Занятие № 11.

1. Порядок оформления увольнения по инициативе работника.

2. Порядок оформления увольнения по соглашению сторон.

3. Порядок оформления увольнения по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.

4. Порядок оформления увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Составление заявления и приказа об увольнении работника по инициативе нанимателя по невиновным основаниям, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Дополнительная литература к теме 6:

1. Грекова Л. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые государственной инспекцией труда. . // Юрист. – 2003. - № 8. – С.83-85.

2. Командировка на территории Республики Беларусь. 2-е изд., доп. - Мн.: 000 «Информпресс», 2001.

3. Паневчик В., Самодеева Н. Документальное оформление командировки. // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. - №3. – С. 40-43.

4. Ульянова Г. Порядок составления графиков трудовых отпусков. // Юрист. – 2003. - №12. –С. 87-90.

5. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учеб.-практич. пособие. – М., 2003.

6. Юридический справочник работника по кадрам. Ч. 1 / Под ред. Г.Б.Шишко. - Минск: Амалфея, 2001.

Тема 7. «Документация о поощрении и дисциплинарной ответственности работников. Социально-психологические и организационные способы обеспечения дисциплины труда». Занятие № 12.

1. Правила оформления поощрения работников.

2. Социально-психологические и организационные способы обеспечения дисциплины труда.

3. Порядок оформления наложения дисциплинарных взысканий.

4. Составление представлений, докладных записок, приказов о поощрении работника.

5. Составление объяснительной записки, докладной записки о совершении дисциплинарного проступка; акта об опоздании на работу, об отказе в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания и др.

6. Составление приказов об объявлении замечания, выговора.

Занятие № 13.

1. Порядок оформления увольнения работника по инициативе нанимателя по виновным основаниям.

2. Составление объяснительной записки, докладной записки, актов об обнаружении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, об отсутствии на рабочем месте в рабочее время и др.

3. Составление приказов об увольнении работника по виновным основаниям.

Дополнительная литература к теме 7:

1. Гавриленко В.Г., Ядевич Н.И. Трудовые договоры и контракты. Комментарий законодательства. Образцы приказов по кадрам и записей в трудовую книжку работника. - Минск.: ИООО “Право и экономика”, 2002.

2. Макарчик Н., Плотникова Т. Типичные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работника. // Юрист. – 2002. - №5. – С. 85-87.

3. Павлович З. Подозрение на алкогольное опьянение. // Кадровая служба. – 2004. - №3. – С. 54-59.

4. Чесалина О.В. Увольнение по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь: практические рекомендации и судебная практика. // Юрист. – 2003. - №8. – С. 86-88.

5. Юридический справочник работника по кадрам. Ч. 1 / Под ред. Г.Б.Шишко. - Минск: Амалфея, 2001.