- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Введение
- •1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины в действиях работника
- •1.1 Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами
- •1.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
- •2. Расторжение трудового договора при наличии причин, являющихся результатом виновных действий работника.
- •2.1 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
- •2.2 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •Заключение
- •Библиографический список Нормативные правовые акты
- •Акты судебных органов
- •Научные статьи
- •Учебная литература
- •Отсутствие доказательств – ошибка работодателя1
Библиографический список Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ): офиц. текст по состоянию на 01 апреля 2010г. [Электронный ресурс]
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации ( с изм. от 19.03.2010 ) [Текст]: [принят 23 октября 2002., №138-ФЗ] [Электронный ресурс]
Трудовой кодекс Российской Федерации ( с изм. от 25.11.2009 ) [Текст]: [принят 21 декабря 2001., №197-ФЗ] // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 04.10.2010) [Текст]: [принят 24 мая 1996, №63-ФЗ] // "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
Постановление Правительства РФ от 26.06.2008 N 475 "Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством" // Российская газета, N 140, 02.07.2008.
Приказ Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308 (ред. от 25.08.2010) "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.07.2003 N 4913) (с изм. и доп., вступающими в силу с 31.10.2010) // Российская газета", N 147, 24.07.2003.
Акты судебных органов
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета, N 297, 31.12.2006
Постановление Президиума Самарского областного суда от 5 августа 2004 г. / Бюллетень № 1 2005 года
Научные статьи
Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения Трудового Кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы // Журнал российского права, 2007, N 8.
Бойченко, Т. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя / Т. Бойченко // Справочник кадровика. - 204. - № 1.
Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма. // Трудовое право, 2005г, №1.
Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора // Трудовое право.- 2004.- № 9.
Миронов В.И. Трудовое право России. // Управление персоналом, 2005.
Новичкова Ю. Проверка на трезвость // Кадровик . ру, 2007, №9
Сошников В. В. Проблемы сохранения и прекращения трудовых отношений с работниками при реорганизации-работодателя – юридического лица / Законодательство и экономика, 2006, N 11.
Сосна Б.И. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Социальное и пенсионное право, 2008, N 1.
Шкатулла В. Неисполнение работником трудовых обязанностей // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2007, N 11
Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, 2006г., №8.