- •Понятие наказания. Цели наказания.
- •Предмет и методы уголовно-исполнительного права. Место уип в системе отраслевых наук.
- •Принципы уип.
- •Задачи и содержание, структура уголовно-исполнительного законодательства.
- •История развития уи системы с X века по 1917 г.
- •История развития уи системы 1918 – 1953 гг.
- •История развития уи системы 1953 – 1990 гг.
- •Реформа уи системы с 1990 г. По настоящее время.
- •Система органов и учреждений исполняющие уголовные наказания.
- •Общая характеристика международных стандартов в области исполнения наказания и обращения с осужденными.
- •Специализированные международные акты.
- •Основы правового положения осужденных.
- •Основные обязанности осужденных.
- •Основные права осужденных.
- •Контроль органов государственной власти и органов мсу.
- •Судебный контроль.
- •Прокурорский контроль.
- •Исполнение наказания в виде штрафа.
- •Исполнение исправительных работ.
- •Контроль за условно осужденными.
- •Места отбывания лишения свободы.
- •Виды исправительных учреждений.
- •Изменение вида исправительного учреждения.
- •Условия отбывания наказания осужденных к лишению свободы.
- •Право осужденных к лишению свободы на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости.
- •Право осужденных к лишению свободы на свидание.
- •Право осужденных на получение посылок, передач, бандеролей.
- •Право осужденных на переписку, получение и отправление денежных переводов.
- •Право осужденных на телефонные переговоры.
- •Право осужденных на выезды за пределы исправительного учреждения.
- •Обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение осужденных к лишению свободы.
- •Материально-бытовое обеспечение осужденных.
- •Медико-санитарное обеспечение осужденных.
- •Особенности условий отбывания наказаний в колониях-поселениях.
- •Условия отбывания лишения свободы для осужденных отбывающих пожизненное лишение свободы.
- •Особенности исполнения наказания в виде лишения свободы в воспитательных колониях.
- •Режим в исправительном учреждении и его основные требования.
- •Средства обеспечения режима в местах лишения свободы.
- •Привлечение осужденных к труду, условия труда осужденных.
- •Воспитательная работа с осужденными. Основные формы и методы воспитательной работы.
- •Самодеятельные организации осужденных.
- •Общее образование осужденных.
- •Основание от освобождения от отбывания наказания.
- •Прекращение отбывания наказания и порядок освобождения.
- •Порядок обращения с ходатайством об освобождении от отбывания наказания и представление о замене неотбытой части наказания более мягким видом.
- •Порядок обращения с ходатайством о помиловании.
- •Отсрочка отбывания наказания осужденным беременным женщинам и осужденным женщинам, имеющим малолетних детей.
- •Помощь осужденным, освобожденным от отбывания наказания.
Привлечение осужденных к труду, условия труда осужденных.
Главная цель организации труда в местах лишения свободы – исправление осужденных.
Осужденные привлекаются к труду с учетом пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.
Осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений, на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности.
Осужденные мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет, инвалиды II и III группы привлекаются к труду по их желанию.
Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством РФ о труде. Осужденные вправе заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.
Осужденным запрещается покидать работу для разрешения трудовых конфликтов, т. е. они лишаются конституционного права на забастовку. Отказ от работы или ее прекращение являются злостными нарушениями установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.
Таким образом, осужденные вправе вести трудовые споры, не прекращая при этом работы и не отказываясь от нее.
Продолжительность рабочего времени осужденных, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде.
Осужденные утрачивают право на льготы, связанные с непрерывным трудовым стажем. Однако время оплачиваемой работы засчитывается им в общий трудовой стаж.
При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы три и более раз соответствующий период времени в течение месяца данный месяц исключается по решению администрации из его общего трудового стажа. Данное решение может быть обжаловано осужденным в суде.
Осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
отбывающие лишение свободы в иных исправительных учреждениях – 12 рабочих дней;
отбывающие лишение свободы в воспитательных колониях – 18 рабочих дней.
Заработную плату осужденных необходимо отличать от реальной суммы денег, которая зачисляется им на лицевой счет, поскольку из заработной платы, пенсии или иных доходов производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию, в которые включается стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены. Удержания из заработной платы осужденных производятся в следующей очередности: удержание алиментов, подоходного налога, отчисления в Пенсионный фонд и другие обязательные отчисления, включая возмещение расходов по содержанию. Удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам производятся из оставшейся суммы в порядке, предусмотренном законодательством.
Право на отпуск осужденные получают по истечении шести месяцев работы в исправительном учреждении, причем время содержания осужденного в штрафном изоляторе, помещении камерного типа, едином помещении камерного типа, одиночной камере в срок предоставления отпуска не засчитывается.
Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без выезда.
Таким образом, данные отношения регулируются не только уголовно-исполнительным законодательством, но и Трудовым кодексом РФ.