- •Содержание
- •Основные фонды их состав и структура
- •1.2 Учет и оценка основных фондов предприятия
- •1.3 Износ и амортизация основных фондов предприятия
- •Показатели эффективности использования основных фондов предприятия
- •2. Оборотные средства предприятия
- •2.1Содержание и структура оборотных средств предприятия
- •2.3 Оборачиваемость оборотных средств предприятия
- •3Трудовые ресурсы предприятия
- •3.1Характеристика трудовых ресурсов
- •4.Оплата труда
- •4.1 Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •4.3 Фонд заработной платы
- •5.Издержки и себестоимость
- •5.1 Классификация затрат по статьям калькуляции
- •5.3 Разработка сметы затрат на производство
- •6 Ценообразование на продукцию предприятия
- •6.1 Экономическая сущность цены и её виды
- •7 Прибыль и рентабельность
- •7.1Понятия, виды и показатели прибыли
- •7.2 Понятия, виды и показатели рентабельности
- •8. Планирование деятельности предприятия
- •8.1 Производственная программа и ее показатели
- •8.2 Бизнес-план и его основные разделы
4.Оплата труда
4.1 Тарифная система оплаты труда и ее элементы
Заработная плата- денежная компенсация (, которую работник получает в обмен за свой труд.
Номинальная заработная плата- установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.
Реальная заработная плата- заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.
Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты ( В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2010 года № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2011 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере Br460 тыс., часовая – Br2710.)
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Единая тарифная сетка - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы.
Тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации.
Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) содержит перечень работ, выполняемых в отрасли с учётом их сложности, точности и ответственности.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочих за 1 час или за 1 день. ()
Задача 24
Экономист тарифицирован по 15 разряду. За месяц он отработал 235 часов, по плану – 190 часов. Повышающий коэффициент – 1.48. Премия – 50%.
Определить:
Заработную плату экономиста за месяц.
Решение:
1) определим месячную тарифную ставку 15 разряда:
СТ мес=118000*3.48=410640 ( руб.)
2) определим часовую тарифную ставку 15 разряда:
СТ час=410640/190=2161.3 (руб.)
3) определим повременную заработную плату:
З повр=2161.3*235=507905.5 ( руб.)
4) определим повременную з/п с учетом повышающего коэффициента:
Зповр=507905.5*1,48=751700.14
5) определим премию:
751700.14*50/100=375850.07 ( руб.)
6) определим повременно-премиальную з/п:
Зповр.прем.= 751700/14+375850.07 =1127550.07 (руб.)
Ответ: 1127550.07 руб.
Задача 25
Рабочий 6 разряда обрабатывает одно изделие за 44 минуты. По табелю он отработал 254 часа, месячный фонд рабочего времени 240 часов. За перевыполнение плана сдельная расценка увеличивается на 70%.
Определить:
Заработную плату рабочего 6 разряда за месяц.
Решение:
1) определим месячную тарифную ставку 6 разряда:
СТмес=118000*1,9=224200 (руб.)
2) определим часовую тарифную ставку 6 разряда:
СТчас= 224200/240=934.17 (руб.)
3) определим простую сдельную расценку:
Рп.с.= 934.17 *0,74=691.29 (руб.)
4) определим объем изготовленных изделий за плановый период:
Qпл=240/0,74=324.32 (изд.)
5) определим объем изготовленных изделий за фактический период:
Qфакт=254/0,74=343.24
6) определим объем изготовленных изделий сверх плана:
Qсв.пл.=Qфакт.-Qпл.= 343.24-324.32 =18.92 (изд.)
7) т.к. он отработал сверх плана следовательно:
Р прог=691.29 +(691.29 *70/100)=1175.19 (руб.)
8) определим сдельно-прогрессивную з/п:
З сд.прог.= 691.29 *324.32 +1175.193*18,92=246433.76 (руб.)
Ответ: 246433.76 руб.
Задача 26
Рабочий 7 разряда изготовил 635 деталей. Норма времени на одно изделие – 45 минут. За выполнение плана рабочему выплачивается 45% премии и 21% за каждый процент перевыполнения. В месяце 195 рабочих часов.
Определить:
Заработную плату рабочего 7 разряда за месяц.
Решение:
1) определим месячную тарифную ставку 7 разряда:
СТмес=118000*2,03=239540 (руб.)
2) определим часовую тарифную ставку 7 разряда:
СТчас=239540/195=1228.41 (руб.)
3) определим прямую сдельную расценку:
Рп.с.= 1228.41 *0,88=1081 (руб.)
4) определим сдельную з/п:
Зсдел=1081*635=686435 (руб.)
5) определим объем изготовленных деталей за плановый период:
Qпл=195/0,88=221.59 (дет.)
6) определим процент перевыполнения плана:
635*100/221.59 =286.6%
Ппл=286.6-100=186.6%
7) определим премию:
686435*45/100=308895.75 (руб.)
8) определим премию с учетом перевыполнения плана:
686435*21*186.6/100=26898641.9 (руб.)
9) определим сдельно-премиальную з/п:
ЗПсд.пр=686435+26898641.9+308895.75 =27893972.66 (руб.)
Ответ: 27893972.66 руб.