40. Тарифікація медичних працівників, її роль та порядок проведення.

Роль і значення тарифікації медичних працівників, порядок її проведення; зміст та порядок заповнення тарифікаційних списків.

Кошторисно фінансування медичних закладів грунтується на таких сертифіката № сертифіката: по стаціонару - кількість ліжок и Ліжко-днів; по поліклініках - кількість лікарськіх відвідувань. Система заробітної плати медичних працівніків встановлюється в розрізі категорій: лікарі, середній та молодший медичний персонал, адміністративно-управлінській та обслуговуючій персонал. Система зарплати лікарів грунтується на встановленні ставки зарплати та системи підвіщень и надбавок. Ставка зарплати поклади від посади (лікар-хірург, лікар-інтерн чи лікарі інших спеціальностей) та кваліфікаційної категорії. Крім того, ставка в частіні надбавки Може залежаться від Місцезнаходження лікарні - місто чи сільська місцевість. Надбавки до зарплати кож встановлюються за шкідліві и небезпечні Умови праці (інфекційні лікарні, рентген-кабінеті), за роботу у Вихідні и Святкові Дні та нічний час. Ставки зарплати середня медичного персоналу залежатися від посади (медична сестра, акушерка, фельдшер, зубний лікар) категорії и стажу роботи. Для молодшого медичного персоналу ставки встановлені залежна від посади (сестра операційна, сестра-господиня, сестра-ванніця). На середній и молодший медперсонал пошірюються надбавки за шкідліві Умови праці та роботу у Вихідні и Святкові Дні та нічний час. Для медичних працівніків зарплата розраховується, Весь спектр з обсягів роботи - 0,25, 0,5, 0,75, 1,0, 1,25, 1,5 ставки. Для адміністративно-управлінського та обслуговуючого персоналу встановлені тверді ставки заробітної плати. Фонд зарплати розраховується шляхом множення кількості посад на середню ставку зарплати. Середня ставка зарплати медперсоналу встановлюється на підставі таріфікаційного списку. Кількість посад лікарів візначається в розрізі стаціонару и поліклінікі: • по стаціонару - Весь спектр з нормативу кількості ліжок на одного лікаря (15-30 ліжок), Який діференційовано в розрізі відділень (хірургічне, терапевтичне и т д.).; Враховуються кож посади завідувачів відділеннямі, лікарів-інтернів та лікарів-спеціалістів; • у поліклініці - на Основі кількості лікарськіх відвідувань у розрізі спеціалістів и встановлених норматівів прийому на одного лікаря, в поліклініці кож передбачають посади завідувачів відділеннямі (за наявності певної кількості лікарів даного профілю). Кількість посад середня медперсоналу візначається по стаціонару, Весь спектр з кількості цілодобовіх постів. Кількість постів, у свою черга, встановлюється відповідно до норматівів кількості ліжок на один пост, які діференціюються в розрізі відділень и встановлюються окремо для денніх и нічніх годин. Кількість посад на один пост візначається шляхом ділення річного балансу часу в годинах (365 × 24) на кількість годин роботи однієї медсестри на рік. Крім того, враховуються посади старшої медсестри, медсестри для організації індівідуального Догляд за тяжкохворімі та медсестер у лікувально-діагностичних кабінетах. У поліклініці кількість посад медсестер встановлюється за нормативом відповідно до кількості посад лікарів (ЯК правило, 1:1 и Більше). Кількість посад молодшого медперсоналу візначається аналогічно середнем медперсоналу. Відмінність полягає в тому, Що норматив кількості ліжок на один пост Дещо більшій. Кількість посад обслуговуючого персоналу встановлюється за типовими штатними розписом Планування з.п. медпрацівників здійснюється на підставі проведення тарифікації та складання тарифікаційних списків. Для проведення тарифікації видається указ, в якому стверджується тарификационная комісія в складі голови (головлікар) та членів комісії (інспектор відділу кадрів, бухгалтер чи фінансист). Тарифікаційні списки складаються з розділів: ПІБ, Посада, Освіта, Категорія, Основна зарплата, Додаткова зарплата (доплата, надбавка) Категорію лікаря присвоює комісія на 5 років. Після інституту лікар працює як фахівець, потім на 3-ї категорії, 2-ий, 1-ой, вищої. За категорію лікар отримує надбавку. На підтвердження категорії лікаря дають півроку. Якщо через півроку лікар не підтвердив категорію, то вона знімається. Посада лікаря повинна відповідати зазначеній в розкладі та окладі. Надбавки: За вчений ступінь (кандидат, доктор, заслужений лікар) Доплати: 1) За посаду (у психлікарні) 2) Поєднання 3) За вислугу років В кінці тарифікаційного списку підводиться підсумок по всім лікарям і виводиться сума по основній зарплаті, додаткової (надбавок і доплат) і в сумі це складає загальний фонд зарплати. Фонд ділиться на середню кількість лікарських посад - середня зарплата на одного лікаря. Для планування фонду на наступний рік необхідно знати кількість посад на кінець року на планову зарплату. До цього фонду заробітної плати додається 2% на перетарифікація. Точно так же перетарифікація проводить середній медперсонал (медсестри). Лікарі мають право працювати за сумісництвом у вільний час не більше, ніж на півставки. Для цього пишуть заяву на ім'я головлікаря із зазначенням основного місця роботи і посади.