- •№1 Экономические преобразования в России (1991 – 2001 гг.)
- •№3 Современные экономические теории. Лауреаты Нобелевской премии по экономике
- •№4 Основные факторы, определяющие экономический рост. Сущность экономического роста
- •№5 Сущность рынка, его основные элементы. Механизмы рыночного равновесия. Актуальные проблемы рыночной экономики в современной России
- •№6 Функции государства и правительства в рыночной системе
- •Стимулирование сбалансированного экономического роста.
- •№7 Законы спроса и предложения в рыночной экономике
- •№8 Характеристика внутреннего валового продукта (ввп), методы его исчисления
- •№9 Сущность экономических категорий. Производство, распределение, обмен и потребление
- •№10 Природно-ресурсный потенциал России и его экономическая оценка
- •№12 Национальные проекты: «Развитие апк», «Доступное и комфортное жилье - гражданам России»
- •№13 Возникновение, виды и функции денег. Денежная и валютная системы. Денежный рынок, спрос на деньги
- •№14 Спрос и предложение земли. Виды ренты и их взаимосвязь. Государственная собственность и рента, проблемы земельных отношений в России
- •№15 Использование маркетинговых инструментов в муниципальном менеджменте
- •№ 16 Прогнозирование: определение, цели, этапы, функции, задачи, методы. Прогнозирование жизненного цикла товара; запросов и предложений потребителей
- •№17 Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил
- •№18 Федеративное устройство Российской Федерации. Органы государства
- •№ 19 Инновационный менеджмент, сущность и особенности
- •№20 Промышленность Российской Федерации, формы её территориальной организации
- •№21 Внутрифирменное планирование: сущность, виды. Место стратегического планирования в системе планов предприятия
- •№22 Инфляция, её источники. Антиинфляционная политика в России
- •№23 Экономический анализ как метод управления: сущность, характерные особенности, методы и приемы экономического анализа. Виды экономического анализа, особенности организации
- •№24 Государственная политика содействия инновационному развитию и характеристики современных организационных форм (бизнес-инкубаторы, технопарки и т.Д.)
- •№25 Сущность менеджмента. Менеджер и его современная система взглядов на менеджмент. Особенности российского менеджмента
- •№26 Принципы и функции менеджмента, их характеристика, преимущество и недостатки
- •1. Разделение труда определяется понятием “специализация”.
- •2. Полномочия и ответственность.
- •№27 Организация: сущность и характеристика. Структура организаций: линейная, функциональная, линейно – функциональная, матричная и др., их характеристика
- •№28 Человеческий фактор в менеджменте: сущность выражений «руководитель», «лидерство», «влияние» и «власть»
- •№29 Понятие и виды мотивации в менеджменте. Основные концепции мотивации: содержательные и процессуальные
- •Содержательные теории мотивации.
- •Процессуальные теории мотивации.
- •№30 Характеристика авторитарного, демократического и либерального стилей управления: теории «х» и «y»; «решетка менеджмента»
- •Управленческая решетка
- •№31 Характеристика методов управления. Экономические методы, сущность, состав, значение
- •Классификация методов управления (му)
- •№32 Организационно-распорядительные, социально-психологические методы, сущность, состав и значение
- •№33 Управленческая информация и закономерности ее движения. Анализ информационного движения системой управления
- •№34 Организационные изменения. Психология организационного поведения
- •№36 Понятие и этапы деловой карьеры. Рекомендации людям, делающим карьеру
- •№37 Мотивация и стимулирование трудового поведения
- •№38 Характеристика основных этапов управления персоналом
- •№39 Конфликты и методы их решения
- •№40 Сущность эффективности управления. Экономические, социальные, социально – экономические и социально – психологические показатели эффективности управления
- •№41 Основные направления экономической деятельности государства в условиях рыночной экономики
- •№42 Сущность и факторы стресса. Модель стрессовой реакции, основные положения управления стрессом
- •№43 Управленческое решение: сущность, признаки, основание для принятия. Решения, типичные для функций управления
- •Решения, типичные для функций управления
- •№44 Классификация управленческих решений и требования, предъявляемые к ним
- •№45 Муниципальный менеджмент: правовые основы, цели и задачи
- •№46 Сущность моделирования. Модели и методы принятия управленческого решения
- •№48 Факторы формирования группового поведения в организации
- •№49 Прибыль, доход и рентабельность – осн. Показатели оценки деят-ти предприятия. Их определение и пути повышения на вашем предприятии
- •№50 Государственное регулирование экспортно – импортных операций
- •№51 Себестоимость продукции. Классификация и структура затрат. Основные принципы планирования, учета и совершенствования калькулирования себестоимости продукции
- •№52 Отраслевая структура экономики России и методы отраслевого экономического обоснования размещения производства. Свободные экономические зоны России
- •№53 Основные фонды предприятия. Классификация, структура, учет, оценка и показатели использования
- •№54 Сущность и методы нормирования труда. Биржа труда, ее назначение
- •№ 55 Построение системы муниципального управления Российской Федерации
- •№56 Основные социальные и экономические индикаторы развития регионов рф. Факторы формирования региональной политики
- •№57 Методика определения эффективности инвестиций и принятие решений по их финансированию
- •№ 58 Государственный бюджет, его доходы и расходы. Бюджетный дефицит, управление им
- •№59 Формирование и использование оборотных средств предприятия. Зависимость конечных результатов работы предприятия от управления оборотными средствами
- •№60 Структура капитала и финансовые инструменты управления прибылью
- •Структура капитала - структура средств предприятия, полученных за счет различных источников долгосрочного финансирования.
