Критерии оценки:

Оценка «5» ставится, если Вы выполнили задание в соответствии с требованиями к содержанию и оформлению, аккуратно, к установленному сроку, в полном объеме.

Оценка «4» ставится, если Вы выполнили задание в соответствии с требованиями к содержанию и оформлению, к установленному сроку, аккуратно, но допустили 1-2 ошибки.

Оценка «3» ставится, если Вы выполнили задание аккуратно, к установленному сроку, но допущено 3-4 ошибки.

Если работа сдана преподавателю на проверку позже установленного срока на 1 и более дней, то Вам ставится оценка «3» даже если работа выполнена без ошибок.

Срок выполнения: через 2 урока.

Самостоятельная работа № 3

ТЕМА: Мотивация труда.

ЗАДАНИЕ : Написать 5 мотивов к труду и соответствующие им стимулы

Цель: сформировать навыки определения мотивов и стимулов к труду

Приобретаемые умения: - определение мотивов и стимулов к труду рядового работника организации

Количество часов: 0,5 часа.

Порядок выполнения:

Определить мотивы к труду и соответствующие им стимулы.

Записать 5 пунктов, кроме предложенного образца.

Задание оформить в таблице:

Мотив	Стимул
1.Благосостояние	1.Заработная плата
2.	2.
3.	3.
4.	4.
5.	5.
6.	6.

В управлении персоналом мотивация рассматривается как процессы активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду.

Литература:

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник.- 3-е изд.-М: Гардарики, 2000.-528 с.

2. Казначевская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие/ Изд-е 2-е,доп. И перераб.-Ростов н/Д: «Феникс», 2002.-352 с. (Серия «Учебники ХХI века»).

3. Кнышова Е.Н. Менеджмент: учеб. Пособие/Е.Н Кнышова.-М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М.-М,2010.- 304 с. – (Профессиональное образование).

4. Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов ссузов.-М: Академический Проект, 2003.- 400

5. Салимжанов И.Х. Менеджмент. Серия «Среднее профессиональное образование».Ростов-на-Дону. Изд-во «Феникс», 2003.-320 с.

6. Суетенков Е.Н., Пасько Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие.- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005.- 240 с.- (Профессиональное образование).

7. Юкаева В.С. Менеджмент: Краткий курс: Учебное пособие.- 2-е изд.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006.- 104 с.

Критерии оценки:

Оценка «5» ставится, если Вы выполнили задания в соответствии с требованиями к содержанию и оформлению, аккуратно, к установленному сроку, в полном объеме.

Оценка «4» ставится, если Вы выполнили задания в соответствии с требованиями к содержанию и оформлению, к установленному сроку, аккуратно, но допустили 1-2 ошибки или пунктов в таблице только четыре.

Оценка «3» ставится, если Вы выполнили одно задание аккуратно, к установленному сроку или допустили 2-3 ошибки или пунктов в таблице всего три.

Если работа сдана преподавателю на проверку позже установленного срока на 1 и более дней без уважительной причины, то Вам ставится оценка «3» даже если работа выполнена без ошибок.

Срок выполнения: к следующему уроку.