- •Учебно-методический комплекс дисциплины трудовое право республики казахстан и зарубежных стран
- •Типовая учебная программа
- •Трудовое право республики казахстан и зарубежных стран
- •050302 «Международное право»
- •Предисловие
- •Введена впервые
- •Оглавление
- •Пояснительная записка
- •Содержание дисциплины введение
- •Основная часть план лекций
- •Тема 1. Понятие, предмет трудового права.
- •Тема 2. Метод, функции, система трудового права.
- •Тема 3. Принципы трудового права Республики Казахстан.
- •Тема 4. Источники (формы) трудового права.
- •Тема 5. Субъекты трудового права.
- •Тема 6. Социальное партнерство.
- •Тема 7. Коллективный договор.
- •Тема 8. Индивидуальный трудовой договор.
- •Тема 9. Прекращение индивидуального трудового договора
- •Тема 10. Рабочее время.
- •Тема 11. Время отдыха.
- •Тема 12. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.
- •Тема 13. Безопасность и охрана труда.
- •Тема 14. Дисциплина труда.
- •Тема 15. Трудовые споры.
- •План семинарских занятий Методические рекомендации
- •1 Кредит
- •2 Кредит
- •3 Кредит
- •Литература:
- •Срс №3 Тема: «Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников по законодательству Республики Казахстан и зарубежных стран»
- •Литература:
- •Срс №4 Тема: «Материальная ответственность сторон трудового договора»
- •Примерная тематика курсовых (выпускных) работ
- •Рекомендуемой основной литературы
- •Авторы типовой учебной программы
- •Рабочая учебная программа
- •4. Содержание дисциплины
- •Список рекомендуемой литературы Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Выписка из рабочего учебного плана специальности – «Международное право» Наименование дисциплины «Право социального обеспечения»
- •График выполнения и сдачи заданий по дисциплине
- •Карта учебно-методической обеспеченности дисциплины
- •Лекционный комплекс
- •Тема 1. Понятие, предмет трудового права.
- •Тема 2. Метод, функции, система трудового права.
- •Тема 3. Принципы трудового права Республики Казахстан.
- •Тема 4. Источники (формы) трудового права.
- •Тема 5. Субъекты трудового права.
- •1.Понятие и элементы трудовых отношений.
- •2.Субъекты трудовых отношений.
- •Тема 6. Социальное партнерство.
- •Тема 7. Коллективный договор.
- •Тема 8. Индивидуальный трудовой договор.
- •Тема 9. Прекращение индивидуального трудового договора
- •Тема 10. Рабочее время.
- •Тема 11. Время отдыха.
- •Тема 12. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.
- •3.Организация оплаты труда.
- •Тема 13. Безопасность и охрана труда.
- •1.Понятие охраны труда.
- •2. Государственное управление в области безопасности и охраны труда.
- •Тема 14. Дисциплина труда.
- •2.Внутренний трудовой распорядок.
- •3.Поощрение за труд
- •4.Дисциплинарные взыскания
- •5. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •Тема 15. Трудовые споры.
- •2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •3. Образование согласительной комиссии и организация ее работы
- •3. Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии
- •4. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •4. Право на забастовку
- •План семинарских (практических) занятий
- •Контрольные вопросыУстный опрос
- •Методическое указание по изучению дисциплины
- •Методические указания по написанию курсовой, дипломной работы, эссе, докладов, рефератов и т.Д. Методические рекомендации по проведению видов занятий по дисциплине
- •Методические рекомендации по написанию эссе
- •2 БаллаАнализ и оценка информации - грамотно применяет категории анализа;
- •2. Графические (элементы конспектируемой работы располагаются в таком виде, при котором видна иерархия понятий и взаимосвязь между ними).
- •Оформление титульного листа
- •Методические рекомендации по проведению круглых столов
- •III Завершающий (постдискуссионный) этап включает:
- •Методические рекомендации по проведению дискуссии
- •Материалы по контролю и оценке учебных достижений обучающихся: тестовые задания, экзаменационные билеты, перечень вопросов
- •Перечень вопрпосов для подготовки к экзамену по дисциплине «Трудовое право Республики Казахстан рк и зс»
Тема 14. Дисциплина труда.
Понятие дисциплины труда.
Внутренний трудовой распорядок.
Поощрения за успехи в работе.
Дисциплинарная ответственность.
Сроки наложения дисциплинарных взысканий.
1.Под трудовой дисциплиной понимается надлежащее исполнения работодателем и работником обязательств, установленных нормативно правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективными договорами, актами работодателя, учредительными договорами. Соблюдение трудовой дисциплины определено ондой из обязанностей работника. Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.
2.Внутренний трудовой распорядок.
Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.
3.Поощрение за труд
Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.
4.Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном Трудовым Кодексом.