •5 Расчет расхода количества и стоимости материалов
- •6 Расчет энергетических затрат
- •7 Расчет амортизации оборудования
- •8 Погашение горно-подготовительных выработок
- •9 Расчет цеховых расходов
- •10 Калькуляция себестоимости добычи руды из очистных работ по шахте
- •11 Технико – экономические показатели
3 Расчет штата рабочих
Таблица 2 – Расчет штата рабочих
Наименование профессии |
Программа на месяц по шахте |
Норма выработки |
Потребное чел/см |
Число дней в месяц |
Штат явочный |
К переход. состава |
штат списочный |
ГРОЗ |
2162 |
9 |
240 |
25 |
10 |
1,2 |
12 |
Взрывник |
|
|
50 |
25 |
2 |
1,2 |
3 |
Маркш.раб |
|
|
25 |
25 |
1 |
1,15 |
2 |
Дежурный слесарь |
|
|
50 |
25 |
2 |
1,2 |
3 |
Явочная численность ГРОЗ рассчитывается по нормам выработки.
(4)
где
Чяв - численность явочная;
Т- трудоемкость работ в чел/сменах;
Фр.в.ном – число дней работы участка в месяц.
(5)
где
Q- производственная программа шахты;
Hвыр.ком – комплексная норма выработки.
Т = 2162 / 9 = 240,2 чел/см
Ч яв = 240 / 25 = 9,6 чел
Коэффициент переходного состава определяется из выражения:
(6)
где
- эффективный фонд рабочего времени (365-60-60-9=236;
- число дней работы предприятия в год (365-60-9=296).
4 Расчет фонда заработной платы
Фонд основной заработной платы включает в себя заработную плату по тарифу, премиальные, доплаты за работу в ночное время, вечернее, праздничные дни, по районному коэффициенту.
В дополнительную заработную плату включаются доплаты за отпуск, за выслугу лет.
Заработная плата по тарифу определяется путем умножения тарифной ставки на потребное число человеко-смен.
Таблица 3 – Шкала премирования
Показатели |
Шкалы премирования |
||
1 |
2 |
3 |
|
за выполнении плана на 100% |
30% |
20% |
15% |
за один % перевыполнения норм |
3% |
2% |
1,5% |
максимальный размер премии |
90% |
40% |
30% |
Будем премировать за полное выполнение плана.
Доплаты за ночные определяются из выражения:
(7)
где
40% - доплата за каждый час ночной работы;
8 ч – число ночных часов в сутки.
Доплата по районному коэффициенту определяется из выражения:
(8)
где
Крайон =15% по уральскому федеральному округу.
(9)
где По - число дней отпуска (рабочих дней).
Таблица 4 – Расчет фонда заработной платы рабочих
профессии |
Потребно ч.см |
тарифная ставка руб.
|
З/плата по тарифу, руб |
Премия, руб |
доплата за ночные, руб |
Доплата по Краон руб. |
Итого основная заработная плата, руб |
Дополнительная ЗП |
общий фонд заработной платы |
||
отпуск |
Выслуга лет |
Итого доп. з/п. |
|||||||||
ГРОЗ |
240 |
700 |
210000 |
63000 |
28000 |
45150 |
346150 |
56132 |
0 |
56132 |
402282 |
Взрывники |
50 |
700 |
35000 |
10500 |
4666 |
7525 |
57691 |
4677 |
0 |
4677 |
62368 |
Маркш.раб |
25 |
700 |
17500 |
5250 |
2333 |
3762 |
28845 |
2728 |
0 |
2728 |
31573 |
Деж. слесари |
50 |
700 |
35000 |
10500 |
4666 |
7525 |
57691 |
4677 |
0 |
4677 |
62368 |
Всего |
|
|
|
|
|
|
490377 |
|
|
68214 |
558591 |
Таблица 5 – Расчет фонда заработной платы специалистов – руководителей
Профессии |
Списочный состав |
Оклад, тыс. руб. |
Премия, 50% |
доплата по районному коэффициенту, тыс. руб. |
Итого, тыс. руб. |
Начальник участка |
1 |
50000 |
25000 |
7500 |
82500 |
Зам. начальника участка |
1 |
25000 |
12500 |
3750 |
41250 |
Механик участка |
1 |
25000 |
12500 |
3750 |
41250 |
Маркшейдер участка |
1 |
25000 |
12500 |
3750 |
41250 |
Итого: |
|
|
|
|
206250 |