- •Документация по приему на работу Пример оформления заявления о приеме на работу на основе унифицированной формы
- •Пример оформления приказа о приеме на работу на основе унифицированной формы
- •2. Контракт от 11.06.2007 № 79.
- •Пример оформления докладной записки о переводе на другую работу
- •Пример оформления заявления о переводе на другую работу
- •Пример оформления представления о переводе на другую работу
- •Пример оформления приказа о перемещении на другую работу
- •Пример оформления приказа о переводе на другую работу
- •Пример оформления распоряжения о перемещении на другую работу
- •Пример оформления заявления о заключении нового трудового контракта
- •Пример оформления заявления о продлении трудового контракта
- •Пример оформления приказа о заключении трудового контракта
- •Пример оформления приказа о переводе работника на контрактную форму найма
- •Пример оформления приказа о продлении трудового контракта
- •Пример оформления уведомления работнику о переводе на контрактную форму найма
- •Документация по увольнению с работы Пример оформления заявления об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления письма профсоюзу о согласии на увольнение работника
- •Пример оформления письма об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю
- •Пример оформления приказа об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления распоряжения об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления уведомления работнику об увольнении
- •Пример оформления уведомлении профсоюзу об увольнении работника
Пример оформления письма профсоюзу о согласии на увольнение работника
Примечание:
В соответствии с ч. 2 ст. 46 ТК в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. В то же время согласно п. 6 ст. 364 ТК коллективный договор может содержать дополнительные положения о заключении и расторжении трудовых договоров. Эти положения могут предусматривать необходимость получения согласия профсоюза при увольнении работника не только по инициативе нанимателя, но и по другим основаниям, в том числе и в связи с истечением срока действия трудового договора.
Согласие профсоюза на увольнение работника должно быть выражено в письменной форме, в связи с чем наниматель обязан направить запрос в виде письма профсоюзному комитету.
УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) унифицированной формы может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, текст письма о согласии на увольнение может быть дополнен обстоятельным изложением причин увольнения, ссылками на нормы актов законодательства Республики Беларусь и коллективного договора, в соответствии с которыми наниматель обращается к профсоюзу за получением согласия на увольнение. Неизменными во всех случаях должны оставаться состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2004.
Приведем пример оформления текста письма, содержащего указанные положения:
Срок действия контракта от 03.04.2007 № 3, заключенного между БелНИИДАД в лице директора В.В.Федорова и С.Н. Нарушевичем, научным сотрудником отдела документоведения, на один год, истекает 02.04.2008.
Результаты разработки плановой темы НИР «Применение принципов документной систематики в практике работы организаций с документами по личному составу», выполненной Нарушевичем С.Н. в течение срока действия контракта, получили отрицательную оценку экспертов и не были приняты заказчиком.
Нарушевич С.Н. 22.02.2008 был письменно предупрежден о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия контракта.
В связи с изложенным, руководствуясь ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 10 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах» и п. 2.15 коллективного договора, прошу дать согласие на увольнение Нарушевича Сергея Николаевича, научного сотрудника отдела документоведения, в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Ниже подписи в примере письма оформлена отметка об исполнителе (должностном лице, подготовившем проект письма), которая содержит номер телефона исполнителя, дату создания письма и имя файла, под которым сохранен его электронный вариант.
Для экземпляров (копий) исходящих писем о согласии на увольнение работников, остающихся в делопроизводстве организации, установлен срок хранения 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).