29 Сегментація ринку праці

Ринок праці не може бути однорідним, оскільки на різні робочі місця потрібні працівники зі специфічним набором знань і навичок. На ринку праці відбувається так звана сегментація, тобто поділ на стійкі замкнуті групи робочих місць і працівників, або сектори, відокремлені за певними ознаками, які обмежують мобільність робочої сили.

Основними причинами виникнення сегментації ринку праці є:

— розходження техніки і технології виробництва, нерівномірність науково-технічного прогресу в різних галузях, а отже, рівня загальної й спеціальної професійної підготовки працівників;

— необхідність адаптації до економічної кон'юнктури у зв'язку з нерівномірністю розвитку економіки;

— нерівні можливості при одержанні освіти, професійної підготовки, найманні на роботу тощо.

Ринок праці прийнято розділяти на два типи: первинний та вторинний.

Первинний — це робочі місця, спрямовані на внутрішній ринок праці, який характеризується стабільною зайнятістю, високою оплатою праці, вимагає високого рівня кваліфікації працівників і надає можливості професійного і кар'єрного зростання.

Вторинний ринок праці — це робочі місця зовнішнього ринку праці, який не потребує високої кваліфікації й використання складних технологій, характеризується нестабільною зайнятістю і низьким рівнем заробітної плати.

Первинний та вторинний ринки мають ряд особливих ознак, які відрізняють їх один від одного (табл. 6.1).

У процесі функціонування на ринку праці виникають різні ситуації. Так, на цьому ринку може бути тільки один покупець такого виду праці — роботодавець. Така ситуація називається монопсонією на ринку праці. Роботодавець змушений наймати робочу силу за ціною її пропозиції. Є два види монопсонії: дискримінуюча та недискримінуюча.

Таблиця 6.1. Особливі риси первинного та вторинного ринків

Параметр	Характеристика параметру
	Первинний ринок	Вторинний ринок
Основні фактори, що визначають рівень заробітної плати	Посада, стаж, рівень кваліфікації	Продуктивність праці, дисциплінованість
Особливості праці	Висококваліфікована, з творчим підходом до праці	Виконавська, рутинна
Ступінь відповідальності за кінцеві результати	Високий	Низький
Підтримка з боку профспілок	Значна	Практично немає
Характер зайнятості	Стабільний, довгостроковий	Нестабільний, короткостроковий
Режим роботи	Нормована та ненормована тривалість робочого дня	Неповний робочий день, сезонна або тимчасова робота
Ступінь соціальної захищеності	Високий	Низький
Розмір коштів, спрямованих на професійну підготовку працівників	Великий	Малий
Можливість просування по службі	Значна	Незначна

За дискримінуючої монопсонії роботодавець усім працівникам платить однакову заробітну плату, яка дорівнює середнім трудовим витратам, але, наймаючи додаткову робочу силу, він має запропонувати вищу заробітну плату і новим працівникам, і тим, що вже працюють.

За недискрімінуючої монопсонії роботодавець не платить працівникам однакову заробітну плату.

На ринку праці також може виникнути ситуація, коли на ньому буде тільки один покупець, що означатиме монополію роботодавця.

30