- •Тема 12. Мировая экономика, экономическая безопасность. Основные международные экономические связи и институты Понятие мировой экономики
- •Международное разделение труда
- •Формы международной экономической интеграции
- •Теории международной торговли
- •Мировая торговля. Протекционизм и фритредерство
- •Миграция рабочей силы
- •Формы и методы международного движения капиталов
- •Международная валютная система
- •Платежный баланс
- •Глобализация современной мировой экономики
Миграция рабочей силы
Международная миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую. Она включает два встречных потока: эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция – выезд населения страны за границу, иммиграция – въезд населения других стран на территорию данной страны. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан. Эти потоки трудовых ресурсов формируют международный рынок труда.
Основными причинами миграции являются экономические: безработица, повышение доходов и уровня жизни и т. п., а также политические, религиозные, расовые, национальные, семейные и др.
Экономические последствия иммиграции для стран-импортёров рабочей силы:
а) повышение конкурентоспособности национальных товаров вследствие снижения издержек производства благодаря эксплуатации более дешёвой иностранной рабочей силы;
б) стимулирование роста производства благодаря дополнительному спросу на товары и услуги со стороны иностранных рабочих;
в) экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку при импорте квалифицированной рабочей силы;
г) сдерживание роста номинальной заработной платы как в отраслевом, так и национальном масштабах;
д) экономия на социальных выплатах определённым группам иностранных рабочих;
е) рост социальной напряжённости вследствие этнической неприязни, религиозной нетерпимости и т.д.
Основные миграционные потоки:
из развивающихся в промышленно развитые страны;
между промышленно развитыми странами;
между развивающимися странами;
высококвалифицированных рабочих, специалистов и научных работников из развитых в развивающиеся страны.
Стандартный перечень желательных иммигрантов, как правило, включает в себя следующие профессиональные группы:
работники, готовые за минимальную плату выполнять тяжёлую, вредную, грязную и неквалифицированную работу – строительные, подсобные, сезонные, вахтенные, муниципальные рабочие;
специалисты для новых и перспективных отраслей – программисты, узкоспециализированные инженеры, банковские служащие;
представители редких профессий – огранщики алмазов, реставраторы, врачи-специалисты в области нетрадиционных методов лечения;
специалисты с мировым именем – музыканты, артисты, учёные, спортсмены, писатели и т.д.;
крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну.
Основным источником эмиграции в настоящее время являются развивающиеся страны. В Латинской Америке более 100 тыс. человек в год эмигрирует из Мексики, Сальвадора, Колумбии и Гаити, в Африке – из Египта, Эфиопии и Мали, в Азии – из Китая, Индии, Пакистана, Шри Ланки, Вьетнама, Южной Кореи и Филиппин.
Экономические последствия эмиграции для стран-экспортёров рабочей силы:
а) рост поступлений свободно конвертируемой валюты в форме налогов с прибыли фирм-посредников, денежных переводов мигрантов на родину и личного инвестирования мигрантов;
б) уменьшение социальной напряжённости вследствие снижения давления избыточной рабочей силы на внутренний рынок труда;
в) бесплатное обучение рабочей силы новым профессиям, знакомство с передовыми технологиями, формами организации труда и т.д.
г) отток высококвалифицированных кадров, необходимых национальной экономике.
Миграционное сальдо (net migration) – разность эмиграции из страны и иммиграции в страну.