- •Содержание и структура тестовых материалов Тематическая структура
- •Содержание тестовых материалов
- •Раздел 1. Основы организационного поведения
- •Тема 1.1. Оп: объект, предмет, цель, задачи, состояние и перспективы
- •Тема 1.2. Внешние и внутренние факторы, определяющие организационное поведение
- •Тема 1.3. Модели оп (отношение менеджеров к работникам)
- •Тема 1.4.Тенденции развития организационного поведения
- •Раздел 10. Изменения в организации
- •Тема 10.1. Причины, виды и проведение организационных изменений
- •Раздел 11.Управление нововведениями в организации
- •Тема 11.1. Нововведения как норма жизни организации
- •Тема 11.2. Организационная культура как важнейший фактор достижения успеха
- •111. Задание {{ 1068 }} тз № 1068
- •Раздел 12. Управление поведением организации
- •Тема 12.1. Поведение организации и факторы влияния
- •Раздел 13. Поведенческий маркетинг
- •Тема 13.1.Виды и сущность поведенческого маркетинга
- •Раздел 14. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •Тема 14.1.Организация и международный бизнес.
- •Раздел 2. Анализ и конструирование организации
- •Тема 2.1.Организационные структуры
- •Раздел 3. Теории поведения человека в организации
- •Тема 3.1. Основные модели человека в экономических теориях
- •Тема 3.2. Теории мотивации
- •264. Задание {{ 198 }} тз 198 Тема 3-7-0
- •Тема 3.3. Теории научения и изменения поведения
- •Раздел 4. Лидерство в организации
- •Тема 4.1. Власть, управление, руководство и лидерство
- •Раздел 5. Личность и организация
- •Тема 5.1. Поведение личности в организации
- •Тема 5.2. Психологические особенности личности и феномены, влияющие на поведение
- •Тема 5.3. Отдельные виды организационного поведения и их особенности
- •Раздел 6. Коммуникативное поведение в организации
- •Тема 6.1. Коммуникации в организации
- •Тема 6.2. Конфликты в организациях: причины, стратегии поведения, последствия
- •Тема 6.3. Стресс на рабочем месте
- •Раздел 7. Формирование группового поведения в организации
- •Тема 7.1. Группа и коллектив
- •Тема 7.2. Повышение результативности и эффективности деятельности группы
- •Раздел 8. Мотивация и результативность организации
- •Тема 8.1. Мотивация как условие повышения результативности
- •Раздел 9. Персональное развитие в организации
- •Тема 9.1. Развитие личности работника в организации
Раздел 14. Организационное поведение в системе международного бизнеса
Тема 14.1.Организация и международный бизнес.
146. Задание {{ 1055 }} ТЗ 1055 Тема 25-36-0
Цели выхода организации на зарубежные рынки:
увеличение числа потребителей
увеличения своей прибыли
удовлетворения потребностей потребителей
147. Задание {{ 1056 }} ТЗ 1056 Тема 25-36-0
Общепризнанными (хотя и не общепринятыми) этическими нормами во всем мире считаются:
соблюдение права неприкосновенности частной собственности
уважение к закону
верность данному слову
культ честной конкуренции
хитрости
148. Задание {{ 1057 }} ТЗ 1057 Тема 25-36-0
Общепризнанными (хотя и не общепринятыми) этическими нормами во всем мире считаются:
участие в благотворительных акциях
предоставление кредита, основанного на доверии
щепетильность и забота о своей собственной репутации и репутации фирмы
хитрости
149. Задание {{ 1058 }} ТЗ 1058 Тема 25-36-0
Стратегические для мировой бизнес-политики документы:
Принципы глобальной корпоративной ответственности
Глобальные принципы Салливана
Глобальный Пакт ООН
Глобальный Пакт НАТО
Семь принципов ведения бизнеса
150. Задание {{ 1059 }} ТЗ 1059 Тема 25-36-0
Согласно Глобальному Пакту ООН деловые круги должны:
Поддерживать и осуществлять защиту международно признанных прав человека
Обеспечивать «несоучастие в нарушениях прав человека»
Выступать за искоренение всех форм принудительного труда
Выступать за отмену детского труда
Не выступать за отмену детского труда
151. Задание {{ 1060 }} ТЗ 1060 Тема 25-36-0
Согласно Глобальному Пакту ООН деловые круги должны:
Выступать за искоренение дискриминации в отношении найма на работу и продвиже-ния по службе
Придерживаться превентивного подхода при решении проблем окружающей среды
Выдвигать и осуществлять инициативы по содействию большей экологической ответ-ственности
Поощрять разработку и распространение экологически чистых технологий.
Не заботиться об экологии
152. Задание {{ 1061 }} ТЗ 1061 Тема 25-36-0
Основными составляющими международного бизнес-этикета, в частности, являются:
правила приветствия
правила обращения
правила представления
правила организации деловых контактов (переговоров, встреч, приёмов, деловой пере-писки)
соблюдение обычаев своей страны
153. Задание {{ 1062 }} ТЗ 1062 Тема 25-36-0
В международном бизнес-этикете рекомендуется соблюдать:
деловую субординацию
рекомендации по формированию внешнего облика делового человека
этические нормы денежных отношений
правила обмена подарками и сувенирами
приемлемость чаевых
обычаи своей страны
154. Задание {{ 1063 }} ТЗ 1063 Тема 25-36-0
Правильными стратегиями поведения на переговорах являются:
стремление к максимальной совместной выгоде
учёт интересов противоположный стороны
сотрудничество
дружелюбное отношение
разрешение конфликта силовым методом
недоверие
155. Задание {{ 1064 }} ТЗ 1064 Тема 25-36-0
Неправильными стратегиями поведения на переговорах являются:
открытость и честность
нонконфронтация
сближение по ценностям и убеждениям
максимальная выгода для себя
стремление к одностороннему выигрышу
156. Задание {{ 1065 }} ТЗ № 1065
Независимо от вида деятельности, каждая компания имеет моральные обязательства перед:
обществом в целом (проблемы окружающей среды)
покупателями (право на безопасность, на получение информации о товаре, право выбора и право предъявлять свои требования)
сотрудниками (условия труда, оплата, охрана здоровья)
собственниками и инвесторами (доступ к информации, гарантия честного распределения прибыли на вложенный капитал, недопустимость обмана при манипуляциях с деньгами)
поставщиками
конкурентами
собой