- •Контрольная работа по курсу «психология социального взаимодействия»
- •«Психологические особенности конфликтов в коллективе. Основные психологические требования к личности руководителя»
- •Задание № 4 «Психологические особенности конфликтов в коллективе. Основные психологические требования к личности руководителя»
- •1. (Работа с понятиями).
- •Тема 13. Общение – основа межличностных отношений
- •Тема 14. Психологические особенности конфликтов и способы их разрешения.
- •Тема 15. Социально-психологические особенности процесса управления коллективом. Лидерство и руководство в коллективе.
- •2. (Работа с учебником).
- •Что такое конфликт?
- •Причины возникновения конфликтов:
- •3. Структура конфликта:
- •4. Функции конфликтов:
- •5. Разрешение конфликта:
- •3. Тест-контроль. (Интернет-экзамен в сфере профессионального образования).
- •Тест № 5
- •Конфликт Тест № 6
- •Тест № 7
- •Тест № 8
- •Тест № 13
- •Тест № 14
- •Тест № 15
- •Бланк ответов на тесты.
3. Структура конфликта:
а) структурные элементы конфликта;
Участники конфликта;
Предмет конфликта - это объективно существующая или воображаемая проблема, лежащая в основе конфликта;
Объект конфликта;
Микро- и макросреда - условия, в которых находятся и действуют участники конфликта.
б) психологические компоненты конфликта;
Мотивация сторон;
Тактики и стратегии;
Информационные модели конфликтной ситуации.
4. Функции конфликтов:
а) конструктивные функции конфликта;
Устранение противоречия в отношениях;
Более глубокое познание участниками конфликта друг друга;
Ослабление психической напряженности;
Способствование развитию личности;
Улучшение качества деятельности;
Повышение авторитета участника в случае его победы.
б) деструкруктивные функции конфликта;
Нарушение системы отношений;
Ухудшение социально-психологического климата;
Снижение качества совместной деятельности;
Понижение уровня сплоченности группы.
5. Разрешение конфликта:
а) формы завершения конфликта;
Разрешение;
Урегулирование;
Затухание;
Устранение;
Перерастание в другой конфликт.
б) основные факторы разрешения конфликта.
Время: наличие времени для обсуждения проблемы, выяснения позиций и интересов, выработки решений;
Третья сторона: участие в завершении конфликта нейтральных лиц ;
Своевременность: стороны приступают к разрешению конфликта на ранних стадиях его развития;
Равновесие сил: конфликтующие стороны примерно равны по возможностям;
Культура: высокий уровень общей культуры оппонентов снижает вероятность насильственного развития конфликта;
Единство ценностей;
Опыт (Пример): наличие опыта решения подобных проблем;
Отношения: хорошие отношения до конфликта способствуют более полному разрешению противоречия.
3. Тест-контроль. (Интернет-экзамен в сфере профессионального образования).
А) Заполнить: «Бланк ответов на тесты».
Б) Для получения зачета по заданию, необходимо верно ответить на восемнадцать тестов.
ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ, ВПИСАТЬ СВОЙ ВАРИАНТ ОТВЕТА. ВЕРНО, ИЛИ НЕВЕРНО.
Общение.
Тест № 1
(выберите несколько вариантов ответа)
Механизмы социальной перцепции:
А) эмпатия; б) проекция; в) идентификация; г) социальная рефлекция;
д) аттракция; е) формирование реакций; ж) каузальная атрибуция; з) рационализация.
Тест № 2
(выберите один вариант ответа)
Что из перечисленного относится к невербальному общению?
а) мимика, интонация, жесты; б) понятия, суждения, умозаключения;
в) убеждение, внушение, эмоциональное заражение.
Тест № 3
(выберите один вариант ответа)
Из всех факторов точности социальной перцепции НА ПЕРВОЕ МЕСТО надо поставить:
а) психологическую чувствительность и способность к эмпатии; б) знание своих личностных особенностей; в) условия, в которых осуществляется восприятие другого; г) прислушивание к мнению других людей; д) вера в адекватность первого впечатления.
Тест № 4
(выберите один вариант ответа)
Что из перечисленного является ГЛАВНЫМ в определении места общения в структуре личности?
а) общение удовлетворяет особую потребность человека в контакте с другими людьми; б) общение помогает личности обогащать представление личности о себе и отношение к себе со стороны окружающих; в) общение способствует развитию творческого мышления; г) общение помогает накапливать и хранить информацию в сознании.