Билет № 18

• 1.Правоохранительные органы РФ: судебные органы. Судебные органы в Челябинской области.

Правоохранительные органы- органы, основной целью деятельности которых, является защита прав и свобод граждан, прав и законных интересов юр. лиц. ( СУД, МВД, ОМОН,ФСБ)

Судебные органы.

Судебную властьв РФ осуществляется, только судами в лице судей, присяжных, народных заседателей, арбитражных заседателей. Суд власть самостоятельная и независимая, подчиняется только закону.

Судебный пристав- должностное самостоятельное лицо, на государственной службе, задачей которого является принуждение исполнения судебных решений, а так же организация деятельности судов.

Судебные приставы:

1. Ответственные за установление порядка деятельности судов

2. обеспечивают в судах безопасность судьи, заседателей, участников судебных процессов, свидетелей.

3. выполняют распоряжения судей, связанные с соблюдением порядка в суде

4. обеспечивает охрану зданий судов, совещательных комнат, судебных помещений.

5. осуществляет привод лиц , уклоняющихся от явки в суд

6. выполняет иные полномочия, определенные законом

Имеет право:

1. входить в помещение, занимаемые должниками, осматривать их, вскрывать.

2. налагать арест на денежные средства, иные ценности должника

3. арестовывать, изымать, передавать на хранение и реализовывать арест имущество

4. объявлять розыск должника

5. осущ. иные полномочия, предусмотренные законом.

Судебные органы в ЧО

1. арбитражный суд- Воровского 2

2. областной суд- ул.Труда 34

3. Районный суд Кал. района- Каслинская 42

• 2.Трудовые отношения. Источники трудового права.

трудовые правоотношения- отношения урегулированные трудовым правом.

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обяз. предоставить работнику работу, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п.

Содержание договора:

1. ФИО работника

2. место работы( структура подразделения)

3. дата начала работы

4. Нанимаемая должность.

5. Права и обязанности работника и работодателя.

6. Характеристика условий труда

7. Режим труда и отдыха

8. Условия оплаты труда

9. При срочном договоре, указываются сроки

Работодатель обязан сообщить об увольнен6ии работника за 2 месяца. Если за день до увольнения работника, ему об этом не напомнили, то со след. дня об окончании договора, работник считается официально устроенным на данную работу.

Документы для заключения договора:

1. Паспорт

2. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Трудовое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. ИНН

5. Полис.

Билет №19

• 1. Правоохранительные органы РФ: Прокуратура, органы внут. дел, нотариат, адвокатура

Органы внутренних дел => Министерство внутренних дел.

Милиция- система государственных органов государственной власти, призваны защищать жизнь, здоровье, права и свободы граждан, интересы общества и государства от преступных или иных противоправных посягательств.

Милиция:

1. Криминальная - система государственных органов, которая предупреждает, пресекает и раскрывает преступления, осуществляет розыск лиц, скрывающихся от суда и следствия, уклоняющихся от исполнения уголовного наказания, без вести пропавших. Состав: 1. оперативно-розыскные подразделения 2. Научно-технические подразделения

2. Милиция общественной безопасности - система государственных органов, которые обеспечивают личную безопасность граждан, охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, предупреждают и пресекают преступления и административные правонарушения. Состав: дежурные части, патрульно- поставая служба, ГИБДД, участковые инспектора, подразделения по предупреждению правонарушений несовершеннолетних, государственные постовые службы, паспортно визовая служба.

Прокуратура — система органов осуществляющих от имени государства надзор за соблюдением законодательства, прав, свобод человека и гражданина, а также выполнение иных функций определенных национальным законодательством.

Например, прокуратура в Российской Федерации не только поддерживает государственное обвинение в суде, но и осуществляет надзор за соблюдением и исполнением законов другими правоохранительными органами: осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, предварительное расследование (дознание и предварительное следствие) и исполнение судебных решений (судебными приставами).

Нотариат —общественный институт, занимающийся удостоверением сделок и приданием юридической силы различным документам

Государственный нотариат в РФ — государственный орган, обеспечивающий защиту прав и законных интересов граждан и юридических лиц путём совершения нотариусами предусмотренных законодательными актами нотариальных действий от имени Российской Федерации.

Аналогичными функциями обладают частные нотариальные палаты. Российское законодательство устанавливает следующие требования, предъявляемые к лицу, занимающему должность нотариуса:

• гражданство РФ.

• юридическое образование.

• стажировка не менее 1 года в государственном учреждении или у частного нотариуса, срок может быть сокращён, но не менее 6 месяцев при наличии 3 лет стажа по юридической специальности.

• сдача квалификационного экзамена.

• получение лицензии.

• наделение нотариуса полномочиями (по рекомендации органов юстиции).

• присяга нотариуса, впервые назначаемого на должность.

Основные правовые положения, регулирующие деятельность нотариата в России, закреплены в «Основах законодательства о нотариате» от 11 февраля 1993 года.

Адвокатура - социальный институт, занимающийся защитой интересов в суде. Подобно судейской, адвокат - есть общественная должность, задача которой заключается в том, чтобы оберегать права частного лица. Но в то время, когда судья оберегает эти права в силу своей государственной власти, адвокат может помочь только тем, что он предоставляет свое знание законов в распоряжение клиента и старается дать тяжбе благоприятное для последнего направление. Отсюда понятно, что везде, где знание права перестает быть общим достоянием и для этого образуется особое сословие юристов, там и адвокатура должна сомкнуться в тесный кружок юридически образованных защитников.

• 2.Срок трудового договора. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок и на определённый срок (не более пяти лет).

Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :

1. достижения соглашения сторон;

2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжения трудового договора по инициативе работника;

4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;

11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

1) существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;

2) соблюден предусмотренный порядок увольнения;

3) работодателем издан распорядительный акт (приказ или распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении работника);

4) увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.