Глава 11. Экономическая нестабильность

11.1.. Рынок труда и безработица

11.1.1. Теории занятости

Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и отличается многообразие и концептуальных подходов, методов и инструментария исследования.

Неоклассическая школа представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера, М. Феллстайна, Р. Холла и других. За ее основу взяты положения классической теории А. Смита. Для них рынок труда неоднородная и динамичная система связей, подчиняющаяся рыночным законам. Регулятором служит рыночный механизм. Цена труда (уровень заработной платы) воздействует на спрос и предложение рабочей силы, Регулируют их соотношение и поддерживать необходимое равновесие.

Кейсианцы рассматривают рынок труда как инертную cистему, где цена рабочей силы достаточно фиксирована. И основные параметры занятости, том числе безработицы устанавливаются не на рынке труда, а размером эффективного спроса на рынке по-требительских и инвестиционных товаров и услуг. На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы. В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как распределяется спрос между отраслями, то есть структура совокупного спроса. Эффективное средство борьбы с безработицей - расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учетом конкретных условий развития.

Монетаристы считают, что рыночная экономика самонастраивающаяся система и ценовой механизм сам определяет рациональный уровень занятости. Монетаристы по-лагают, что в любой момент имеется уровень безработицы - естественный норма безработицы, которая отражает действительные структурные характеристики рынка труда и товаров. Отклонения от естественного уровня безработицы могут быть только краткосрочными. Если уровень занятости выше равновесного, то это ведет к ускоряющейся инфляции, если меньше, то к ускоряющейся дефляции.

Институционально-социологи-еская школа основывается на положении, что проблемы занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ. Они разрабатывают контрактную теорию занятости, основанную на синтезе неоклассических представлений с кейсианскими. С одной стороны, авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости заработной платы и полагают, что приспособление на рынке труда происходит за счет изменения физических объемов производства и занятости.

Безработица -неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей силы, делится на несколько категорий в зависимости от того положение, которое оно занимает относительно рынка труда. Трудоспособное население - все кто способен работать. Разграничение отдельных категорий населения осуществляется в соответствии с занятостью в рыночном и нерыночном секторах экономики. Из состава населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры, то есть на такие институты государства как армия и т. д. Все остальное взрослое население является неинститутоциональным.

Безработными считаются те лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, выходят на рынок труда и ведут активный ее поиск. Лица, имеющие работу, а также лица, занятые неполный рабочий день или неделю, относятся к категории занятых.

К рабочей силе относятся и занятые и безработные. В США безработным счита-ется человек, который на определенную дату, во-первых, в течение предществующей недели не имел работы, а, во-вторых, в течение предшествующих четырех недель при-лагал усилия по ее поиску. В особую категорию выделяются лица, не входящие в тре-бования поиска работы. Предполагается, что у этих людей отсутствует ориентация по-иска работы на рынке труда. Cуществует также категория лиц, которые действительно хотели работать,но по тем или иным причинам отказались от поиска. Данную категорию людей относят не к безработным, а к лицам, не входящим в состав рабочей силы.

Cостояние занятости и безработицы характеризуется следующими показателями:

- Неиституциональное население (Чи); численность занятых (З); численность безработных (Б); численность людей, не входящих в состав рабочей силы (Н).

Между данными показателями существуют следующие зависимости:

-численность рабочей силы (З+Б); неиституциональное население (Чи= З+Б+Н);

уровень занятости населения Уз= З:Чи; уровень безработицы Уб= Б: (З+Б); нор-ма безработицы Н= Б: (З+Б) 100%; уровень вовлеченности населения в состав рабочей силы В= (З+ Б): Чи

Уровень и динамика этих показателей в макроэкономике зависит от ряда факторов: демографического, половозрастного, этнического, cоциального состава населения, cоотношения спроса и предложения на рынке труда в отдельных регионах и отраслях.

Уровень безработицы может быть конкретизирован с помощью используемых западной статистикой показателей ее распространения и продолжительности. Пока-затель распространенности безработицы характеризует охват безработицей рабочей силы. Показатель продолжительности безработицы характеризует среднюю продолжительность одного случая безработицы. В США, например, продолжительность краткосрочной безработицы составляет менее пяти недель, а долгосрочной более 6 месяцев.

Большинство экономистов признает закономерным и необходимым условием рынка существование определенного уровня безработицы. Дж. Кейнс понятие вынужденной безработицы выводил из недостатка эффективного совокупного спроса. Ряд экономистов считает безработицу необходимым признаком мобильного рынка труда. В этих условиях можно говорить об естественном уровне безработицы, для характеристики которой используется понятие норма бехработицы при неускоряющейся инфляции, что по мнению М. Фридмена отражает экономическую целесообразность исполь-зования рабочей силы.