2005 Сентябрь

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 сентября 2005 г.
Разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1	1	800
2	1,11	888
3	1,23	984
4	1,36	1088
5	1,51	1208
6	1,67	1336
7	1,84	1472
8	2,02	1616
9	2,22	1776
10	2,44	1952
11	2,68	2144
12	2,89	2312
13	3,12	2496
14	3,36	2688
15	3,62	2896
16	3,9	3120
17	4,2	3360
18	4,5	3600

2006

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 октября 2006 г. Утверждена постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2006 г. No590
Разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1	1	1221
2	1,04	1270
3	1,09	1331
4	1,142	1394
5	1,268	1548
6	1,407	1718
7	1,546	1888
8	1,699	2074
9	1,866	2278
10	2,047	2499
11	2,242	2737
12	2,423	2958
13	2,618	3197
14	2,813	3435
15	3,036	3707
16	3,259	3979
17	3,51	4286
18	4,5	5495

2007

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с сентября 2007 г.
Разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1	1	2300
2	1,04	2392
3	1,09	2507
4	1,142	2627
5	1,268	2916
6	1,407	3236
7	1,546	3556
8	1,699	3908
9	1,866	4292
10	2,047	4708
11	2,242	5157
12	2,423	5573
13	2,618	6021
14	2,813	6470
15	3,036	6983
16	3,259	7496
17	3,51	8073
18	4,5	10350

2008

C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например таких, как государственные вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры).

Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального) действует прежний расчет заработной платы на основе ЕТС.

Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.

2009

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г.
Разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1	1	4330
2	1,04	4503
3	1,09	4720
4	1,142	4945
5	1,268	5490
6	1,407	6092
7	1,546	6694
8	1,699	7357
9	1,866	8080
10	2,047	8864
11	2,242	9708
12	2,423	10492
13	2,618	11336
14	2,813	12180
15	3,036	13146
16	3,259	14111
17	3,51	15198
18	4,5	19485

2011

С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ, зарплата выплачивается по НСОТ.

Категории и должности работников

I. Технические исполнители
Технические исполнители	Диапазон разрядов
Уборщик	1
Дворник.	1
Дежурный бюро пропусков	1
Копировщик	1
Нарядчик	1
Табельщик	1
Учётчик	2
Экспедитор	2
Агент	3
Делопроизводитель	3
Секретарь	3
Чертёжник	3
Кассир	3-4
Экспедитор по перевозке грузов	3-4
Инкассатор	4-5
Стенографистка	4-5
Статистик	5

II. Специалисты
Технические исполнители	Диапазон разрядов
Диспетчер	5
Инспектор	5
Лаборант	5
Техники всех специальностей и наименований	5-8
Бухгалтер	6-11
Инженеры различных специальностей и наименований	6-11
Переводчик	6-11
Психолог	6-11
Редактор	6-11
Товаровед	6-11
Художник	6-11
Экономист	6-11
Архитектор	6-13
Конструктор	6-13
Математик	6-13
Программист	6-13
Технолог	6-13
Дизайнер	6-13
Электроник	6-13

[

Единый тарифно-квалификационный справочник

Организация оплаты труда

Понятие и основы регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений

В условиях рыночной экономики: заработная плата — выраженная в денежной форме доля рабочих и служащих в доходе предприятия любой формы собственности (в валовом национальном продукте — для бюджетных организаций), составляющая основную часть жизненных средств и распределяемая в соответствии с трудовым вкладом работника в производство.

Функции и принципы организации оплаты труда

С организацией заработной платы, в условиях рыночной экономики, на предприятии связано решение двуединой задачи:

— гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

— обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции возместить затраты и получить прибыль.

Главное требование к организации заработной платы на предприятии - обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат па единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.|

Экономическое назначение заработной платы - возместить затраты живого труда работника, создать условия для воспроизводства рабочей силы, повышения ее качества. Социальная функция заработной платы работников реализуется посредством тарифно-должностной оплаты наемного труда, доплат компенсационного характера, механизма индексации тарифной оплаты труда с учетом роста потребительских цен.

Стимулирующая роль заработной платы призвана обеспечить повышение трудовой активности наемного работника.

Учетная функция — статистический учет номинальной и реальной заработной платы по различным категориям работников дли осуществления государственной политики на перспективу.