Вопрос16. Сдельная форма оплаты труда и её система
Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Для предприятий применение сдельной оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки. Эта форма имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.
При сдельно-премиальной системе – оплата труда по прямым сдельным расценкам с добавлением премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей и условий премирования.
При сдельно-прогрессивной системе - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
При косвенно-сдельной системе – оплачивается труд вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа выработки которых зависит производительность основных рабочих.
При аккордной системе - размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.
Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего. Заработная плата отдельных рабочих рассчитывается путем распределения коллективной заработной платы между членами бригады в соответствии с их квалификацией, присвоенным разрядом, пропорционально отработанным каждым из них временем
Задача 4 . Определить изменение производительности труда в расчете на 1 работающего и 1 рабочего , если :
Трудоёмкость продукции растет на 6% ;
Внутрисменные потери рабочего времени сокращаются с 12% до 8% ;
. Удельный вес рабочих в общей численности работающих возрастает с 78 до 80 %;
Решение:
1) 
2) 
3) 
Задача16. В организации установлены следующие коэффициенты справедливости (КСС) :
Руководитель-4(отработал 176 час.),зам.руководителя-3(отработал 160 час.), 1-ый менеджер-2 (отработал 176 час.), 2-ой менеджер -2 (отработал 152 час), делопроизводитель-1 ( отработал 176 час.). Распределить зароботок по безтарифной системе оплаты труда с учетом КСС и отработанного времени , если начислен месячный фонд зароботной платы -60000 руб.
Решение:
Найдем общий
коэфициент 
Следовательно получим :
Зарплата руководителя
Зам руководителя
1-ый менеджер 
2-ой менеджер 
Делопроизводитель
