Назовите и охарактеризуйте формы оплаты труда. Раскройте порядок оплаты труда и нач. З/п раб. Торговли и общепита

Основная з/п – оплата за выполненную работу или проработанное время независимо от форм и сис-м оплаты труда (различные доплаты).

Дополнительная з/п – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду, оплата отпусков, льготных часов подростков,

перерывов в работе кормящих матерей, выполнение гос. и общественных обязанностей, за время вынужденного прогула не по вине раб-в. Повременная форма предполагает оплату труда за фактически отработанное время, с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки. При этой форме оплаты труда основным документом для расчета является табель учета рабочего времени, по которому определяют кол-во отработанных дней, часов.

Повременная форма делится на: - простую (оплата труда зависит от тарифной ставки и кол-ва отработанного времени); - повременно-премиальную. Тарифные ставки раб-в устанавливаются штатным расписанием руководящих раб-в, специалистов и служащих организации с учетом их квалификации и профессионального мастерства. Месячные тарифные ставки продавцам устанавливают с учетом присвоенной им категории, а работникам общепита – с учетом присвоенного им разряда. В приказе

руководителя о приеме на работу обязательно указывают должностной оклад работника. Для служащих применяется окладная сис-ма оплаты труда. Сдельная оплата труда предполагает оплату за кол-во и качество произведенной пр-ции или выполненной работы по установленным расценкам с учетом норм выработки. Она делится на:

- прямую сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- косвенную;

- аккордную сис-му.

При сдельной оплате труда основанием для начисления заработка являются сведения о выработке и табель учета использования рабочего времени,

а также сдельные расценки и тарифные ставки раб-в. Для продавцов сдельные расценки устанавливаются за объемом реализации с учетом норм

выработки. Для раб-в общепита сдельные расценки устанавливаются за объемом реализации ПСП и покупных тов-в с учетом норм выработки или

за объем выпущенных и реализованных кондитерских изделий, полуфабрикатов и т.д.

Повременная форма делится на: - простую (оплата труда зависит от тарифной ставки и кол-ва отработанного времени); - повременно-премиальную. Тарифные ставки раб-в устанавливаются штатным расписанием руководящих раб-в, специалистов и служащих организации с учетом их квалификации и профессионального мастерства. Месячные тарифные ставки продавцам устанавливают с учетом присвоенной им категории, а работникам общепита – с учетом присвоенного им разряда. В приказе

руководителя о приеме на работу обязательно указывают должностной оклад работника. Для служащих применяется окладная сис-ма оплаты труда. Сдельная оплата труда предполагает оплату за кол-во и качество произведенной пр-ции или выполненной работы по установленным расценкам с учетом норм выработки. Она делится на:

- прямую сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- косвенную;

- аккордную сис-му.

При сдельной оплате труда основанием для начисления заработка являются сведения о выработке и табель учета использования рабочего времени,

а также сдельные расценки и тарифные ставки раб-в. Для продавцов сдельные расценки устанавливаются за объемом реализации с учетом норм

выработки. Для раб-в общепита сдельные расценки устанавливаются за объемом реализации ПСП и покупных тов-в с учетом норм выработки или

за объем выпущенных и реализованных кондитерских изделий, полуфабрикатов и т.д.

Охарактеризуйте порядок учета и расчета удержаний из з\п Отчисления от фонда оплаты труда:

1)Обязательные: - подоходный налог (9%); - пенсионный фонд (1%); - алименты (25,33,50); - компенсации по решению суда; - штрафы; - предписания налоговой инспекции; - профсоюзные взносы (1%) 2) необязательные:- удержания подотчетных сумм; - удержания излишне выплаченной з/п; - погашение недостач по возмещению материального ущерба; 3) вычеты: - вычеты за товары, приобретенные в кредит;

- вычеты за кредиты, полученные в банке; - страховые платежи; - различные взносы. Подоходным налогом не облагаются: - з/п и др виды ден вознаграждений у каждого робочего по месту их основной работы в размере 1 баз величины за каждый месяц года

- з/п в размере 2 баз величин на каждого ребенка до 18 лет и каждого иждевенца за каждый месяц года - з/п в размере 10 баз величин ликыидаторма последствий на ЧАЭС

- на з/п, начисленную в день проведения субботника - на пособия по гос страхованию: беременности и родам, на рождение ребенка, мат помощ оказанная в связи со стихийными бедствиями - стоимость подарков для детей до 9 лет - выходные пособия и др доходы

