- •Вопросы к экзамену
- •Охарактеризуйте метод трудового права.
- •Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде.
- •Охарактеризуйте систему трудового права.
- •Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).
- •6. Проведите отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •8. Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда.
- •9. Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •10. Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •11. Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус
- •13. Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •14. Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1) Трудовые отношения;
- •2) Отношения, тесно связанные с трудовыми:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •21. Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия
- •22. Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •25. Охарактеризуйте порядок установления предварительного испытания при приеме на работу и особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
- •26. Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •27. Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •28. Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •30. Назовите основания признания недействительным трудового договора.
- •31. Сформулируйте понятие перевода. Проведите классификацию переводов.
- •32. Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с
- •33. Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •34. Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •37. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе
- •38. Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •42. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •49. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •50. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •51. Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •57. Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •67. Сформулируйте понятие компенсации. Охарактеризуйте основные виды компенсационных выплат (за исключением оплаты командировочных расходов).
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70. Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71. Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72. Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73. Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •80. Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •82. Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •84. Охарактеризуйте коллективную (бригадную) материальную ответственность.
- •85. Охарактеризуйте материальную ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Охарактеризуйте порядок возмещения работнику морального вреда.
- •86. Раскройте понятие и значение охраны труда, содержание института охраны труда. Назовите обязанности работника и нанимателя в области охраны труда.
- •92. Опишите порядок создания и раскройте компетенцию комиссии по трудовым спорам.
- •93. Охарактеризуйте порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам и вынесения решения.
- •94. Проанализируйте порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам и порядок его исполнения. Проанализируйте порядок исполнения решений суда.
- •98. Проанализируйте порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.
- •99. Охарактеризуйте ответственность нанимателя и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.
Охарактеризуйте систему трудового права.
Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).
Функции, задачи и принципы трудового права. Трудовое право выполняет следующие функции: регулятивную, охранительную, социальную, защитную, хозяйствующую, воспитательную, функцию развития производственной демократии и др. Задачами трудового права (ст. 2 ТК) являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями ( их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Основные принципы трудового права:
1) защита от безработицы, оказание помощи в трудоустройстве, и материальной
поддержке безработным;
2) обеспечение равноправия в труде, запрет дискриминации в трудовых отношениях;
3) обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума;
4) обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба в случаях такого увечья;
5) единство и дифференциация условий труда;
6) обеспечение права на нормирование, ограничение рабочего времени, права на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск;
7) обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку;
8) обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную;
9) социальное партнерство;
10) свобода объединений.
6. Проведите отграничение трудового права от смежных отраслей права
(гражданского, административного, права социального обеспечения).
Трудовое право отличается от других отраслей права по предмету и методу правового регулирования.
Так, трудовое право отличается от гражданского права тем, что в трудовом праве первостепенное значение имеет процесс выполнения работником своих трудовых обязанностей личным трудом, а в гражданском праве – результат труда; в трудовом праве работник и наниматель равны лишь при заключении трудового договора, в последующем работник подчиняется внутренней организации труда у нанимателя, а в гражданском праве стороны являются равными на протяжении существования гражданского правоотношения и др.
Трудовое право отличается от административного права тем, что трудовые отношения всегда « внутренние», складывающиеся в рамках организации между нанимателем и работником, а административные правоотношения либо « внешние», причем с использованием специфического метода государственно-властного характера, либо связаны с государственным управлением, осуществлением исполнительно-распорядительной деятельности государства.
Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.