Факторы и резервы роста производительности труда

Важнейшим условием экономического роста и совершенствованием производства является неуклонное повышение производительности труда.

Огромная роль повышения производительности труда в экономике народного хозяйства состоит в следующем:

1. С увеличением производительности труда должен возрастать абсолютный размер заработной платы работников. Однако при этом темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста средней заработной платы.

2. При вышеуказанном условии затраты по заработной плате на единицу продукции снижаются, т.е. уменьшается себестоимость продукции, а следовательно, возрастает прибыль.

3. Рост производительности живого труда в конечном итоге приводит к сокращению овеществленного труда на единицу продукции. Это сопровождается снижением себестоимости, и, следовательно, увеличением прибыли.

Рост производительности труда приводит к сокращению почти всех затрат, необходимых для производства продукции, сопровождается увеличением прибыли. Прибыль является важнейшим источником формирования государственного бюджета, значительная часть которого расходуется на удовлетворение потребностей членов нашего общества, на пенсионное обеспечение, стипендии, выплаты социального характера, пособия. Чем выше уровень производительности труда каждого работника, тем более обеспеченным будет не только настоящее, но и будущее.

Уровень производительности труда (ПТ), как известно, определяется количеством продукции, приходящейся на единицу времени, затраченного на ее производство. Но если все исходные величины выразить во времени, то производительность труда определяется как отношение фонда рабочего времени к трудоемкости и продукции. Производительность труда является величиной комплексной, включающей экстенсивную и интенсивную величину. Количество труда, затрачиваемого на производство продукции, зависит от времени труда (экстенсивная величина) и его интенсивности, эффективности каждой единицы труда (интенсивная величина).

Производительность труда пропорциональна количеству времени, затраченному на производство продукции и обратно пропорциональна времени на производство единицы продукции, т.е. трудоемкости.

ПТ = 1/Те

Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то это экстенсивный путь ее повышения. Если производительность труда растет за счет снижения трудоемкости продукции, то это интенсивный путь ее повышения.

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под влиянием многих причин. Все факторы, оказывающие влияние на изменение объема производства и численности работников, оказывают влияние и на изменение производительности труда.

При этом факторами понимаются движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:

• материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда;

• организационно-экономические, обусловленные совершенствованием организации труда, производства и управления;

• социально-психологические, определяемые квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства.

Распределив весь прирост производительности труда по факторам, можно определить значимость каждого из них в росте производительности труда. Ведущим фактором является научно-технический прогресс. Он составляет основу совершенствования производства, повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых технологий. Материально-технические факторы обеспечивают до 60% роста производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии. С другой стороны, даже на имеющейся технике можно существенно повысить производительность труда за счет совершенствования его организации, улучшения социально-психологических отношений в коллективе. При планировании роста производительности труда применяяется следующая единая классификация факторов:

• структурные сдвиги в производстве, обусловленные изменением номенклатуры и ассортимента продукции;

• повышение технического уровня производства, связанное с внедрением новой техники, технологии, новых видов материалов, энергии;

• совершенствование управления, организации производства и труда;

• изменение объема производства продукции;

• отраслевые факторы (характерны для предприятий добывающей, легкой, пищевой промышленности);

• ввод в действие и освоение новых объектов.

На практике во многих случаях фактическое значение показателя, характеризующего определенный фактор роста производительности труда, отклоняется от нормативного. Вследствие этого образуются резервы роста производительности.

Под резервами роста понимаются неиспользованные возможности экономии живого или овеществленного труда, реализация которых позволяет сокращать затраты труда на единицу продукции. Количественно резервы роста производительности труда равны разнице между нормативным значением отдельных факторов и фактически достигнутым их уровнем. На производстве резервы представляют неиспользованные возможности в совершенствовании техники, технологии, организации труда, мощности оборудования. Выявление и использование резервов — процесс непрерывный. Новые резервы роста производительности труда появляются по мере развития техники, науки, совершенствования организации и управления.

Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов и других видов ресурсов.

К ним можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции,

• улучшение использования рабочего времени (внедрение НОТ, улучшение организации производства, труда и управ­ления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат),

• резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала),

• резервы экономии материальных ресурсов и орудий труда (изменение структуры производства и прочие факторы, в том числе: изменение удельного веса полуфабрикатов и коопе­рированных поставок; изменение доли продукции разной тру­доемкости; изменение доли различных методов производства, способов добычи полезных ископаемых; изменение доли вновь осваиваемой продукции).

Резервы могут быть классифицированы по уровню, месту их образования. Выделяют резервы роста производительности труда на уровне рабочего места, участка, цеха, предприятия. В конечном счете все неиспользованные резервы проявляются и используются непосредственно на рабочих местах.

По времени их реализации выявленные резервы роста делят на текущие и перспективные. К текущим относят такие, которые реально можно использовать в течение предстоящего года. Все остальные относят к перспективным. По мере появления у предприятия новых возможностей, перспективные резервы переводятся в текущие.

Классификация резервов роста производительности труда позволяет выработать подход к их количественной оценке и измерению. Они могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. Абсолютная величина резервов роста производительности труда выражается в стоимостных показателях экономии затрат труда, уменьшении численности работников. Относительная величина выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем деления абсолютных показателей на базовые.