Основы управления персоналом

1. Административные методы управления персоналом ориентированы на такие мотивы поведения сотрудников организации, как…

потребность в повышении квалификации

потребность в заработной плате

потребность в самовыражении

*осознанная необходимость дисциплины труда

2. С точки зрения теории менеджмента тип совместной деятельности, которому свойственна особая ориентация на профессиональное развитие, решение проблем через консенсус, ярко выраженное сотрудничество со специалистами разных областей называется …

совместно-воздействующий

совместно-последовательный

совместно-индивидуальный

*совместно-творческий

3. Заполните пропуск Соглашение, заключенное в письменной форме двумя сторонами, регулирующее содержание, начало и завершение трудовых отношений, а также права и обязанности сторон, является _________ соглашением.

правовым

*трудовым

тарифным

типовым

4. К принципам построения системы управления персоналом НЕ относится принцип…

оптимальности

*статичности

экономичности

иерархичности

5. К принципам построения системы управления персоналом НЕ относится принцип…

*децентрализации

оптимальности

согласованности

устойчивости

Кадровая политика в организации

1. В соответствии с теорией менеджмента методами обучения персонала на рабочем месте являются …

*наставничество

семинары

лекции

*инструктаж

2. В теории менеджмента выделяют следующие методы обучения персонала вне рабочего места …

*лекции

ротация

инструктаж

*ролевые игры

3. В практике менеджмента обучение персонала в организации позволяет решать следующие задачи …

*повышение эффективности выполнения текущей работы

*подготовка персонала к планируемым изменениям

повышение конкурентоспособности продукции

снижение себестоимости продукции

4. Принцип комплексности при формировании кадровой политики предполагает…

*учет взаимозависимости всех работ в организации

сокращение усилий по повышению квалификации сотрудников

постоянное обновление кадрового резерва

*включение в кадровую политику всех направлений работы с персоналом

5. В практике  менеджмента оценку  персонала проводят в следующих случаях …

при оплате учебного отпуска

*при отборе претендентов на вакантную должность

*при работе с кадровым резервом

при выходе работника на пенсию и начислении пенсии

Функции кадровой службы в организации

1. В теории менеджмента к основным функциям кадровой службы относят…

планирование фонда оплаты труды в организации

*подготовку плана повышения квалификации персонала

распределение функциональных обязанностей между структурными подразделениями предприятия

*аттестацию персонала

2. Медико-психологическая проверка качеств работника включает…

проверку наличия негативных связей (группы риска, криминал)

*тестовые процедуры на наличие зависимости

*психологические методы обследования, интервьюирование, анкетирование

изучение рекомендаций с последнего места работы

3. В практике менеджмента процедура формирования структуры службы управления персоналом (УП)  включает следующие этапы …

*формирование состава подсистем и установление связей между подсистемами

выявление приоритетных по оплате подсистем

минимизация инфрафункций

*определение целей и функций

4. В практике менеджмента средних и малых организаций при построении системы управления персоналом (УП) отмечают следующие особенности …

формализованная многоуровневая система УП

*компактная структура УП или отсутствие выделенного подразделения

осуществление всех функций УП на основе аутсорсинга

*осуществление большинства функций УП непосредственным руководителем

5. Согласно теории менеджмента в состав функциональных подсистем системы управления персоналом включают следующие из нижеприведенных …

управление имиджем организации

*управление наймом и учетом персонала

*планирование и маркетинг персонала

формирование технологического процесса