- •Формы предприятий : индивидуальные, товарищества, акционерные общества.
- •Крупномасштабные предприятия.
- •Холдинги.
- •Финансово-промышленные группы.
- •Консорциумы, синдикаты, промышленные узлы.
- •Лекция №____________ Поточное производство. Классификация поточных линий.
- •Классификация поточных линий.
- •Лекция №__________ Основные средства предприятия.
- •Оборотные средства предприятия.
- •Лекция №______ Мотивация труда. Принципы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда.
- •Лекция №_______ Предпринимательский риск: сущность, виды.
- •Лекция №_______ Себестоимость продукции. Классификация и состав затрат на производство и реализацию продукции.
- •Классификация затрат по статьям калькуляции.
- •Формы предприятий : индивидуальные, товарищества, акционерные общества.
- •Лекция № Предприятие основное звено экономики
- •Крупномасштабные предприятия.
- •Холдинги.
- •Финансово-промышленные группы.
- •Консорциумы, синдикаты, промышленные узлы.
- •Лекция №____________ Поточное производство. Классификация поточных линий.
- •Лекция № 16 Основные расчеты при организации поточных линий.
- •Лекция № 17 Технологическая подготовка производства обоснование выбранного варианта технологического проекта.
- •Показатели измерения производительности труда
- •Лекция №__________ Основные средства предприятия.
- •Оборотные средства предприятия
- •Мотивация труда. Принципы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда.
- •Лекция №_______ Предпринимательский риск: сущность, виды
- •Маркетинговая функциональная область управления
- •Принципы и функции управления предприятием
Оборотные средства предприятия.
Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный круговорот денежных средств.
Состав и классификация оборотных средств.
|
Оборотные средства предприятия |
|
|
Оборотные производственные фонды |
Сфера производства |
|
Нормируемые оборотные средства |
Доходы обращения |
Сфера обращения |
|
Ненормируемые оборотные средства |
Оборотные средства обеспечивают непрерывность производства и реализации продукции предприятия. В отличии от основных средств, которые участвуют многократно а в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на вновь изготовленный продукт, поэтому их ещё называют переменным капиталом .
При планировании потребности в оборотных средствах применяются три способа: аналитический, коэффициентный и метод прямого счёта.
Эффективность управления оборотными средствами предприятия оказывает большое влияние на результаты его финансово-хозяйственной деятельности.
С одной стороны, необходимо более рационально использовать имеющиеся оборотные ресурсы, т.е. оптимизировать производственные запасы, сокращать незавершенное производство, совершенствовать формы расчётов и др. С другой стороны, в настоящее время предприятия имеют возможность выбирать разные варианты списания затрат на себестоимость.
Лекция №______ Мотивация труда. Принципы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда.
Мотивация труда.
Побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними целей и задач явл. объективной необходимостью и осознается всеми руководителями. Наука об управлении персоналом в течение длительного периода времени преувеличивала роль материальных стимулов. В результате проведенных исследований установлено, что удовлетворенность работников материальными условиями труда далеко не во всех случаях приводит к росту производительности труда. Как показывает практика, наиболее эффективными стимулирующими факторами явл. соответствие выполняемой работы потребностям человека в признании его как личности и возможность самовыражения, уверенность в постоянстве работы, потребность в признании и уважении, интерес к работе, а размер заработной платы занимает одно из последних мест.
Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом подразумевается материальная награда определенной формы, например, заработная плата.
Мотив – явл. внутренней побудительной силой: желание, влечение, внутренние установки и др.
Основные формы мотивации труда:
Заработная плата, характеризует оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия. Определяется в зависимости от его квалификации, личных способностей, включает различные доплаты и премии, доходы от участия в акционерном капитале.
Системы внутрифирменных льгот: льготное питание, продажа продукции предприятия со скидкой, полная или частичная оплата за проезд, страхование за счет предприятия, доплаты за стаж работы и др.;
Нематериальные льготы: предоставление гибкого графика работы, предоставление отгулов, увеличение оплачиваемого отпуска, более ранний выход на пенсию;
Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, стимулирование квалификационного роста;
Создание благоприятной социальной атмосферы, устранение барьеров между работниками и управляющими, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива.
Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата за обучение и повышение квалификации.
Заработная плата явл. формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. Общий уровень оплаты труда может зависеть от следующих факторов:
Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
Кадровой политики;
Уровня безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей;
Влияния профсоюзов, конкурентов, государства.
В основу организации оплаты труда на многих предприятиях положены следующие принципы:
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
Дифференциация зар. платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
Систематическое увеличение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:
Формирование фонда оплаты труда
Нормирование труда
Установление тарифной системы
Определение формы и системы оплаты труда.
Тарифная система.
Это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:
Тарифно-квалификационные справочники;
Тарифные сетки;
Тарифные ставки 1 разряда;
Районные коэффициенты;
Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда.
