- •Вопросы к экзамену
- •Охарактеризуйте метод трудового права.
- •Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде.
- •Охарактеризуйте систему трудового права.
- •Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).
- •6. Проведите отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •8. Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда.
- •9. Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •10. Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •11. Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус
- •13. Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •14. Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1) Трудовые отношения;
- •2) Отношения, тесно связанные с трудовыми:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •21. Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия
- •22. Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •25. Охарактеризуйте порядок установления предварительного испытания при приеме на работу и особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
- •26. Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •27. Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •28. Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •30. Назовите основания признания недействительным трудового договора.
- •31. Сформулируйте понятие перевода. Проведите классификацию переводов.
- •32. Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с
- •33. Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •34. Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •37. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе
- •38. Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •42. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •49. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •50. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •51. Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •57. Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •67. Сформулируйте понятие компенсации. Охарактеризуйте основные виды компенсационных выплат (за исключением оплаты командировочных расходов).
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70. Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71. Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72. Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73. Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •80. Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •82. Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •84. Охарактеризуйте коллективную (бригадную) материальную ответственность.
- •85. Охарактеризуйте материальную ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Охарактеризуйте порядок возмещения работнику морального вреда.
- •86. Раскройте понятие и значение охраны труда, содержание института охраны труда. Назовите обязанности работника и нанимателя в области охраны труда.
- •92. Опишите порядок создания и раскройте компетенцию комиссии по трудовым спорам.
- •93. Охарактеризуйте порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам и вынесения решения.
- •94. Проанализируйте порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам и порядок его исполнения. Проанализируйте порядок исполнения решений суда.
- •98. Проанализируйте порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.
- •99. Охарактеризуйте ответственность нанимателя и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.
72. Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
Особенности регулирования труда работников-надомников Работниками-
надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о
выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием
оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем
либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (ст. 304 ТК). Регулирование труда
работников-надомников осуществляется Трудовым кодексом, а также Положением об
условиях труда работников-надомников, утвержденным постановлением Министерства
труда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 48.
Особенностью труда работников-надомников является то, что они выполняют
работу не на территории организации, являющейся нанимателем, а по месту своего
жительства (на дому).
При заключении трудового договора с работниками-надомниками имеется в виду,
что они будут выполнять работу на дому своим личным трудом; работы выполняются из
материалов нанимателя и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и
приспособлений нанимателя. Допускается также с согласия нанимателя использование
работником своих инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений.
Закон предусматривает категории работников, которые имеют преимущественное
право на заключение трудового договора на дому. К таким лицам относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
- инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);
- лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке
рекомендован труд в надомных условиях;
- лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи,
которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
- лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных заведениях; - лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности. Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые
имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки, либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной
безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться с разрешения соответствующих органов. Конкретный вид
работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. Трудовой договор с работниками-надомниками заключается в письменной форме.
При заключении такого трудового договора работником представляются документы,
перечисленные в ст. 26 ТК, то есть в соответствии с общими правилами предоставления
документов. Содержание трудового договора о выполнении работы на дому должно
соответствовать требованиям ст. 19 ТК.
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. По согласованию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому ( стоимость электроэнергии, воды и т.д.) Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготавливаемую продукцию, возмещения стоимости материалов ( если изделия
изготавливаются из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре.
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Наниматель
вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договором. Надомникам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дня. Кроме того, надомники имеют право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск, а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.