Поощрительные системы

Практика хозяйственной деятельности как в прежней экономической модели, так и в нынешней экономике рыночных условий, выработали большое разнообразие поощрительных систем, которые можно применять в конкретных производственных условиях: либо каждую в отдельности, либо в сочетании друг с другом.

Классификация систем оплаты труда по определенным признакам.

1. Системы, увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. Их исключительная особенность состоит в том, что они, как правило, имеют четкие количественные параметры, позволяющие контролировать уровень начисляемой заработной платы как самому работнику, так и его непосредственному руководителю.

2. Системы, увязывающие основную оплату с деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе. К ним относятся прежде всего доплаты и надбавки стимулирующего характера: за профессиональное мастерство, за совмещение профессий (должностей), за расширение норм (зон) обслуживания, за выполнение прежнего или большего объема работ (услуг) меньшей численностью работников.

3. Системы, увязывающие основную заработную плату работника (группы работников) с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо общими коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода (полугодие, год).

Фонд оплаты труда и его планирование

Заработная плата предприятия выплачивается из фонда оплаты труда (ФОТ), который образуется из доходов от реализации продукции (работ, услуг).

В состав ФОТ включаются:

• выплаты по заработной плате за выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда;

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, в том числе за работу в ночное время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;

• премии за производственные результаты;

• стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (форменная одежда, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

• оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) отпусков, дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск), льготных часов, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени выполнения государственных обязанностей;

• единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы на данном предприятии);

• выплаты по районным коэффициентам (северные), за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые по действующим законодательствам;

• надбавки к заработной плате, предусмотренные за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера;

• оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних учебных заведениях, заочной аспирантуре;

• оплата в соответствии с действующим законодательством за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

• оплата разницы между окладами, выплачиваемыми при временном заместительстве.

Для определения плановой величины ФОТ на последующий период (месяц, квартал) предприятия могут использовать следующие методы планирования:

• по нормативу зарплаты на единицу продукции (работ, услуг) в натуральном выражении;

• по нормативу зарплаты на один рубль объема продукции (работ, услуг);

• по нормативу за каждый процент прироста объема продукции (работ, услуг);

• поэлементный расчет заработной платы;

• по удельному весу зарплаты в объеме продаж или стоимости, добавленной обработкой.

При использовании нормативных методов величина фонда зарплаты (ФОТ) определяется как произведение норматива и величины объема продукции (работ, услуг). Норматив определяется, исходя из действующих норм труда, тарифных ставок, должностных окладов, гарантирующих минимальную зарплату, а также с учетом положения на рынке труда и финансовых возможностей предприятия. Основой для определения нормативов может служить поэлементный расчет зарплаты.

Нормативы формирования фондов оплаты труда (ФОТ) должны быть дифференцированы для разных подразделений и учитывать различия в условиях их работы: прежде всего, структуру заработной платы - соотношение удельных весов сдельной и повременной оплаты труда и т.п., а также различный запланированный рост объемов производства; различные задания по снижению трудоемкости.