Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год рождения

3. Специальность

4. Образование

5. Стаж работы по специальности

6. Стаж работы на данном предприятии

7. Занимаемая должность, дата назначения

8. Повышение квалификации

9. Вопросы к аттестуемому и ответы на них

10. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

11. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

12. Оценка деятельности работников по результатам голосования

количество за ____________ против ____________

13. Рекомендации аттестационной комиссии

Председатель аттестационной

комиссии Подпись Расшифровка подписи

Секретарь аттестационной

комиссии Подпись Расшифровка подписи

Члены комиссии: Подпись Расшифровка подписи

Подпись Расшифровка подписи

Подпись Расшифровка подписи

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомились Подпись

дата

Приложение 16

Аттестационная характеристика

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Окончил

Специальность по образованию

Должность, дата назначения

1. Профессионально-деловые качества:

1.1. Знание документов, регламентирующих его трудовую деятельность.

1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность.

1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития.

1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу.

1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

1.6. Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели, повышению конкурентоспособности продукции.

1.7. Способность на практике применять функции руководства (планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных)¹.

1.8. Своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.

1.9. Ответственность за результаты работы.

1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.

3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе; уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов.

3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца.

3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

3.5. Честность, правдивость, скромность.

3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Вывод: соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность; не соответствует занимаемой должности.

Дата Подпись лица, давшего характеристику

«Согласен» (не согласен: обоснование)

Дата Подпись аттестуемого

Приложение 17

Эмблема организации

Наименование организации

ЗАГАД ПРИКАЗ

20.12.2008 № 70 л

г. Мінск г.Минск

О результатах проведения аттестации

руководителей и специалистов

Аттестация руководителей и специалистов организации проводилась в соответствии с приказом № 34-к от 22.08.2008г. Решением аттестационной комиссии из 101 человека, подлежащих аттестации, признано:

- соответствует занимаемой должности - 33 человека, из них рекомендации комиссии о повышении квалификационной категории получили 2 человека:

Ф.И.О., должность;

Ф.И.О., должность.

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через 1 год - 5 человек:

Ф.И.О., должность

Ф.И.О., должность

Ф.И.О., должность

Ф.И.О., должность

Ф.И.О., должность

- не прошли аттестацию по уважительным причинам — 3 человека:

Ф.И.О., должность

Ф.И.О., должность

Ф.И.О., должность

В ходе аттестации выявлено, что основная часть руководителей и специалистов имеют достаточные практические и теоретические знания, умело применяют их в своей работе.

В целом подготовка и проведение аттестации руководителей и специалистов способствовала повышению активности, а так же чувства личной ответственности ИТР за состояние дел на порученном участке работы.

В месте с тем, аттестация показала, что имеется ряд недостатков в работе отдельных руководителей и специалистов. Некоторые из них показали недостаточные знания должностных инструкций и других руководящих документов.

На основании вышеизложенного ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Результаты аттестации утвердить.

2. Провести доаттестацию работников, не прошедших ее по уважительным причинам.

Срок до 01.10.2010 г.

3. На основании материалов аттестации:

3.1 Начальникам структурных подразделений произвести тщательный анализ наличия и качества составления должностных инструкций, осуществить контроль над выполнением этой работы.

Срок: постоянно.

3.2 Работникам, которым назначена повторная аттестация через год устранить замечания, указанные членами аттестационной комиссии, а так же в аттестационных характеристиках.

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Ф.И.О.

Директор подпись Ф.И.О.

Согласовано:

Председатель профкома подпись Ф.И.О.

Приложение 18

Эмблема организации

Наименование организации

ЗАГАД ПРИКАЗ

30.06.2008 № 70 л/с

г. Мінск г.Минск

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ:

1. Насени Анастасии Валерьевне, бухгалтеру, трудовой отпуск на 30 календарных дней с 01.07.2005 по 31.07.2005 за период работы с 15.05.2007 по 14.05.2008.

Основание: 1. Заявление Насени А.В.

2. График отпусков

2. Рыгалю Андрею Игоревичу, заместителю директора по экономике, трудовой отпуск на 30 календарных дней с 12.07.2008 по 10.08.2008 за период работы с10.04.2007 по 09.04.2008.

Основание: 1. Заявление Рыгаля А.И.

2. График отпусков

Генеральный директор подпись С.Е.Нечаев

Визы

С приказом ознакомлены: подпись А.В.Насени

30.06.2008

подпись А.И.Рыгаль

02.07.2008

Приложение 19

Эмблема организации

Наименование организации

ЗАГАД ПРИКАЗ

09.10.2008 № 70 л/с

г. Мінск г.Минск

О предоставлении социального

отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Сидоренко Анне Николаевне, секретарю-референту, социальный отпуск по беременности и родам с 10.10.2008 по 12.01.2009 г.

Основание: 1. Заявление Сидоренко А.Н.

2.Лист нетрудоспособности от «___»_______ _____г №____ выданный поликлиникой №9 г.Минска

Генеральный директор подпись С.Е.Нечаев

Визы

С приказом ознакомлена: подпись А.Н.Сидоренко

09.10.2008

Приложение 20

Наименование организации (предприятия) Код по ОКУД ___________

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

ГРАФИК ОТПУСКОВ Подпись Расшифровка

подписи

__________________ № _____ Дата

Место составления

на____________год

Табельный номер	Ф.И.О.	Должность	За какой период работы	Месяц по графику фактически												Основание изменения графика
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	2		3	4												5
1235	Емельянов С.И.	электрослесарь	05.03.2008 04.03.2009						+

Руководитель кадровой службы Подпись Расшифровка подписи

Визы

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

организации

_________№ _____