26.Заработная плата,функции. Мотивация труда.

Заработная плата занимает особое место в трудовых отношениях.

Заработная плата – это основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих ресурсов. Заработная плата всех работников предприятия входит в себестоимость выпускаемой продукции. Различают заработную плату реальную и номинальную.

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период .

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата зависит от размеров номинальной, темпа инфляции и размера налогов.

Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать деятельность работников.

Основные мотивы:

-материальное благополучие (стремление не испытывать нужду)

-защищенность (работа без стрессов, психологической напряженности, уверенность в завтрашнем дне, справедливость в отношение с руководством)

-включенность в коллектив (общение и хорошее отношение в коллективе)

-самооценка (ощущение успеха, признание, перспективы)

-самореализация (проявление своих возможностей, реализация идей)

-саморазвитие (рост профессионального мастерства и развития личности)

Основные формы поощрения. Первая и основная форма поощрения это денежное вознаграждение, материальное (натуральные выплаты, льготы и подотки), общественное признание, положительная оценка руководства.

Необходимые условия для создания положительной мотивации:

-работникам должны быть известны критерии оценки их работы

-работники должны быть уверены что результат работы зависит от их усилий

-работник должен знать какое вознаграждение получит он за результат.

27.Тарифная система оплаты труда,элементы.

28.Формы и системы оплаты труда.

В современных условиях применяются различные формы и системы зарплаты но наибольшее получили сдельная и повременная з/п.

Повременная

• Простая повременная

• Повременная премиальная

Сдельная

• Простая

• Сдельно- премиальная

• Сдельная прогрессивная

• Косвенная

• Аккордная

Формы и системы заработной платы

Простая сдельная это зарплата на количество произведенной продукции

Где Р(итое)- это расценка на -итый вид продукции или работы; а Q(итое) это количество изделий -итого вида

Сдельно премиальная это сдельный заработок работкика которому жобавляется премия за обеспечение различных показателей например за качество выпускаемой продукции.

Где м- это размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение плана за качество и т.д.

Сдельно прогрессивная зарплата это зарплата по которой в пределах установленного плана (нормы), работа оплачиваетс по действующим расценкам а перевыполенеие нормы оплечивается по повышенным расценкам.

Где Р это расценка на плановую номы изделий, Q –количество изделий по плану, Р1 – повышенная расценка за изделия изготовленные сверх плана, Q1 –количество изделий сверх плана

Косвенно сдельная зарплата применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработок которых зависит от выработки основных рабочих.

Аккордная зарплата – расценка устанавливается на весь объем работ с указанием срока их выполнения, применяется в целях сокращения срока выполнения работ и повышения производительности труда

Простая повременная зарплата – это зарплата за отработанное время предусмотренная тарифной системой которая базируется на тарифной ставке и тарифной сетке.

Тарифная ставка это абсолютный размер оплаты труда различных категорий работающих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда.

Тарифная сетка служит для установления соотношений между зарплатой работника в зависимости от уровня их квалификации.

з\п простая – повременная = m*t , где м – это фактически отработанное время, а t- это часовая или дневная тарифная ставка.

Заработная плата повременно-премиальная - это заработная плата за отработанное время + премия за обеспечение различных показателей.

з\п повр.-премиал. = m*t( ), где p, k - % премии тарифной ставки за высокое качество работы или выполнение плана.

С переходом России к рыночной экономике произошли существенные изменения в организации заработной платы на предприятие, государство регулирует лишь минимальный размер заработной платы и компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, остальные вопросы решают сами предприятия. Для специалистов и служащих используются:

-должностные оклады (должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы устанавливаемый работнику в соответствие с занимаемой должности)

-контрактная система (контракт – это срочный трудовой договор заключаемый в письменной форме при найме работника, в котором оговариваются условия труда, размер зарплаты, премии и т. д. Так как контракт носит срочный характер он является мощным стимулом повышения качества работы и производительности труда)

-участие работника в прибыли предприятия

-дополнительные стимулы такие как оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучение, страхование и т. д.