- •№61 Создание и юридическое оформление нового предприятия; реорганизация и прекращение его деятельности создание и юридическое оформление нового предприятия
- •Реорганизация и прекращение деятельности предприятия
- •№62 Экономика России в системе международного разделения труда
- •№ 63 Экономические связи России с зарубежными странами
- •№64 Содержание понятий: валютная система и валютные рынки
- •№65 Транснациональные корпорации как фактор глобализации мирового хозяйства
- •№ 67 Сущность и общая характеристика налогов, уплачиваемых предприятиями, взимаемых с физических лиц (подоходный налог, налог на недвижимость, земельный налог и др.)
- •№ 68 Характеристика демографических процессов. Общие коэффициенты естественного движения населения
- •№ 69 Сущность заработной платы, ее форма. Факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда. Задачи по совершенствованию платы труда
- •№70 Уровень жизни и ее качество. Доходы, расходы, потребительский бюджет человека и семьи
- •№71 Экономическая нестабильность и безработица, её оценка с позиции экономического роста
- •№73 Необходимость для современной организации стратегического планирования в управлении. Его сущность и методы
- •№72 Основные отрасли социальной сферы экономики, их развитие. Характеристика национальных проектов рф «Образование», «Здравоохранение»
- •№74 Сущность и классификация инноваций. Инновационные проекты и этапы их создания и реализации
№ 69 Сущность заработной платы, ее форма. Факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда. Задачи по совершенствованию платы труда
В условиях развития рыночных отношений трудовые доходы каждого работника независимо от организационно-правовых форм собственности предприятий определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатом работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Важным принципом оплаты труда является создание у работников личной и коллективной материальной заинтересованности в систематическом повышении производительности труда.
Обязательным условием расширенного воспроизводства является то, что темпы роста производительности труда всегда должны опережать темпы роста з/п (как а макро, так и на микро экономическом уровне)
Различают номинальную и реальную з/п.
В основе правильной организации оплаты труда лежит тарифная системам, она состоит:
- тарифная ставка
-тарифно-квалификационный справочник
-тарифная сетка
Существует 2 формы оплаты труда:
- сдельная
- повременная
Разновидности системы оплаты труда:
- прямая сдельная по сдельным расценкам
- косвенно-сдельная оплата для вспомогательных рабочих
- сдельно-премиальная оплата
- аккордная оплата
- в % от выручки, реализации
- повременно-премиальная оплата (применяется для тех рабочих, труд которых сложно пронормировать (электрики, наладчики и т.д.))
Кроме того, в условиях рынка используется бестарифная система оплаты труда, а также контрактная система.
Основными факторами, влияющими на общий уровень оплаты труда, является:
- условия труда
- квалификационный разряд (образование)
- стаж работы и т.д.
В условиях рынка необходимо совершенствовать систему оплаты труда персонала путем повышения квалификации работников, обеспечении карьерного роста, а также усиление мотивации и стимулирования труда.
Для рабочих-сдельщиков важным направлением в совершенствовании оплаты труда является нормирование труда ,т.е. установление обоснованных норм по труду.
Для рабочих профессий применяется 6 разрядов, а в бюджетной сфере применяется единая тарифная ставка с 18 разрядами.
№70 Уровень жизни и ее качество. Доходы, расходы, потребительский бюджет человека и семьи
Уровень жизни и ее качество. Общее представление об условиях, в которых живут люди, насколько они ими довольны можно назвать качеством жизни. Качество жизни охватывает и характеризует весь диапазон ее св-в, распространяется на все ее стороны, отражает удовлетворенность людей предоставленными им материальными и духовными благами, отражает обеспеченность, комфортность, удобство жизни, а также условий, их приспособленности к совр. тредованиям, безболезненность и продолжительность жизни. Понятие “качество жизни” не принято выражать цифрами.
