- •1 Основные структурные элементы национальной экономики
- •2 Сферы экономики
- •3 Отрасли экономики
- •4 Межотраслевые комплексы
- •5 Секторы экономики
- •2.Предприятие, как основное звено рыночной экономики
- •3.Типы предприятий
- •1. Производственная структура предприятия
- •2. Типы, формы и методы организации производства
- •3. Типы промышленного производства
- •4. Организация производственного процесса
- •Организационная структура предприятия
- •Понятие имущества предприятия
- •Капитал предприятия
- •Понятие имущества предприятия
- •Состав имущества предприятия
- •2. Капитал предприятия
- •Собственный и заемный капитал
- •Уставный капитал
- •Основной и оборотный капитал
- •2. Состав и классификация основных фондов
- •3. Виды оценки основных фондов
- •4. Износ и амортизация основных фондов
- •5. Показатели использования основных фондов предприятия
- •Состав и классификация оборотных средств
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •Анализ использования оборотных средств предприятия
- •1. Состав и классификация оборотных средств
- •2. Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •3. Анализ использования оборотных средств предприятия
- •Категории производственного персонала
- •Профессионально – квалификационная структура персонала
- •Планирование численности и состава персонала
- •Управление кадрами
- •Показатели динамики и состава персонала
- •Организация и нормирование труда
- •Производительность труда и показателю её измерения
- •Оплата труда
- •Рынок труда
- •Функциональные стратегии
- •Формирование хозяйственной стратегии
- •Маркетинговая стратегия
- •Товарная стратегия предприятия.
- •Разработка производственной программы
- •Виды производственных мощностей
- •1. Разработка производственной программы
- •2. Виды производственных мощностей
- •Виды издержек
- •Себестоимость. Группировка затрат на производство продукции
- •Виды издержек
- •Себестоимость. Группировка затрат на производство продукции
- •Виды цен
- •Ценовая политика предприятия
- •Особенности ценообразования при различных моделях рынка
- •1. Виды цен
- •Классификация цен по степени регулируемости
- •Классификация цен по характеру обслуживаемого оборота
- •Другие классификации цен
- •2. Ценовая политика предприятия
- •Задачи и механизм разработки ценовой политики
- •Постановка целей ценовой политики
- •Ценовая стратегия предприятия
- •Выбор метода ценообразования
- •Модификации цен
- •3. Особенности ценообразования при различных моделях рынка
- •Цены рынка свободной конкуренции
- •Ценообразование в условиях монополистической конкуренции
- •Ценообразование в условиях олигополии
- •Цены в условиях чистой монополии
- •1. Понятие качество
- •2. Конкурентоспособность предприятия
- •3. Конкурентоспособность продукции
- •Понятие стандартов и стандартизации
- •Система сертификации
- •Международные стандарты и системы качества
- •Понятие и виды инноваций
- •Содержание инновационной деятельности
- •Понятие и виды инноваций
- •Содержание инновационной деятельности
- •Понятие и этапы инвестиционной деятельности
- •Подготовка производства
- •1. Понятие и этапы инвестиционной деятельности
- •Подготовка производства
- •Система планов на предприятии и их взаимосвязь
- •Принципы и методы планирования
- •Функции и структура плановых служб предприятия
- •Бизнес-план предприятия
- •Балансовый отчет предприятия
- •Понятие эффективности производства
- •Показатели финансового состояния предприятия
- •Понятие эффективности производства
- •Принципы определения экономической эффективности
- •Показатели финансового состояния предприятия
Категории производственного персонала
Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.
Руководители– работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).
Специалисты ~ работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.
Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).
Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.
Профессионально – квалификационная структура персонала
Профессионально – квалификационная структура персонала складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.
Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.