Тема: Трудовые ресурсы и производительность труда. Определение численности работающих на предприятии.

В практике учета кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав - это фактически явившиеся на работу работники.

В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок до одного дня и более со дня зачисления на работу (как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам). Не включаются в списочный состав работники, привлеченные для выполнения операций по трудовому соглашению, по совместительству; временно направленные на другое предприятие ( если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы), направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств этих предприятий и др. В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется.

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему трудовому дню).

Расчет численности руководителей, специалистов, технических исполнителей может производиться методом прямого и косвенного нормирования.

Методом прямого нормирования определяется численность технических исполнителей, которые выполняют однообразную работу.

Косвенное нормирование позволяет рассчитать численность работников с помощью нормативов численности, норм обслуживания, норм управляемости. Норматив численности применяется для определения численности руководителей, бухгалтеров.

Численность основных производственных рабочих определяется:

1. расчет численности работников основных производственных рабочих, занятых на нормируемых работах, по трудоемкости работ (при производстве разнородных видов продукции):

Чо.р. = ВП *Те пл / Фр.вр.* Кн,

где ВП – годовая производственная программа выпуска изделий, шт,

Те пл – плановая трудоемкость изготовления единицы изделия, ч

Фр.вр. – эффективный фонд времени одного рабочего в год, ч,

Кн - коэффициент выполнения норм времени

2. расчет численности рабочих по нормам выработки (при производстве предприятием однородной продукции):

Чо.р. = ВП / Нвыр * Квыр,

где ВП – годовая производственная программа выпуска изделий, шт,

Квыр – коэффициент выполнения норм выработки,

Нвыр – норма выработки, шт/чел.

3. расчет численности рабочих по нормам обслуживания (при автоматизированном и механизированном производстве):

Чо.р. = Ко* Ксм*Ксп / Но,

где Ко – количество единиц оборудования, агрегатов, рабочих мест, шт,

Ксм – количество смен работы,

Ксп - коэффициент перехода от явочного состава к списочному,

Но – норма обслуживания (количество агрегатов, обслуживаемых одним рабочим)

Ксп = Tном/Tфакт

где Tном – номинальное количество дней работы (календарное время минус праздники и выходные)

Tфакт – фактическое количество дней работы

4. расчет численности рабочих по нормам численности:

Чо.р. = Ко* Ксм*Ксп*Нч,

где Ко – количество единиц оборудования, агрегатов, рабочих мест, шт,

Ксм – количество смен работы,

Ксп - коэффициент перехода от явочного состава к списочному.

Нч – норма численности (количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место)