1. Понятие, учет и виды рабочего времени.

Рабочим временем называется время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Рабочее время -- это фактически проработанное время, которое подлежит учету. В рабочее время работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Оплачивается фактически отработанное время.

Рабочее время измеряется в часах и днях. В РК норма рабочего времени связывается с неделей. Виды рабочего времени: Нормальное. Сокращенное. Неполное. Ночное. Сменное. Сверхурочное.

1. Нормальное рабочее время - это такая продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник в течение определенного периода (дня, недели, года).

В соответствии со статьей 45 Закона о труде нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По ст.47 существует 2 вида рабочих недель: пятидневная и шестидневная. Основным видом рабочей недели является пятидневная неделя с двумя выходными днями. В организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов - при норме 36 часов и 4 часа - при норме 24 часа.

2. Сокращенное рабочее время.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не влечет за собой уменьшения заработной платы:

24 часа - для работников в возрасте от 14 до 16 лет;

36 часов - для работников в возрасте от 16 до 18;

36 часов - для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда (работникам умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным напряжением).

3. Неполное рабочее время

По соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе дальнейшей работы устанавливается неполное рабочее время. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Установление неполного рабочего времени возможно для всех категорий работников на предприятиях всех отраслей экономики. По соглашению сторон могут быть установлены различные варианты неполного рабочего времени (например для женщин, имеющих детей):

сокращенная продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день);

сокращенное количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя);

сокращение продолжительности ежедневной работы при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

4. Ночное рабочее время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается только с их согласия. Не допускаются к работе в ночное время лица моложе 18 лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.

5.Сменное рабочее время.

При непрерывном характере производства (теплоснабжение) применяется сменное рабочее время. График сменности составляется за 1 месяц вперед, а суммарный учет времени не должен превышать 40 часов в неделю (переработка компенсируется отгулами).

6. Сверхурочное рабочее время.

Сверхурочными работами считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного законодательством.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:

при производстве работ, необходимых для обороны страны,

предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или

производственной аварии;

при производстве общественно-необходимых работ по

водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи

и т.п.:

для продолжения работы при неявке сменяющего работника (если работа не допускает перерыва).

Сверхурочные не должны превышать 2 часа для каждого работника, 1час - на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда.

К сверхурочным работам не допускаются лица моложе 18

Оплата сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере.

2. Время отдыха.

Временем отдыха считается время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению.

Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

Перерыв для отдыха и приема пищи.

Специальный перерыв.

Ежедневный отдых.

Еженедельные выходные дни.

Праздники.

Отпуска.

1. В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 1 часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению.

2.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. Специальные перерывы включаются в рабочее время, их продолжительность устанавливается работодателем.

Ежедневный отдых — это период времени между окончанием рабочего дня (смены) и до начала следующего дня. Продолжительность ежедневного отдыха зависит от длительности смены и режима работы, но

между окончанием работы и ее началом на следующий день она не может

быть менее 12 часов.

Выходные дни. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не

определен законодательством, устанавливается графиком работы на

предприятии. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, выходные дни предоставляются в различные дни, недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение работника в выходные дни допускается только с его согласия, кроме исключительных случаев:

-для предотвращения ЧС или стихийного бедствия:

-для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная дальнейшая работа в организации.

Работа в выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

5 .Праздничные дни.

Государственными праздниками РК являются следующие дни:

Новый год- 31-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 22 марта;

Праздник единства народов Казахстана - 1 мая;

День Победы - 9мая;

День Конституции РК - 30 августа;

День Республики - 25 октября;

День Независимости - 16 декабря.

Работники освобождаются от работы в праздничные дни, за исключением организаций, приостановка которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям.

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, а также возможно предоставление другого дня отдыха по желанию работника.

6. Отпуска.

Под отпуском понимается установленный законом непрерывный отдых в течение определенного количества рабочих дней в году, предоставляемый работникам с сохранением места работы и заработной платы.

В соответствии со ст.60 Закона о труде работающим по договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодный трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

1)Основным является отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Удлиненные отпуска предоставляются государственным служащим, работникам научно-исследовательских, учебных и культурных организаций и некоторым другим (работникам вузов - 56 календарных дней; работникам мед. службы - 42 дня; Сотрудникам прокуратуры - 30).

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении первого года работы. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях с учетом выходного дня, но без учета праздничных дней, совпадающих с отпуском.

2) Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам с 30 недель продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после родов (в случае осложнения или рождения двух и более детей - 70 дней). Исчисление производится суммарно, и отпуск предоставляется полностью за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы в организации.

Женщине (мужчине), усыновившей новорожденных детей непосредственно из родильного дома предоставляется отпуск за период со дня усыновления до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.

3)Отпуска без сохранения заработной платы. В обязательном порядке предоставляются неоплачиваемые отпуска женщине (мужчине) по ее заявлению без сохранения заработной по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. На время дополнительного отпуска сохраняется место работы. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком полутора лет.

По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Возможность предоставления его и продолжительность решаются соглашением сторон. В это время за работником сохраняется его рабочее место.

4) Работникам, обучающимся в организациях образования, могут предоставляться оплачиваемые и неоплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, защиты дипломного проекта. Для получения отпуска работник .предоставляет' работодателю справку-вызов соответствующего учебного заведения о сдаче экзаменов и др.

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к трудовому отпуску за следующий год, либо выплачивается компенсация.

Тема: Основы уголовного права.

Лекция 2 часа.

1. Понятие преступления, его элементы.

2. Экономические преступления.

Преступлением признается совершенное виновно общественно опасное деяние (действие или бездействие), запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.

Обязательные признаки преступления:

Общественная опасность это объективное свойство деяния реально причинять существенный вред охраняемым законом общественным отношениям или создавать угрозу причинения такого вреда.

Уголовная противоправность, т.е. запрещенность деяния уголовным законом.

Виновность - наличие в действиях вины.

Наказуемость - наличие запрета, подкрепленного угрозой применения закона.

Категории преступлений.

Деяния, в зависимости от характера и степени общественной опасности подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления.

Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает 2 лет лишения свободы, а также неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает 5 лег лишения свободы.

Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает 5 лет лишения свободы, а также неосторожные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 5 лет.

Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает 12 лишения свободы. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 12 или смертной казни.

Отнесение преступления к той или иной категории имеет важное значение с точки зрения юридических последствий, индивидуализации уголовной ответственности и наказания.

Напр., лицо впервые совершившее преступления небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием или если оно примирилось с потерпевшим (ст.65,67 УК).

Лицам, впервые совершившим преступление небольшой тяжести в возрасте от 14 до 16 лет, лишение свободы не назначается (ч. 7 ст. 79 УК).

Преступление - один из видов правонарушений. Преступление отличается от других видов правонарушений (административных, гражданских) тем, что обладает наиболее высокой степенью вредности, общественной опасности.