- •Документация по приему на работу Пример оформления заявления о приеме на работу на основе унифицированной формы
- •Пример оформления приказа о приеме на работу на основе унифицированной формы
- •2. Контракт от 11.06.2007 № 79.
- •Пример оформления докладной записки о переводе на другую работу
- •Пример оформления заявления о переводе на другую работу
- •Пример оформления представления о переводе на другую работу
- •Пример оформления приказа о перемещении на другую работу
- •Пример оформления приказа о переводе на другую работу
- •Пример оформления распоряжения о перемещении на другую работу
- •Пример оформления заявления о заключении нового трудового контракта
- •Пример оформления заявления о продлении трудового контракта
- •Пример оформления приказа о заключении трудового контракта
- •Пример оформления приказа о переводе работника на контрактную форму найма
- •Пример оформления приказа о продлении трудового контракта
- •Пример оформления уведомления работнику о переводе на контрактную форму найма
- •Документация по увольнению с работы Пример оформления заявления об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления письма профсоюзу о согласии на увольнение работника
- •Пример оформления письма об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю
- •Пример оформления приказа об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления распоряжения об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления уведомления работнику об увольнении
- •Пример оформления уведомлении профсоюзу об увольнении работника
Пример оформления приказа о продлении трудового контракта
В соответствии с п. 2 ст. 17 ТК максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет. Согласно п. 11 Указа № 180 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.
Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника (оформляется заявлением), так и от нанимателя (оформляется уведомлением). Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта). Соответствующий документ (документы) указывается в качестве основания для издания приказа.
Нормативными правовыми актами Республики Беларусь срок хранения приказов о продлении трудового договора (контракта) непосредственно не установлен. Вместе с тем на основании ст. 19 Закона для приказов о продлении трудового договора (контракта) должен быть установлен срок хранения 75 лет. К регистрационному номеру приказа добавляется буква «к».
Пример оформления распоряжения
о заключении трудового контракта
Примечание:
1. Распоряжения о заключении нового трудового договора (контракта) готовятся и оформляются по тем же правилам, что и соответствующие приказы.
2. Распоряжения по личному составу, как правило, издаются руководителями или иными уполномоченными лицами коллегиальных органов.
Пример оформления распоряжения
о переводе работника на контрактную форму найма
Примечание:
Распоряжения о переводе работника на контрактную форму найма готовятся и оформляются по тем же правилам, что и соответствующие приказы.
Распоряжения по личному составу, как правило, издаются руководителями или иными уполномоченными лицами коллегиальных органов.
Пример оформления уведомления работнику
о заключении нового трудового контракта
Примечание:
Согласно п. 2 ст. 17 ТК максимальная продолжительность срока действия трудового контракта не может превышать пяти лет.
Согласно п. 11 № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении прекратить или продолжить трудовые отношения.
В случае, если инициативу в заключении нового трудового контракта проявляет наниматель, она письменно фиксируется в уведомлении, а согласие или несогласие работника на заключение нового контракта оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о заключении нового контракта.
Если при заключении контракта существенные условия труда изменяются, к уведомлению должен быть приложен экземпляр нового контракта. В этом случае ниже текста уведомления перед реквизитом «Подпись» оформляется отметка о наличии приложения по следующей форме:
Приложение: проект нового контракта на 4 л. в 1 экз. |
4. Срок хранения уведомления о заключении нового трудового договора (контракта) – 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).