Производственная инфраструктура предприятия

Характеризуется набором подразделениями, обеспечивающими создание ТМЦ.

Классы подразделений:

• Основные (цехи, участки, лаборатории, ремонтные службы, энергетические службы…)

  • Вспомогательные

  • Производственные

• Обслуживающие – столовые, детские сады, ЖКХ, спортивные подразделения и т.п.

Производственная инфраструктура зависит от вида деятельности. Неделимое определение – рабочее место

Методы организации

• Предметная – подразделения, ориентированные на изготовление деталей/узлов

• Технологическая – ориентированные на технологии (литейный цех)

• Смешенная – Присутствует оба метода организации.

Управление фирмой

Существуют 2 вида управления фирмой:

• Косвенный (экономический) – предполагает воздействие на объект для достижения какой-то поставленной цели.

• Директивный – Осуществляется на основе анализе – расчетно-директивное. Командно-волевое (Делай, как я сказал!)

Как правило, использование того или иного вида управления связано с характерными особенностями предприятия:

• Тип собственности

• Технологической организационной структурой

Метод управления ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ длительностью периода, в течение которого должно быть принято решения (TEST).

Виды управления:

• Функциональное – основное и вспомогательное производство

• Структурное – отдельный вид деятельности

От времени:

• Стратегическое (3-7 лет)

• Тактическое (1-5 лет)

• В режиме реального времени

При управления всегда есть разные виды риски и неопределенности.

Условия риска возникают тогда, когда при принятии решения необходимо учитывать случайные факторы

Условия неопределенности возникает в ситуации, когда известны последствия решений, но неизвестны их вероятности. Всегда при принятии управленческих решений имеется риск финансовых потерь, поэтому рисками нужно управлять.

Отдельное направление менеджмента – управление рисками, оно обеспечивает экономическую безопасность компании.

Направления управления рисками:

• Найти путь уклонения/исключения риска

• Снижение вероятности наступления риска

• Передача риска (страхование рискованных ситуаций)

05.04.12

Управление персоналом предприятия

Рабочая сила в экономике

Центральным рынком является рынок труда.

Рынок труда – система экономических отношений купли-продажи специфического товара под названием «рабочая сила». На этом рынке определяются условия занятости и оплата труда. Рынок труда основан на балансе спроса и предложения, идет конкурентная борьба (работодатели борются за более квалифицированную рабочую силу, а рабочее сила – за качественное рабочее место). Самый молодой и слабо развивающийся рынок в РФ

Факторы развития рынка труда (Российского)

• Демографический

• Меграционный

• Развитие экономики

• Развитие научно-технического прогресса

• Территориальное распределение экономики

• Состояник экономики

Мировые тенденции:

-Рост спроса в услугах

-Спад спроса в производстве

Управление рынком труда предполагает его изучение и регулирование. Государство контролирует развитие рынка.

Для решения проблем предприятия:

• Уровень профессиональных способностей потенциальных способностей

• Спрос на определенные профессии

• Социальные институты

С т.з. занятости на рынке 2 группы населения:

• Занятое – совокупная рабочая сила

  • Желающие работать, способные к труду и имеющие работу

  • Безработные способные к труду в трудоспособном возрасте

Норма безработицы: отношение числа безработных к совокупной рабочей силы.

Если норма безработицы <=5% - целесообразная экономика, создает резерв и способствует развитию

В РФ норма безработицы на уровне 5-7 процентов.

Рост безработицы существенно влияет на развитие экономике страны.

Закон Оукена: Превышение безработицы над естественным уровнем на 1% приводит к снижению НВП на 3%.

Виды и причины безработицы:

• Функциональная безработица – связана с текучестью кадров, человек меняет работу по своему желанию

• Цикличная безработица – связана с колебанием спроса на рабочую силу по естественным причинам (сезонные работы).

• Институциональная – возникает по причине отсутствия информации о положение на рынке труда (какая-то рабочая сила не знает, что она требуется)

• Добровольная безработица – человек не хочет трудиться

• Технологическая – связана с развитием технологий – требуемая квалификация не соответствует требованиям на рынке труда

• Структурная безработица – связана со структурным изменением в экономике. Предполагает отсутствие спроса на целую группу профессий.

• Региональная безработица – в регионе нет рабочих мест

• Скрытая безработица – неполный рабочий день, сохрание рабочего места без выплаты зп и т.п.