- •1.Виды хоз. Учёта. Виды измерителей применяемых в учёты.
- •4. Общие понятия о предмете бу
- •5. Классификация имущества
- •6. Источники образования имущества
- •7.Классификация хоз процессов
- •8. Метод бу
- •9 Понятие, строение и содержание бух баланса.
- •10 Значение бб, изменения в рез-те хоз операций
- •11.Счета бу строение и значение
- •12 Двойная запись, её сущность и значение.
- •13. Сущность бухгалтерских проводок. Корреспонденция счетов.
- •14 Синтетические и аналитические
- •15 . Обобщение и проверка учетных данных
- •16. Классификация счетов.
- •17. План счетов бу
- •18.Учёт проц формир имущ предприятия
- •19.Учет Учет процессов воспроизводства, материальных ценностей и внеоборотных активов
- •20.Учёт процесса производства
- •21. Учет процесса продаж и определение прибыли от реализации
- •22 Понятие документа. Реквизиты документа.
- •23 Инвентаризация имущества и финансовых обязательств
- •24 Оценка объектов бу.
- •25 Понятие, оценка и классификация ос
- •26 Понятие, оценка и классификация материалов
- •27 Понятие и оценка нематериальных активов
- •28 Основа калькуляции.
- •29 Учётная политика организации
- •30. Учет кассовых операций и денежных документов
- •31. Учет операций по расчетным счетам
- •32. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •33 Учет расчетов с бюджетом.
- •34. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •35. Учет кредитов и займов, их отличие.
- •38.Классиф перс предприятия. Первичная инфа по труду
- •39. Основные формы оплаты труда
- •40. Учет личного состава р-ков
- •41. Учет отраб врем и выраб-ки
- •42. Порядок начисл-ия зп при разл формах
- •43.Компенсационные выплаты и гарантии
- •44.Аналитич учёт расчета с перс по оплате труда-
- •45.Синтетич учёт расчета с перс по оплате труда
- •46. Удержания из з/п
- •47. Учет расчетов по есн
- •48.Контроль за исп фонда оплаты труда
- •49. Затраты, издержки, себестоимость
- •50.Общие принципы учёта издержек пр-ва
- •51.Классиф производств и методы учёта затрат на производство
- •52 Объекты учета затрат, объекты калькуляции.
- •53.Классиф издержек пр-ва
- •55 Учет затрат на оплату труда
- •56 Учет расходов будущих периодов
- •57 Учет расходов по обслуживанию производства и управлению
- •58 Учет потери от брака.
- •59 Учет незавершенного производства
- •60.Особенности учёта издержек обращения в торговле. Сч44
- •63. Учет отгрузки гп покупателям.
- •64.Учет продажи продукции.
- •65. Порядок опр-я фин рез от прод прод.
- •66. Отчетность
40. Учет личного состава р-ков
Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость иыполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.
По сроку использования в организации согласно трудовым договорам (контрактам) персонал подразделяется на следующие группы: 1. Постоянный персонал - работники, принятые на работу без указания срока, а также принятые на работу с указанием срока свыше 2 месяцев в случаях, оговоренных в ст. 59 ТК РФ. 2. Временный персонал - работники, поступившие на определенный срок, но не свыше двух месяцев. 3. Сезонный персонал - работники, поступившие на работу на период сезонных работ.
В зависимости от того, где и в качестве кого используется работник весь персонал организации делится на промышленно-производственный и непромышленный. К промышленно производственному персоналу относятся работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, участвующие в процессе производства и реализации продукции, управляющих им или обслуживающих его. К непромышленному персоналу относятся работники подразделений организации, оказывающих услуги персоналу организации: жилищно-коммунального хозяйства, детских садов, медпунктов, столовых, буфетов, учебных заведений и т.д. Общая численность работников предприятия называется списочной численностью. Списочный состав фиксирует количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату (поэтому постоянно меняющееся). Это работники данного предприятия. Кроме них для выполнения отдельных видов работ на предприятие могут приглашаться работники со стороны на срок не более 5 дней. Они составляют внеспи-. сочный состав работников предприятия.
41. Учет отраб врем и выраб-ки
Учет использования рабочего времени ведется в "Табелях учета использования рабочего времени", в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по организации в целом (небольшие предприятия), или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы для учета использования рабочего времени работающих и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. Табель составляется табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени может осуществляться в табеле методом сплошной регистрации (отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т. п.) или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Табели составляются в одном экземпляре и после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Учет выработки При сдельной оплате труда , когда есть возможность измерить количество произведенной работником продукции или объем выполненных работ и оказанных услуг, а также установить плановые задания, необходим учет выработки. Документация по учету выработки должна предоставить следующие данные: о количестве изготовленной продукции, объеме выполненных работ и оказанных услуг; о качестве изготовленной продукции, объеме выполненных работ и оказанных услуг; об уровне выполнения плановых заданий (норм выработки); о соответствии объема выполненных работ и оказанных услуг плановым нормам расходы материальных и трудовых затрат. В промышленности в зависимости от типа производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, степени автоматизации производства могут применяться следующие формы первичных учетных документов: "Наряд на сдельную работу", "Маршрутный (сопроводительный лист"), " Ведомость учета выработки", "Акт о приемке выполненных работ" и др. Все эти документы должны содержать следующие обязательные реквизиты: подразделение предприятия ( цех, участок, бригада, отдел); расчетный период ( год, месяц, число); фамилию, имя, отчество рабочего; табельный номер и разряд ( категорию рабочего); код учета затрат ( изделие, заказ, статья расхода) и разряд работы; количество и качество проделанной работы; норму времени и расценку за единицу изделий, работ, услуг; сумму заработка. Большинство предприятий промышленности применяют в качестве документов по учету выработки " Наряд на сдельную работу" и " Маршрутный лист". "Наряд на сдельную работу" является основным документом по учету выработки в единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (единичные заказы). Он может быть разовым и накопительным ( на месяц); индивидуальным и бригадным. По окончании месяца наряд закрывают и сдают в бухгалтерию. В бухгалтерии на его основе производят расчет сумм заработной платы и количества часов нормированного времени. "Маршрутный лист" применяют в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается сразу группа, серия однородных изделий. "Маршрутный лист " заполняется каждым рабочим. Он сопровождает партию однородных изделий от первой до последней операции. На каждом этапе обработки каждый рабочий выводит количество поступивших к нему годных изделий и отмечает количество передаваемых им на следующую операцию годных изделий и количество бракованных.