Понятие уровень жизни в большей степени хар-ет колич. меры благосостояния людей и чаще всего хар-ся колич. числ. показателями.
Главные измерители уровня жизни.
1. Стратегия и уровень потребления осн. видов благ и услуг в натур. выражении в расчете на 1чел., обеспеченности жилой площадью, мебелью, товарами длит. пользования, предметами культ.-быт. назначения и хоз. обихода. Исп-ся пок-ли, хар-е обеспеченность населения школами, детскими садами и т.д. Чтобы понять, насколько такой уровень соответствует потребностям людей, его сравнивают с учетом рекомендаций науки о питании. Хлеб и картофель рекомендуется потреблять на 1 чел. – 80кг в год. Овощи – 150 кг, фрукты – 70 – 80 кг, мясо – 60 –70кг.
2. Ден. доходы населения в рассчете на 1 чел. или семью. Обычно измер-ся месячный доход, причем он должен быть больше прожиточного минимума, рассчитанного исходя из потребления каждым человеком минимально необходимого набора благ и услуг, называемого потребительской корзиной.
3. Наряду с денежными доходами на уровень жизни влияют обществ. блага или обществ. фонды потребления, к которым относят блага и услуги, предоставляемые гос-м населению бесплатно или за ограниченную плату, либо в натуральном выражении, или в виде спец. выплат.
4. Имущественные и денежные накопления.
5. Детская и общая смертность, уровень заболеваемости и средняя продолжительность жизни.
6. В качестве определяющего показателя уровня и качества жизни рассм-ся кол-во своб. времени, кот. человек вправе использовать по своему выбору и усмотрению.
7. Судить об уровне жизни людей по их текущему потреблению можно с пом. доходов и цен. Чем выше доходы тем больше тов., благ и услуг может приобрести потр-ль на свои доходы.
Доходы, расходы, потребительский бюджет человека и семьи.
Потребительским бюджетом наз. таблица, в которой сопоставляются ден. доходы и расходы человека или семьи. На основании такой таблицы формируется суждение о соответствии доходов и расходов, делаются выводы о необходимости их изменения для достижения сбалансированности.
Реальный потребительский бюджет отражает реальные доходы семей, исчисляемые за месяц или год. Р.п.б. строится на основе спроса, изучения, анализа, статистики доходов и потребления отд. предст. групп. населения. Исп-ют метод опроса для сост. реальн. потребит. бюджета.
Рацион. потреб. бюджет – теоретически постр-й идеальный бюджет, где расх. часть формируется, исходя из рац. норм потребления. Р.п.б. – инструмент соц.-экон. анализа и цель, к которой следует стремиться.
В условиях тяж. экон. ситуации для снижения жизненного уровня исп. мин. потребит. бюджет. В таком б. расх-я часть составляется на основе жизн. необх. товаров. С учетом реальн. цен опр-ся общая ден. сумма доходов, требуемая для покрытия этих расходов. Уст-ся прожит. минимум в рублях, как показ. уровня жизни. При составлении личных и сем. потребительских бюджетов учитывают осн. статьи доходов и расходов. Доходы: з/пл., пенсии, стипендии, выплаты пособия, дох. от личн. подсобн. хоз-ва, благотв. помощь. Расходы: на питание, одежду, квартплаты и быт. услуги, культ. нужды.
Наряду с балансами доходов и расходов на ур. жизни влияют зав-ть м-ду доходами и потреблением и дифференциация доходов. Взаимосвязь между уровнем жизни, потреблением и велич. дохода именуется ф-й потребления: С = МРС* У, где С –величина потребления; МРС – склонность к потреблению (в виде коэф. К = 0,75); У – доходы.
У
1
2
3
Уровень
доходов.
Склонность к потреблению – отношение прироста уровня потребления к приросту уровня дохода. Эта склонность к потр-ю выраж-ся в прир. величинах. Если ф-я имеет вид кривой, то МРС уменьшается и проявл. стремление увел-ть долю ср-в, идущих на накопление по мере роста доходов. Если ф-я имеет вид прямой, то МРС постоянна.
Доходы распределяются неравномерно между разными людьми и семьями, т.е. имеет место дифференциация доходов. При переходе от централиз. экономики к рын. подобн. диф-я обл. тенденцией к углублению. Поэтому необходимо вмешательство государства для регулирования данных тенденций.