Баланс рабочего времени

Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Он составляется для исчисления годового эффективного фонда времени одного рабочего.

Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году, средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

Статьи баланса рабочего времени:

1. календарное время

2. выходные и праздничные дни

3. номинальное время (ст.1-ст.2)

4. неявки на работу:

   • очередные и дополнительные отпуска

   • отпуск по беременности и родам

   • по болезни

   • прогулы

   • неявки с разрешения администрации

   • выполнение государственных и общественных обязанностей

   • прочие

ИТОГО НЕЯВОК:__________

5. явочное время (ст.3- ст.4)

6. средняя продолжительность рабочего дня

7. внутрисменные перерывы

8. продолжительность смены (ст.6-ст.7)

9. эффективный фонд рабочего времени Фр.вр. (ст.5*.ст.8)

ПРИМЕР: составить баланс рабочего времени и определить эффективный фонд времени, если количество выходных и праздничных дней составило 110 дней, количество дней отпуска – 17, по болезни – 6 дней, выполнение государственных и общественных обязанностей – 1 день. Средняя продолжительность рабочего дня – 8,2 часа, внутрисменные перерывы – 0,2 часа.

Статьи баланса рабочего времени:

1. календарное время – 365 дн

2. выходные и праздничные дни – 110 дн

3. номинальное время - 365-110=255 дн

4. неявки на работу:

• очередные и дополнительные отпуска – 17 дн

• отпуск по беременности и родам - нет

• по болезни 6 дн

• прогулы - нет

• неявки с разрешения администрации - нет

• выполнение государственных и общественных обязанностей – 1 дн

• прочие

2. ИТОГО НЕЯВОК: 17+6+1=24 дн

3. 5. явочное время – 255-24=231 дн

6. средняя продолжительность рабочего дня –8,2 ч

7. внутрисменные перерывы – 0,2 ч

8. продолжительность смены – 8,2-0,2=8 ч

9. эффективный фонд рабочего времени Фр.вр.- 231*8=1848 ч.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Хорошая обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

1)лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно).

2)лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в РБ женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно).

3)лица старше трудоспособного (т.е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в РБ женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды 1 и 2 группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старосте).

Таким образом, к трудовым ресурсам относят:

-население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях

-работающих лиц пенсионного возраста

-работающих подростков в возрасте до 16 лет,

Согласно законодательству РБ подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-ти летнего возраста в исключительных случаях. Допускается прием на работу с 14 лет с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставлении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и немешающего процессу обучения.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение

рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:

-выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу

-временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин

-выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

-не имели работы и заработка

-зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

-занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела

-были готовы приступить к работе

-проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

-учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении

-лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях

-лица, получающие пенсии по инвалидности

-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками

-отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать

-другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду

признаков.

По участию в производственной деятельности различают:

-промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро

-персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т.д.)

По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на две группы: рабочие и служащие. Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных). Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т.п.).

По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по квалификации.

Научная организация труда

Научной считается такая организация труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе,

обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, способствует

сохранению здоровья человека, делает труд содержательным и привлекательным, а развитие человека

гармоничным.

Задачи НОТ:

• Экономические: рациональное использование трудовых и материальных ресурсов, повышение производительности труда и эффективности производства

• Психофизиологические: сохранение здоровья и работоспособности человека, обеспечение содержательности и привлекательности труда

• Социальные: воспитание творческого отношения к труду, создание условий для всестороннего, гармоничного развития работающих.

Основные направления и содержание НОТ рабочих на предприятии: