- •Вопросы к экзамену
- •Охарактеризуйте метод трудового права.
- •Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде.
- •Охарактеризуйте систему трудового права.
- •Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).
- •6. Проведите отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •8. Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда.
- •9. Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •10. Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •11. Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус
- •13. Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •14. Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1) Трудовые отношения;
- •2) Отношения, тесно связанные с трудовыми:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •21. Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия
- •22. Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •25. Охарактеризуйте порядок установления предварительного испытания при приеме на работу и особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
- •26. Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •27. Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •28. Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •30. Назовите основания признания недействительным трудового договора.
- •31. Сформулируйте понятие перевода. Проведите классификацию переводов.
- •32. Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с
- •33. Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •34. Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •37. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе
- •38. Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •42. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •49. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •50. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •51. Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •57. Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •67. Сформулируйте понятие компенсации. Охарактеризуйте основные виды компенсационных выплат (за исключением оплаты командировочных расходов).
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70. Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71. Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72. Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73. Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •80. Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •82. Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •84. Охарактеризуйте коллективную (бригадную) материальную ответственность.
- •85. Охарактеризуйте материальную ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Охарактеризуйте порядок возмещения работнику морального вреда.
- •86. Раскройте понятие и значение охраны труда, содержание института охраны труда. Назовите обязанности работника и нанимателя в области охраны труда.
- •92. Опишите порядок создания и раскройте компетенцию комиссии по трудовым спорам.
- •93. Охарактеризуйте порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам и вынесения решения.
- •94. Проанализируйте порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам и порядок его исполнения. Проанализируйте порядок исполнения решений суда.
- •98. Проанализируйте порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.
- •99. Охарактеризуйте ответственность нанимателя и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.
8. Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда.
Опишите структуру и порядок работы МОТ.
Источники права – это государственно-официальные способы выражения и закрепления его норм, придания общим правилам общеобязательного юридического значения.
Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты органов
власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные
отношения.
К важнейшим источникам трудового права относятся (ст. 7 ТК):
1) Конституция Республики Беларусь;
2) ТК и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые
акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
Ст. 8 ТК устанавливает, что нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта. Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то
применяются правила международного договора или конвенции.
Источники международно-правового регулирования труда.
1) Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной ассамблеей ООН
10 декабря 1948 года (ст.ст. 23, 24).
2) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 16
декабря 1966 г. (ст.ст. 6, 7).
3) Международный пакт о гражданских и политических правах 19 декабря 1966 г.
(ст. 8. п. 3. a)).
4) Конвенции и Рекомендации Международной организации труда: Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров 1949 г. № 98, Конвенция об охране заработной платы 1949 г. № 95, две Конвенции об упразднении
принудительного труда 1957 г. № 105 и № 106, Конвенция о 40-часовой рабочей неделе
1935г. № 47, Конвенция о безопасности и гигиене труда на производстве 1981 г. № 155,
Конвенция об организации службы занятости 1948 г. № 88 и др.
9. Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
10. Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
Субъекты трудового права – это
участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством,
которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их
Виды субъектов:
1) граждане;
2) наниматели;
3) органы службы занятости;
4) профсоюзные комитеты или другие уполномоченные работниками органы,
действующие у нанимателя;
5) социальные партнеры на республиканском, отраслевом и территориальных
уровнях в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей
(их объединений), органов государственного управления;
6) субъекты, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам,
суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи;
7) правоохранительные органы: органы надзора и контроля за охраной труда и
трудовым законодательством
Правовой статус субъекта трудового права. Правовой статус составляет основу правового положения субъекта как возможного участника конкретного правоотношения.
Правовой статус включает в себя:
1) трудовую правосубъектность (право- и дееспособность);
2) закрепленные законодательством основные субъективные права и обязанности;
3) юридические гарантии этих прав и обязанностей;
4) предусмотренную законодательством ответственность за нарушение прав и неисполнение обязанностей. Трудовая правосубъектность включает: 1) способность быть субъектами конкретного правоотношения в сфере труда, т.е. обладать трудовыми правами и нести трудовые обязанности ( трудовая правоспособность); 2) приобретать и осуществлять трудовые права, создавать и исполнять трудовые обязанности (трудовая дееспособность);
3) нести ответственность за трудовые правонарушения (деликтоспособность). В трудовом праве принято говорить о существовании единой трудовой праводееспособности (правосубъектности).
Основу правового статуса субъекта составляют статутные права и обязанности (они вытекают непосредственно из закона в отличие от прав и обязанностей, которые устанавливаются по взаимной договоренности сторон). Основные статутные права и обязанности работника и нанимателя содержатся в ст.ст. 41-43 Конституции, ст.ст. 11, 12, 53, 54, 55 ТК.