Отчисления от фонда оплаты труда:

1) Страховые взносы по гос. соц. страхованию, начисляются в установленном размере (35%) из ФЗП; 2) Страховые взносы от несчастных случаев на пр-ве и проф. заболеваний. Начисляются по тарифу от ФЗП. начисляются по тарифу от ФЗП, на который в соотв. с законодательством начисляют эти взносы и перечисляют белорусскому унитарному страховому п/п. среднеотраслевой тариф - 0,8%, который дифференцирует от 0,1 до 3,2% по отраслям деятельности в зависимости от плана риска с целью документального

оформления. по Кт 70 счета отражаются все объекты отчислений по видвм начисленной з/п и прочих выплат, размеры и суммы произведенных отчислений и бух проводки

по их отражению на счетах б/у. сводные данные отчислений от ФЗП за месяц отражают по Кт 69,76. в Дт разных счетов используют для составления отчетности организации по этим отчислениям. на счете 69 хоз субъекты учитывают средства ФСЗН по источникам начисления и видам платежей и расходов. Ежеквартально не позднее 12 числа месяца следующего за отчетным кварталом организации заполняют в 2 экз отчет о средствах фонда соц защиты. один экз предъявляют в расчетный отдел фонда. отчет составляют нарастающим итогом с начала года. он содержит сроки выдачи з/п за первую и вторую

половину месяца и след сведения за отчетный квартал и с начала года:

- о среднесписочной численности раб-в (в том числе пенсионеров, инвалидов)

- о выплатах в ден или натуральной форме, на которы еначисляются страховые взносы

- о расчете и движении средств фонда (доплат за путевки др платежи)

- об использовании средств фонда организаций по видам за отчетный квартал и с начала года.

49 Ох-е ДО и учет расчетов по ОТ

Учет расчетов с раб-ми по ОТ осущ-ют на ПСС 70 «Расчеты с персоналом по ОТ». Кред. сальдо отражает зад-ть предпр-я перед раб-ками по ОТ. По Кт счета отраж-ся начисл-е з/п, а по Дт – удерж-я из з/п и выплата з/п.

Корресп-я счетов б/у расчетов по ОТ:

1. начислена з/п раб-кам пр-я Дт20,23,25,26,44/2Кт70

2. начислена ПВН раб-кам пр-я Дт69Кт70

3. начислена оплата за вр отпуска Дт96Кт70

4. произведены удерж-я из з/п:

-подох нал Дт70Кт68

-взносы в пенсион фонд Дт70Кт69

-профсоюзн взносы Дт70Кт76

-удерж-я по исполнит листам (алименты) Дт70Кт76/1

-непогашенный ост-к подотч суммы Дт70Кт71

-платежи по займам, полученным раб-ками на жилищное строит-во и др нужды Дт70Кт73/1

-недостачи ТМЦ Дт70Кт73/2

и т.д.

5. выплачена раб-кам з/п Дт70Кт50

6. перечислена з/п раб-ков на их кард-счета в банке Дт70Кт51

7. депонирована невыплаченная в уст-ый срок з/п Дт70Кт76/5.

Аналит учет по счету 70 ведется по кажд раб-ку предпр-я.

ДО расчетов ведут в расчетно-платежн ведомости, кот-ая сост-ся в 2 экземплярах. 1 экз-р – в бухгалтерии, а 2ой передают в кассу для выплаты з/п. В ведомости указ-ют должность, ФИО, кол-во отраб дн (ч), начисл-ую з/п, удерж-я из з/п по видам, а также сумму к выдаче. На некотор пр-ях на основании ведомостей ведут лицевые счета на кажд раб-ка, где все графы ведомости повторяются, и на кажд мес отводится отдельная строка – это сильно облегчает работу бух-ра при начисл-ии отпускных, ПВН и т.д., т.к. счета содержат полную инф-ю о з/п раб-ков за отч (прошл) год. Всем раб-кам ежемесячно выдают расчетн листки, в кот отражают все виды начисл-ой з/п, удержаний из нее, а также сумму к выдаче. Эти листки позволяют раб-кам контролировать правильность расчетов по ОТ. Выдачу з/п раб-кам производят по платежн ведомостям и РКО непоср-но из кассы пр-я в сроки, предусм-ые коллективн договором. В эти же сроки сумму з/п к выдаче пр-я начисляют на картсчета раб-ков в банке.