01.09.2008 Общий менеджмент 265
5. Субъект-объектные отношения, вместо субъект-субъектных. Не учет агентивности и принципиальной неконтролируемости неформальных организаций
01.09 2008 Общий менеджмент 266
«... автоматизация, компьютеризация, изобретения и новые типы машин -приведут к тому, что мы будем делать то же, что и раньше: плодить те же проблемы и ошибки, но только с большей скоростью и большей производительностью». Г. Нив (1990)
Смена парадигмы менеджмента
Парадигма (paradeigma, греч.) - пример, образец.
Парадигма - модель постановки существенных проблем и их решения научным сообществом, опирающаяся на наиболее общие правила и стандарты определения правильности и законности.
€1
01.09.2008 Общий менеджмент 268
Пример смены парадигмы
• И.А.Пригожин пришел к выводу о том, что сложная система, поведение элементов которой однозначно и однонаправлено, а также лишено дополнительных степеней свободы, не способна устойчиво эволюционировать и в конечном счете движется к своему разрушению (И.А.Пригожин «Организация: системы и люди».М., 1983).
1 социальный - «правильный работник на правильном месте» + осознание своей роли.