Статистическая функция
Номинальная заработная плата – абсолютная величина денежных средств, получаемых работником за определенным период рабочего времени или работу, однако она сама по себе не является показателем уровня жизни трудящихся, который зависит, кроме прочих факторов, от уровня потребительских цен на товары и услуги.
Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму номинальной заработной платы при данном уровне потребительских цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Увеличение реальной заработной платы является главным направлением повышения реальных доходов населения.
Средняя заработная плата – показатель, характеризующий средний уровень заработной уровень одного работающего или группы работающих в базисном или плановом периоде за единицу отработанного времени.
Средняя заработная плата рабочих подразделяется на часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую, а руководителей, специалистов, служащих и других категорий — на месячную, квартальную, годовую.
Средняя заработная плата часовая — оплата фактически отработанного человеко-часа. Определяется путем деления фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими человеко-часов.
Средняя заработная плата дневная — оплата одного фактически отработанного человеко-дня, рассчитывается путем деления дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней.
Средняя зарплата месячная (квартальная,
годовая) — оплата труда в среднем одного
работника соответственно за месяц,
квартал, год; определяется путем деления
полного фонда оплат
ы
труда работников списочного состава
(включая оплату труда совместителей)
на среднесписочное число работающих.
Среднюю заработную плату работающих как планово-экономический и статистический показатель следует отличать от средней зарплаты работника применяемой при расчете оплаты основного, дополнительного, учебного отпусков, пособий, пенсий и др. Для определения средней зарплаты работника используется средний дневной заработок.
Порядок исчисления среднего заработка работников устанавливает и утверждает на плановый год Министерство труда Российской Федерации по поручению Правительства РФ. Оценивая роль государственного вмешательства, следует отметить, что главной функцией государства здесь является обеспечение минимального уровня доходов населения, для чего с помощью государственных актов проводится соответствующая налоговая политика, устанавливающая минимальные размеры заработной платы.
Минимальная заработная плата (МЗП) представляет собой тот минимальный предел, ниже которого не сможет быть установлен размер оплаты труда ни одного работника, полностью выполняющего свои трудовые обязанности (нормы труда) (ТК).
Минимальная заработная плата является гарантированным государством минимумом оплаты труда работника в виде минимального месячного должностного оклада. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты (ТК). МЗП призвана покрыть минимальные биологические потребности человека (в пище, одежде), но постепенно она должна приближаться к социальному минимуму. О6еспечивая базовую защиту она не препятствует установлению более высоких уровней заработной платы путем коллективных переговоров и договоров.
Регулирование всех вопросов заработной платы, как в государственном, так и в частном секторе экономики, кроме того, осуществляется в рамках так называемой «коллективной автономии» основой которой являются коллективные переговоры между администрацией либо предпринимателями, с одной стороны, и профсоюзами или объединениями трудящихся, с другой. Как результат переговоров заключаются коллективные договоры (соглашения), имеющие силу закона и обязательные для обеих сторон: для наемных работников — трудиться с определенной интенсивностью, соблюдать дисциплину, стандарты качества, правила техники безопасности и т.п., для руководителей и предпринимателей — обеспечить ритмичность производства, нормальные условия труда, повышение квалификации работников, гарантировать оплату труда в согласованных размерах и ее рост.
В коллективных договорах определяют, как правило, тарифную сетку, т. е. устанавливают минимальные тарифы заработной платы по основным профессионально - квалификационным группам работников (тарифные ставки), гарантированные размеры надбавок за стаж, порядок оплаты за сверхурочную работу, премиальные системы и т.п.
Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников[1]. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.
1 Состав зарплаты по НСОТ
|