В России действует единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей бюджетной сферы. ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих, и предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифной сетки.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Они определяют уровень оплаты труда, т.к. заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1 разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени:
Тарифная ставка может быть часовой, дневной и месячной.
Лекция №____
Маркетинговая деятельность на предприятии.
Различные фирмы используют разные методы и формы маркетинга, поэтому однозначное определение этого понятия дать трудно. Вот некоторые из них:
Маркетинг – это процесс определения спроса покупателей на продукцию или услуги, мотивация их продаж и распределение конечному потребителю;
Маркетинг – это искусство предложить потребителю товары или услуги, которые будут пользоваться спросом, правильно назначить цену, подобрать каналы сбыта и организовать рекламную компанию;
Маркетинг – это создание того, что мы можем продать, а не сбыт того, что мы можем изготовить.
В любом случае, маркетинг – это продвижение товаров или услуг от производителя потребителю. Такие различные определения, каждое из которых имеет право на существование, объясняется тем, что в зависимости от состояния рынка, вида продукции и целей, поставленных предприятием, содержание и направленность маркетинговых исследований может меняться.
Например, мебельная фабрика, теплоэлектростанция, мастерская по пошиву одежды.
ТЭС практически не нуждаются в рекламе, так как тепло и эл/эн. нужны всем. Но они ограничены территорией: так как воду или пар на большие территории подавать нельзя (они потеряют свои свойства). Маркетинг в данном случае заключается в обслуживании местной клиентуры.
Швейная фабрика – не интересуется послепродажным обслуживанием, и в отличие от ТЭС концентрирует маркетинговые исследования на качестве и преимуществах своего товара и на развертывании рекламной компании – в противном случае она не найдет рынок сбыта, т. к. одежду можно купить в магазине.
Маркетинг на мебельной фабрике имеет более явные отличительные особенности. География продаж мебели практически не ограничена. Тепло и эл.-эн. это ежедневные потребности, что нельзя сказать о мебели. Наряду с этим, конструкция, назначение, цены и материалы из которых изготавливают мебель, весьма разнообразны. В связи с этим, объем маркетинговых исследований и масштаб расходов на их проведение значительно возрастают
Согласно данным американских исследований совокупные расходы на маркетинг составляют более половины цены многих товаров на рынке США, а также западноевропейских и японском рынках.
Функции маркетинга:
Комплексное изучение конкретного рынка, его проблем и перспектив;
Планирование товарного ассортимента своего предприятия с учетом требований рынка и своих возможностей;
Формирование спроса и проведения мероприятий по стимулированию сбыта;
Планирование сбытовых операций;
Цели предприятия определяют направления его развития.
Стратегия маркетинга – выбор пути достижения этих целей. Основу стратегий маркетинга составляют следующие категории – цена, предпочтение, приспособление, резкое отличие.
Стратегия, основанная на цене, требует использования в целях достижения коммерческого успеха установления низких цен.
Стратегия, основанная на предпочтении, основывается на применении в качестве конкурентоспособных факторов качество товара и работ: дизайна, фирменного стиля, упаковки, сервисного обслуживания, соблюдения договорных обязательств и надежности товаров и услуг.
Стратегия, основанная на приспособлении, фактически основана на повторении действий конкурентов.
Стратегия, основанная на резком отличии, требует, чтобы товар предприятия резко отличался от товара конкурента.
В комплекс маркетинговых мероприятий входят:
Изучение потребителей товаров фирмы и их поведение на рынке;
Анализ рыночных возможностей фирмы;
Оценка выпускаемых товаров и услуг, перспектив их развития;
Анализ используемых форм и каналов сбыта;
Оценка методов ценообразования;
Изучение конкурентов;
Выбор ниши (сегментирование) рынка.
Сегментирование рынка - состоит в разделении потребителей на определенные группы покупателей (сегменты), различающихся целым рядом факторов – социальное положение, уровень доходов, возраст и др.
Позиционирование товара – мероприятия по продвижению товара на рынок и обеспечение конкурентоспособности.
Как и у всякого вида деятельности у маркетинга должен быть свой план. Важнейшим элементом плана маркетинга явл. ценообразование. Цена товара может определяться исходя из:
Себестоимости продукции (мин. цена);
Цены конкурентов на аналогичный товар (средняя);
Уникальных свойств товара (высокое качество);
Цены, определяемой спросом и предложением на данный товар (от мин. до макс.).
Еще одним важным элементом плана явл. схема распространения товаров, т.е. организация каналов сбыта. Канал сбыта – это путь, по которому движется товар.
Еще один элемент плана маркетинга – это методы стимулирования продаж:
Стимулирование потребителей;
Стимулирование сферы торговли;
Стимулирование торгового персонала фирмы.
Огромное значение для маркетинга имеет реклама. Она выполняет двойную функцию
Оповещение потенциальных покупателей о наличии товара, а также об основных свойствах товара;
Пропаганда с целью привлечения покупателей и увеличения объемов продаж.
Задача рекламы – формирование в сознании потребителя положительного образа рекламируемого изделия и его поставщика.