- •Поняття трудового права України як галузі права.
- •Трудове право України як правова наука.
- •Система трудового права України.
- •Відмежування трудового права України від цивільного права України.
- •Відмежування трудового права України від адміністративного права України.
- •Відмежування трудового права України від права соціального забезпечення України.
- •Поняття та види принципів трудового права України.
- •Принцип стабільності трудових відносин.
- •Принцип охорони праці.
- •Принцип безпеки праці.
- •Принцип свободи праці.
- •Принцип єдності і диференціації у правовому регулюванні трудових відносин.
- •Поняття та види джерел трудового права України.
- •Конституція як основне джерело трудового права України.
- •Кодекс законів про працю України як джерело трудового права України.
- •Міжнародні договори як джерело трудового права України.
- •Місце актів судової влади у системі джерел трудового права України.
- •Поняття та види суб'єктів трудового права України.
- •Трудова правосуб'єктність. Поняття та види.
- •Найманий працівник як суб'єкт трудового права України.
- •Роботодавець як суб'єкт трудового права України.
- •Правовий статус професійних спілок.
- •Власник або уповноваженим ним орган як суб'єкт трудового права України.
- •Колективні переговори.
- •Укладення колективного договору.
- •Зміст колективного договору.
- •Поняття трудового договору.
- •Сторони трудового договору.
- •Факультативні умови трудового договору.
- •Випробовування при прийнятті на роботу.
- •Форма трудового договору. Правове значення.
- •Порядок укладення трудового договору.
- •Оформлення прийняття працівника на роботу.
- •Трудова функція.
- •Сумісництво та суміщення у трудовому праві України.
- •Срокові трудові договори. Сфера застосування. Види.
- •Переміщення у трудовому праві України.
- •Переведення у трудовому праві України. Поняття, види, ознаки.
- •Постійні переведення на тому ж підприємстві, установі у трудовому праві України.
- •Зміна істотних умов трудового договору.
- •Припинення трудового договору. Поняття та види.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи найманого працівника укладеного на невизначений термін.
- •Розірвання трудового договору у разі скорочення чисельності та штату найманих працівників.
- •Розірвання трудового договору у разі, виявлення невідповідності працівника займаній посаді.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником прогулу.
- •Розірвання трудового договору у разі появи працівника на роботі у нетверезому стані.
- •Розірвання трудового договору у разі систематичного порушення працівником трудової дисципліни.
- •Розірвання трудового договору у разі грубого порушення працівником трудових обов'язків.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником крадіжни майна роботодавця.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи профспілкових органів.
- •Порядок звільнення працівників з роботи.
- •Поняття робочого часу у трудовому праві України.
- •Облік робочого часу. Поняття види.
- •Надурочні роботи.
- •Поняття часу відпочинку у трудовому праві України.
- •Особливості роботи у нічний час.
- •Вихідні дні. Прововий режим.
- •Святкові, неробочі дні. Правовий режим.
- •Поняття та види відпусток.
- •Щорічна основна відпустка.
- •Поділ та перенесення відпусток.
- •Навчання та інструктаж з охорони праці.
- •Управління охороною праці на підприємстві.
- •Контроль трудового колективу у сфері охорони праці.
- •Гарантії найманим працівникам у сфері охорони праці.
- •Норми з охорони праці.
- •Охорона праці жінок.
- •Охорона праці неповнолітніх.
- •Охорона праці інвалідів.
- •Розслідування нещасних випадків.
- •Поняття трудової дисципліни.
- •Порядок притягнення найманих працівників до дисциплінарної відповідальності.
- •Дисциплінарний проступок.
- •Порядок застосування заохочень до найманих працівників.
- •Поняття матеріальної відповідальності у трудовому праві України.
- •Умови та підстави матеріальної відповідальності найманих працівників.
- •Обмежена матеріальна відповідальність найманих працівників.
- •Повна матеріальна відповідальність найманих працівників. Умови та підстави застосування.
- •Підвищена матеріальна відповідальність найманих працівників.
- •Порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності.
- •Матеріальна відповідальність роботодавця.
- •Трудові спори у трудовому праві України. Поняття та види.
- •Комісії по трудових спорах.
- •Примирні комісії, повноваження.
- •Трудовий арбітраж, повноваження.
- •Право найманих працівників на страйк.
- •Визнання страйку недійсним.
Факультативні умови трудового договору.
Факультативні (необов'язкові) умови трудового договору - це умови, які є додатковими, допоміжними до істотних умов трудового договору, погодження (непогодження) яких не впливає на його юридичну силу. Факультативними є умови: 1) про встановлення випробування при прийнятті працівника на роботу; 2) умова про робоче місце; 3) про встановлення неповної тривалості робочого часу; 4) про роботу в одну зміну при змінному режимі робочого часу та інші. Факультативні умови набувають обов'язкового характеру, якщо вони включені до трудового договору. Сторони можуть погоджувати і інші умови трудового договору.
Випробовування при прийнятті на роботу.
Умова про випробування - це умова про перевірку здатності працівника на належному рівні виконувати свою трудову функцію. Виходячи із змісту КЗпП України, ця умова має такі ознаки: повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу; в період випробування на працівників поширюється трудове законодавство; строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, — шести місяців; строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця; якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. Факт проходження працівником випробування не потребує підтверджень (ст. ст. 26-28).
Форма трудового договору. Правове значення.
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім; 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України(ст.24 КЗпП України).
Отже виходячи із зазначеного, можна констатувати, що трудовий договір може укладатися у письмовій та усній формі. За загальним правилом, трудовий договір укладається в усній формі.
Укладення трудового договору в усній формі означає можливість погодження його умов без фіксації у певному письмовому документі - трудовому договорі. У цьому випадку працівник подає заяву про прийняття та роботу, а роботодавець видає відповідний наказ про зарахування працівника на роботу.
Крім того, у ст. 24 КЗпП України передбачено, що «трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ або розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи». Із цього правила слідує, що також працівник може приступити до роботи з відома роботодавця. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи відома роботодавця.
Трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках, які підписуються сторонами та мають однакову юридичну силу, і зберігаються у кожної із сторін трудового договору. У разі укладення трудового договору роботодавцем, який є фізичною особою, він повинен у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати його у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади з питань праці та соціальної політики.