13. Заработная плата как экономич. Категория. Взаимосвязь между ростом производительности труда и зар. Платой.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда. Ставка зарплаты – цена услуг труда за единицу отработанного времени. Заработок – ставка зарплаты, умноженная на количество отработанного времени. Общее вознаграждение – заработок + премиальные выплаты + неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка. Номинальная зарплата – зарплата в денежном выражении. Реальная зарплата – кол-во товаров, услуг, которые можно приобрести на номинальную з/п, т.е. покупательская способность номинальной з/п (номинальная з/п, деленная на уровень цен). Изменение реальной з/п в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Взаимосвязь между произв-ю труда и зарплатой можно выразить через механизм воздействия спроса. Известно, что спрос на труд или любой другой ресурс, зависит от его производительности. Чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной з/п. Кроме того, если вспомнить, что реальный доход и фактический объем производства – это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и обьем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час.

Если рассматривать произв-ть труда как выработку на одного раб. за единицу времени, то величина заработка (ЗПЛ) выступает как разница м/д ценой продукта (Ц) ,материальными затратами на его производство (МЗ) и прибылью(П) : ЗПЛ=Ц-(МЗ+П). С уменьшением затрат труда и времени (МЗ) на единицу продукции увеличивается разница(ЗПЛ).

14. Акционерные общество его основные черты и виды. Проблемы формирования ао на Украине.

АО-общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций. Участники АО не отвечают по его обязательствам и не несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.

А)АО открытого типа

Участники могут продавать акции без согласия остальных членов общества. АО вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу. АО обязано ежегодно публиковать годовой отчет, бух. Баланс, счет прибылей и убытков.

Б)ОА закрытого типа

Акции распределяются только среди участников АО. АО не вправе проводить свободную подписку

Акционеры имеют преимущество при покупке акций, продаваемых др.

Членами АО. Число участников ограничено, иначе преобразование в АО открытого типа в течение года или ликвидация в судебном порядке. АОЗТ может быть обязано публиковать документы как АООТ.

Образование АО.

Учредители заключают договор, определяющий совместную деятельность по созданию, Размер капитала, категории выпускаемых акций, ном. Стоимость .размеры уставного капитала, права акционеров, состав и компетенция органов управления АО может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения им всех акций.

Уставной капитал АО

составляется из номинальной стоимости приобретенных акций и представляет минимальный размер имущества АО.

Выпуск акций.

Доля привелигированых ванных акций 25%

АО вправе выпускать облигации на сумму = уставному капиталу.

Управление АО.

Высший орган- общее собрание. Определяет изменение устава, избрание совета директоров, ревизионной комиссии, утверждение годовых отчетов, решение о реорганизации или ликвидации АО,

Реорганизация или ликвидация АО.

Добровольно по решению общего собрания АО может ликвидироваться или преобразоваться в ООО или производственный коллектив.

Принудительно-соглосно Кодекса.