- •Тема 1. Учет долгосрочных инвестиций и источников их финансирования
- •1. Какова Ваша точка зрения? в чем состоят особенности учета капитальных вложений при подрядном и хозяйственном способах производства работ? Обоснуйте Вашу точку зрения.
- •Тема 2. Учет основных средств и нематериальных активов
- •Какова Ваша точка зрения на главные задачи бухучета и учетной политики организации?
- •3. В Журнале регистрации хозяйственных операций произведите бухгалтерские записи по счетам 04 «Нематериальные активы» и 05 «Амортизация нематериальных активов»
- •Тема 4. Учет товарно - материальных ценностей, готовой продукции и товаров
- •1. Каковы особенности оценки материально-производственных запасов, стоимость которых при приобретении определена в иностранной валюте? Какими нормативными актами при этом следует руководствоваться?
- •2. Решите задачу.
- •3. В Журнале регистрации хозяйственных операций по учету товарно-материальных ценностей укажите корреспонденцию счетов
- •Тема 5. Учет расходов по оплате труда
- •2. Имеют ли право работники коммерческих структур на дополнительную оплату, а также на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда? Какие законодательные акты это предусматривают?
- •4. По хозяйственным операциям «Расчеты с персоналом по оплате труда» (счет 70) определите корреспонденцию счетов
- •5. Для исчисления налога на доходы физических лиц уменьшается их совокупный доход в налогооблагаемом периоде по месту основной работы.
- •Тема 6. Учет реализации продукции (работ, услуг), основных средств и прочих активов
- •2. Согласно хозяйственным операциям по счету 90 «Продажи» укажите корреспонденцию счетов
- •Тема 7. Учет денежных средств
- •3. В Журнале регистрации хозяйственных операций по счету 55 «Специальные счета в банках» укажите корреспондирующие с ним счета
- •4. Дайте определение понятию «валютный клиринг». Какой набор обязательных элементов он включает в себя согласно межправительственному соглашению?
- •5. Почему, по Вашему мнению, такие расчетные документы, как аккредитивы, расчетные чеки с грифом «Россия», применяются ограниченно?
Тема 5. Учет расходов по оплате труда
С точки зрения некоторых специалистов, действующая в настоящее время в России система оплаты труда имеет три крупных недостатка: низкий размер заработка; перекосы в оплате различных категорий и целых социальных групп; уравнительный подход при формировании заработков.
Имеют место также сложность и запутанность порядка начисления заработка, огромное количество нормативных актов, неспособность гибко реагировать и учитывать все изменения в сфере трудовых ресурсов.
По мнению экономистов, в разрабатываемом в соответствии с коллективным договором Положении по оплате труда в каждой организации должны предусматриваться формы оплаты труда, ставки и расценки, а также система поощрения за результаты труда. В основу Положения должны быть заложены принципы материальной заинтересованности работника в постоянном повышении производительности труда.
1. Согласны ли Вы с вышеприведенными мнениями? Как Вы считаете, какую цель преследовало Правительство РФ, устанавливая единую ставку подоходного налога с физических лиц и регрессивные ставки единого социального налога? В каких нормативных актах это нашло отражение?
Очевидно, что любому государству для выполнения своих функций необходимы фонды денежных средств. Очевидно также, что источником этих финансовых ресурсов могут быть только средства, которые правительство собирает с физических и юридических лиц.
В 2005м году я, будучи студенткой 5го курса университета, пришла работать в крупную сотовую компанию менеджером по продажам. Я застала то время, когда работникам выплачивалась «черная» зарплата, когда фактический заработок в 20 раз превышал минимальный размер оплаты труда, указанный в наших трудовых договорах. Буквально через полгода все изменилось. Внешне легальная зарплата имеет очень много привлекательных сторон. Во-первых, она позволяет не бояться налоговых преследований после покупки квартиры или машины. Во-вторых, гарантирует многие социальные блага - например, оплачиваемый отпуск. Когда в контракте сотрудника указано, что он получает 1000 рублей, рассчитывать на приличные отпускные можно лишь в случае глубокой порядочности начальства. То же можно сказать о больничных и декретных деньгах. "Черная" зарплата вынуждает всегда быть здоровым и работоспособным, а на это способен не каждый. Наконец, стоит упомянуть пенсионную реформу 2010г., в результате которой размер пенсий напрямую стал зависеть от размера легальной зарплаты и отчислений в Пенсионный фонд. В этом случае получателям "черной" зарплаты остается надеяться в старости только на собственные сбережения или помощь детей. Иными словами, легальная зарплата вселяет в работника пресловутую уверенность в завтрашнем дне.
Я считаю, когда Правительство РФ устанавливало единую ставку подоходного налога с физических лиц и регрессивные ставки ЕСН, основной целью была легализация доходов работников с целью повышения собираемости налогов.
С 1 января 2010 года единый социальный налог отменён, вместо него бывшие плательщики налога уплачивают страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и территориальные ФОМСы согласно закону № 212-ФЗ от 24 июля 2009 года. [редакция от 28.12.2010]